Khoản tiền phạt 130k đô-la cho một tiệm nail là một ví dụ 'kinh hoàng' về việc bóc lột người di cư. Ảnh: Pixabay

AUSTRALIA - Những người thuộc nguồn gốc di dân và tị nạn, thường cảm thấy mình gặp phải rào cản khắc nghiệt, khiến họ không thể tìm được việc làm. Một Ủy ban xem xét vấn đề nói trên cho rằng, Workforce Australia vốn là tổ chức cung cấp tài chính cho các dịch vụ việc làm cho người tìm việc, cần tìm cách giải quyết vấn đề.

Các cộng đồng đa văn hóa, di cư và tị nạn tại Úc thường phải đối mặt với những rào cản khó khăn, trong việc tìm kiếm việc làm.

Một Ủy ban xem xét công việc thuộc ‘Dịch vụ Việc làm của Lực lượng Lao động Úc’ đã đi khắp đất nước và đã nghe về khoảng cách biệt này, từ các cơ quan cao nhất đại diện cho các cộng đồng nói trên.

Cơ quan Đa văn hóa Úc hay Multicultural Australia cho biết, di dân và người tị nạn phải đối mặt với những bất lợi, ảnh hưởng đến việc làm của họ

Giám đốc Điều hành cơ quan nầy, bà Christine Castley cho biết những người có xuất thân từ những nguồn gốc đa dạng, khó tìm việc hơn vì nhiều lý do.

Bà Christine Castley nói “Các nhóm chúng tôi phục vụ thường phải đối mặt với những bất lợi về cấu trúc phức tạp, tiến trình chuyển đổi văn hóa phức tạp, con đường giáo dục bị gián đoạn, những trải nghiệm đau thương trong quá khứ và những thành kiến có hệ thống trong thị trường lao động".

"Sự quen thuộc hoặc tự tin với tiếng Anh khi viết hoặc nói, không công nhận các kỹ năng và công việc kinh nghiệm thu được ở nước ngoài, thiếu kinh nghiệm làm việc tại địa phương, phân biệt chủng tộc và phân biệt đối xử giữa các cá nhân hoặc thể chế và hệ thống, tất cả đều góp phần theo những cách khác nhau, để loại trừ các cộng đồng đa dạng khác nhau, tham gia vào lực lượng lao động Úc”.

Bà cũng cho biết, người tị nạn và di dân thường không phù hợp với công việc, dẫn đến việc đưa người lao động vào những nơi làm việc không an toàn về mặt văn hóa, gây tổn hại, chia rẽ và đôi khi là bóc lột.

Bà nói rằng, các nhà cung cấp dịch vụ việc làm nên thông báo về chấn thương và văn hóa hơn, để ngăn chặn điều này xảy ra.

Bà nói “Lập trường của chúng tôi là dịch vụ việc làm của Workforce Australia nên được thiết kế lại, để làm rõ mục đích và cách cung cấp dịch vụ, nhằm thích ứng và đáp ứng nhu cầu của những người tìm việc đa dạng, cũng như có hoàn cảnh khó khăn một cách toàn diện".

"Việc nầy tạo ra một hệ sinh thái hỗ trợ gồm các bên liên quan được đầu tư, để bảo đảm an toàn về mặt văn hóa và dễ tiếp cận vận chuyển”.

Trong khi đó Chủ tịch Cộng đồng các Sắc tộc của Queensland là Elijah Buol nói rằng, di dân và người tị nạn có nhiều khả năng bị mất quyền trong vấn đề tìm kiếm việc làm.

“Rất nhiều người mà bạn biết, đã đến đây với tư cách là người tị nạn hoặc di dân, đã có một số kinh nghiệm sống ở quê nhà tại đất nước của họ, vì vậy điều quan trọng là liên kết nguyện vọng đó".

"Nếu bạn là một kỹ sư và một trong những nghiên cứu đã chỉ ra, một trong những người nói với chúng tôi rằng, anh ấy nộp đơn với tư cách là một kỹ sư ở quê nhà, nhưng khi anh ấy đến đây, anh ấy đã nộp đơn cho 450 đơn, điều đó thật mệt mỏi".

"Bạn biết đấy, ai đó sẽ tự nhủ rằng nhìn tôi đủ rồi, tôi bỏ cuộc thôi”.

Bà Elijah Buolcho biết, họ muốn thấy các nhà cung cấp dịch vụ việc làm của Workforce Australia, phải thường xuyên tham gia với các nhóm sắc tộc cụ thể và các dịch vụ cộng đồng trong khu vực của họ, đồng thời cung cấp thêm thông dịch viên hơn, để giúp nhiều người đa văn hóa tìm được việc làm.

Bà nói “Tất cả nhân viên cần được đào tạo về thực hành trong việc đáp ứng về văn hóa".

"Chúng tôi đã nghe lời khai rằng, do các yêu cầu hiện tại để đáp ứng các nghĩa vụ, nhiều trẻ em được biết thông dịch thay cho cha mẹ của chúng,và rất nhiều cha mẹ hoặc trẻ em cảm thấy rằng, việc thiếu các dịch vụ phiên dịch phù hợp là thiếu tôn trọng họ”.

Trong khi đó dân biểu Julian Hill đang chủ trì Ủy ban và thừa nhận rằng, những người tị nạn phải đối mặt với những rào cản khó khăn hơn, để tìm việc làm ở Úc.

Dân biểu Julian Hill nói “Bây giờ, nhiều người di cư diện nhân đạo cũng có thể có các kỹ năng từ cuộc sống trước đây của họ, nhưng những rào cản đối với họ thường có thể khá khác biệt".

"Vì vậy đặc biệt đối với những người di cư nhân đạo, họ có nhiều khả năng gặp rào cản về tiếng Anh".

"Có rất nhiều sự thất vọng khi nghe báo cáo rằng, mọi người đang bị đẩy hoặc buộc phải làm những công việc được trả lương thấp, bởi vì họ không có đủ thời gian để học tiếng Anh và để các kỹ năng của họ được công nhận”.

Ông cũng nói với SBS News rằng, di dân phải đối mặt với những thách thức vì họ thiếu kinh nghiệm địa phương.

“Nhưng một rào cản rất phổ biến, đặc biệt đối với những người di cư có tay nghề cao, là thiếu kinh nghiệm làm việc tại địa phương, hoặc thiếu người giới thiệu địa phương".

"Nó giống như vấn đề con gà và quả trứng, làm thế nào bạn có thể kiếm được việc làm, nếu không ai từng đưa ra mục tiêu cho bạn, hoặc tin tưởng vào công việc bạn đã làm ở nước ngoài".

"Vì vậy, điều đó mang lại cho chúng tôi một số gợi ý thực sự về những điều mà hệ thống có thể cần phải làm tốt hơn, điều này thực sự mang lại cho mọi người nhiều kinh nghiệm làm việc tại địa phương hơn”.

Ông nói rằng những yêu cầu về nghĩa vụ chung đối với những người tìm việc, như làm việc trong một số giờ nhất định, hoặc nộp đơn xin việc, khiến mọi người phải chấp nhận những công việc được trả lương thấp hơn.

“Chúng tôi có rất nhiều bằng chứng cho thấy, cách tiếp cận hiện tại của Úc đối với các nghĩa vụ chung, đối với những yêu cầu đó là gì, phù hợp với cách tiếp cận ưu tiên công việc, bất kỳ công việc nào cũng là một công việc tốt, chỉ cần nhận công việc đầu tiên mà bạn nhận được có thể làm được, bởi vì toàn bộ mục đích của hệ thống dường như là hạ thấp hóa đơn an sinh xã hội tại bất kỳ thời điểm nào".

"Ngay các chính phủ trước, qua những gì tôi xem xét từ năm 2018 rằng, việc tiếp xúc đầu tiên chỉ là đẫy người ta không chỉ là những di dân, nhưng nhiều người Úc làm công việc bình thường được trả lương thấp, không an toàn, không thể tìm ra lối thoát".

"Họ bị mắc kẹt ở đó, thay vì đó là con đường dẫn đến một điều gì đó tốt hơn, cho quá nhiều người trong một cái bẫy”.

Ủy ban sẽ công bố báo cáo của mình trước cuối tháng 11 và ông Julian Hill cho biết, họ đang xem xét khả năng đưa ra các khuyến nghị, để thu thập thêm các dịch vụ địa phương, hỗ trợ người tìm việc từ các nguồn gốc đa dạng và di dân, vào hệ thống dịch vụ nhân dụng của Liên bang.

Ông Julian Hill nói “Tôi nghĩ mọi người có thể cho rằng, chúng tôi sẽ đưa ra các đề nghị về cách hệ thống hỗ trợ những người có nguồn gốc văn hóa đa dạng, cùng những mô hình tốt nhất để làm điều đó".

"Một vài điều khác mà chúng tôi đã nghe được, đặc biệt phù hợp với mọi người".

"Tuy nhiên, từ người tị nạn thuộc nguồn gốc không nói tiếng Anh, tầm quan trọng của việc kết nối với các dịch vụ địa phương, các dịch vụ phù hợp với văn hóa, thường không vì lợi nhuận trong các cộng đồng địa phương có vốn xã hội, có thể là khả năng thực sự để giúp mọi người có việc làm”.