Y tá là một nhóm gặp khó khăn để được công nhận bằng cấp ở nước ngoài tại Úc (AAP). Ảnh: Jeff Moore/PA/Alamy

AUSTRALIA - Một cuộc nghiên cứu mới cho thấy, Úc phải công nhận các bằng cấp quốc tế của người di cư tốt hơn, để giúp giải quyết tình trạng thiếu kỹ năng. Báo cáo của Ủy ban Phát triển Kinh tế Úc cho thấy, nước Úc cần tận dụng nhiều hơn những người nhập cư có tay nghề trong nước của họ.

Một nghiên cứu mới cho thấy, Úc vẫn đang làm rất kém trong việc công nhận trình độ quốc tế của người di cư, mặc dù nền kinh tế đang thiếu hụt kỹ năng trầm trọng.

Một báo cáo từ Ủy ban Phát triển Kinh tế Úc gọi tắt là CEDA cho biết, kỹ năng tiếng Anh yếu hơn và thiếu sự công nhận về kỹ năng, cùng với sự phân biệt đối xử, đang ngăn cản Úc tận dụng tối đa những gì người di cư có để cung cấp, tại nơi làm việc.

Ông Andrew Barker là chuyên gia kinh tế cao cấp của CEDA cho biết.

"Việc không nhận ra đúng đắn các kỹ năng ở nước ngoài, là một phần thực sự quan trọng của câu chuyện".

"Vì vậy chúng tôi thấy rằng, ở Úc chỉ có khoảng 30% bằng cấp của người nhập cư được chính thức công nhận và con số này thấp so với quốc tế".

"Nếu chúng ta đưa ra một ví dụ cụ thể, chẳng hạn như đối với y tá, bằng cấp của họ được công nhận ở Anh sẽ dễ dàng hơn, nhanh hơn và rẻ hơn nhiều so với ở Úc".

"Vì vậy chúng ta đang trong một cuộc cạnh tranh về tài năng và những tài năng đó đến Anh, dễ dàng hơn Úc".

"Bởi vì chúng ta không nhận ra đúng kỹ năng, điều đó có nghĩa là người di cư thường xuyên làm những công việc dưới trình độ kỹ năng của họ”.

Được biết phúc trình khuyến nghị tăng cường khả năng tiếp cận đào tạo tiếng Anh và công nhận trình độ chuyên môn cùng kinh nghiệm làm việc tốt hơn, cũng như các sáng kiến nhằm giải quyết sự phân biệt đối xử và thành kiến.

Ông Barker nói rằng, những người di cư gần đây kiếm được ít hơn đáng kể, so với những người lao động gốc Úc và điều này ngày càng trở nên tồi tệ hơn theo thời gian.

Kết quả là có quá nhiều người di cư, làm những công việc dưới mức kỹ năng của họ.

Ông Bill Mitchell, là Giáo sư Kinh tế và Giám đốc Trung tâm Việc làm Toàn dụng tại Đại học Newcastle ở New South Wales, cho rằng  cần phải linh hoạt hơn, trong cách các cơ quan chuyên môn ở Úc, công nhận và đánh giá các bằng cấp ở nước ngoài.

Ông nói "Chúng ta có một số lượng lớn người di cư đến đây vì bất cứ lý do gì, thường làm việc thủ công hoặc thậm chí chỉ là công việc không có kỹ năng, khi họ có trình độ đại học hoặc trình độ thương mại nâng cao, vì vậy đó là điều mà Úc nên giải quyết".

"Ý tôi là, có một nhóm các tổ chức chuyên nghiệp ở Úc, giám sát tất cả những điều này và họ bảo vệ địa bàn của mình rất cẩn thận".

"Tôi nghĩ kết quả là người dân Úc nói chung, đã bỏ lỡ những kỹ năng đó, vì vậy với tôi đó là điều cần được giải quyết.”

Bản phúc trình nêu rõ rằng, việc bảo đảm người di cư có thể sử dụng các kỹ năng của họ trong vài năm đầu tiên ở Úc là rất quan trọng, để giải quyết tình trạng thiếu kỹ năng đang diễn ra trên toàn nền kinh tế.

Những người di cư đã ở Úc tới 6 năm, kiếm được trung bình ít hơn khoảng 10%, so với những người lao động sinh ra ở Úc.

Báo cáo ước tính 4 tỷ Mỹ Kim tiền lương bị mất, sẽ được thu hồi mỗi năm, nếu người di cư có mức lương tương đương với những người đồng nghiệp, sinh ra ở Úc.

Ông Barker cho biết, có hai vấn đề chính liên quan đến đào tạo, có thể được cải thiện.

Ông nói "Đầu tiên là về việc công nhận bằng cấp, trong đó chúng tôi cho rằng điều này thực sự quan trọng đối với các cơ quan quản lý nghề nghiệp, khi họ nhận thấy ai đó không đáp ứng các yêu cầu để hành nghề ở Úc".

"Chúng tôi cần một chính sách nếu không phải tại sao không và xác định cầu nối hoặc bổ sung, để mọi người đáp ứng các cấp độ kỹ năng đó, đặc biệt là về đào tạo tiếng Anh".

"Đào tạo tiếng Anh ở Úc trước đây, chủ yếu tập trung vào những người di cư nhân đạo, những người rõ ràng cần sự hỗ trợ đó, nhưng chỉ có khoảng 15% người di cư có tay nghề tiếp cận sự hỗ trợ đó, để cải thiện khả năng tiếng Anh của họ".

"Khi chúng ta ngày càng có nhiều người di cư từ nhiều quốc gia hơn, chúng tôi cho rằng sẽ là không hợp lý nếu những người di cư có tay nghề cao, có thể phát triển chương trình đào tạo tiếng Anh của họ đến mức cần thiết để làm việc trong các ngành nghề đòi hỏi tay nghề cao, đặc biệt khi họ đang ở bắt đầu một công việc mới”.

Trong khi đó bà Catherine Scarth, Giám đốc điều hành của nhà cung cấp ngôn ngữ tiếng Anh AMES cho biết, nhiều người nhập cư có tay nghề cao, có thể có trình độ thông thạo tiếng Anh cao ở một lãnh vực tiếng Anh nhưng lại không thành thạo ở lãnh vực khác.

Bà Catherine Scarth nói "Đó chắc chắn là một trong những rào cản chính, lấy thí dụ, một số kinh nghiệm của chúng tôi là với các kỹ sư, đặc biệt là loại tiếng Anh nên việc viết đôi khi chính là vấn đề".

"Vì vậy, không nhất thiết phải là kỹ năng nói, mà là một số kỹ năng ngôn ngữ rất kỹ thuật".

"Do đó, có lẽ họ đang nghĩ đến việc làm cách nào để tăng cường đào tạo tiếng Anh, nâng cao hơn cho những người di cư có tay nghề”.

Trong khi đó những phụ nữ di cư với bằng sau đại học có kết quả tồi tệ nhất, kiếm được ít hơn gần 1/3 so với phụ nữ sinh ra ở Úc có trình độ học vấn tương tự.

Bà Catherine Scarth cho biết, cũng như các yếu tố thông thường ảnh hưởng đến nam giới, phụ nữ nhìn chung có nhiều trách nhiệm chăm sóc hơn, ảnh hưởng đến tốc độ họ gia nhập lực lượng lao động và ở cấp độ nào.

Phụ nữ cũng có nhiều khả năng trở thành người nộp đơn thứ cấp, nghĩa là vào nước này theo vợ hay chồng, hơn là với tư cách là người nộp đơn độc lập.

Bà Catherine Scarth nói "Tôi nghĩ những người nộp đơn thứ cấp, không nhất thiết phải có trình độ tiếng Anh đó mới có được thị thực".

"Tiếng Anh đối với họ có thể là một rào cản lớn hơn, mặc dù họ có quyền tiếp cận chương trình của Liên Bang, chương trình tiếng Anh dành cho người di cư trưởng thành, vì vậy điều đó thật tuyệt vời".

"Họ thường có con nhỏ và không muốn tái gia nhập lực lượng lao động trong một vài năm".

"Điều đó có nghĩa là, họ có khoảng cách lớn hơn về kỹ năng và kinh nghiệm làm việc, vì thế họ đang bắt đầu từ phía sau rất xa”.

Bà mong muốn có nhiều chương trình định hướng có mục tiêu hơn dành cho những người di cư có tay nghề cao, khi họ nhập cảnh vào đất nước này, hoặc thậm chí trước khi đến.

Bà nói “Đối với nhiều người đến từ những nơi khác nhau trên thế giới, cách mà nhà tuyển dụng có thể phỏng vấn mọi người ở đây rất khác nhau, qua các loại sơ yếu lý lịch và những thứ đó".

"Sẽ rất hiệu quả về mặt chi phí, nếu chúng tôi cung cấp thông tin đó ngay khi mọi người đến và có thể là trước khi họ đến, thông qua một chương trình trực tuyến".

"Rất nhiều người di cư có tay nghề mà chúng tôi nói chuyện, đã chi hàng ngàn đô la cho các cơ quan, cơ quan tuyển dụng khác nhau".

"Chúng tôi nghĩ là họ sẽ vui vẻ trả tiền cho những thứ như thế, cũng như chúng tôi biết rằng điều đó khá hiệu quả về mặt chi phí”.

Còn Giáo sư Bill Mitchell nói rằng, ông cũng muốn thấy sự đầu tư nhiều hơn từ doanh nghiệp và chính phủ, vào việc đào tạo những người di cư đã ở Úc, cũng như những người Úc khác muốn đào tạo trong các lãnh vực quan trọng.

Giáo sư Bill Mitchell nói "Tôi đã có tên trong danh sách chính thức trong nhiều năm nay và nghĩ rằng trường hợp đó hãy thu hút những người đã sống ở đây".

"Tôi không phân biệt đối xử, giữa những người đến từ các quốc gia khác hay những người sinh ra ở đây, nhưng là những người đã là cư dân".

"Chúng ta nên phát huy tối đa tiềm năng của họ, bằng các cơ hội. Nếu cho rằng họ có trình độ kém hơn, thì chúng ta phải khôi phục lại hệ thống giáo dục và đào tạo của chúng ta".

"Ý tôi là, điều mà các chính phủ đã làm trong nhiều năm qua là ép khu vực TAFE, khiến nó hoạt động kém hiệu quả hơn nhiều so với mức có thể”.