Hình ảnh của Jerry Cardoza trong một buổi làm việc ở Bưu Điện Úc Đại Lợi. Nguồn: SBS

AUSTRALIA - Úc đang thiếu hụt nhân công có kỹ năng nghiêm trọng nhưng nhiều người tị nạn đủ tiêu chuẩn vẫn phải vật lộn để tìm được việc làm phù hợp. Một dự án mới nhằm mục đích thay đổi điều đó bằng cách mang đến các cơ hội cho những người gặp các rào cản trong quá trình tìm việc.

Jerry Cardoza là người tị nạn từ Bangladesh và có hai bằng thạc sĩ.

Mặc dù vậy, anh vẫn phải vật lộn để tìm được một công việc phù hợp ở đây.

Anh biết ơn khi nhận các công việc như dọn dẹp, rửa chén và và làm trong nhà máy – tổng cộng làm ba công việc tạm thời cùng một lúc.

Nhưng các công việc này không ổn định và khiến anh cảm thấy không thỏa mãn.

“Làm việc trong nhà máy là điều hoàn toàn mới mẻ đối với tôi. Về mặt tâm lý, tôi cảm thấy thất vọng vì tôi đã từng làm giáo viên, giờ tôi làm việc trong nhà máy từ 3 giờ chiều đến 3 giờ sáng. Tôi đã khóc và cảm thấy như thiên đường đã mất.”

Jerry đã trốn khỏi Bangladesh cùng vợ Loretta và con gái Gloria vào năm 2019, xin được thị thực bảo vệ có quyền lao động tại Úc cùng năm đó.
 

Trước đây, anh đã làm việc trong lĩnh vực giáo dục đại học và có bằng Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh và Thạc sĩ Giảng dạy Tiếng Anh.
 

“Tôi là giảng viên đại học tại một trong những trường đại học hàng đầu của Bangladesh - Đại học BRAC. Đây là một trong những trường đại học tư thục, nhưng là trường hàng đầu. Công việc chính của tôi là giảng dạy ngôn ngữ học."
 

Sự thay đổi đến từ chương trình giới thiệu việc làm với Australia Post, đơn vị đã hợp tác với doanh nghiệp xã hội Community Corporate để tuyển dụng, đào tạo và hỗ trợ người tị nạn.

Tổng giám đốc điều hành kiêm Nhà sáng lập Community Corporate Carmen Garcia cho biết người tị nạn sẽ là nguồn nhân công tốt đối với các nhà tuyển dụng.
 

"Họ có thái độ làm việc tuyệt vời. Họ đã chứng minh được mình là người rất trung thành và đáng tin cậy, và họ rất tham vọng. Họ sẵn sàng bắt đầu công việc ở cấp độ đầu vào, nhưng sẽ không dừng lại ở đó."
 

Và Jerry tin rằng anh đang có những đóng góp có giá trị.

Quản lý của Jerry, ông Rhys Hutcheonson, giải thích rằng các đồng nghiệp cũng có chung cảm giác này.
 

"Jerry là một người rất khiêm tốn, đến và bắt tay vào làm ngay, luôn sẵn sàng học hỏi và làm tốt hơn, hiểu cách mọi thứ hoạt động và cách chúng tôi làm việc. Anh rất nhanh chóng trở thành một phần quan trọng của nhóm."

Dự án đã thành công và hiện đang mở rộng, với mục tiêu đưa người tị nạn lên 1,5% trong số 43.000 lực lượng lao động vào năm 2027.

Lần này họ sẽ được Thrive Refugee Enterprise hỗ trợ.

Ông Rhys Hutcheonson cho biết đây là tình huống đôi bên cùng có lợi.
 

“Điều tôi học được nhiều nhất là sự phát triển của bản thân khi nói đến các kỹ năng giao tiếp. Jerry thực sự đã dạy tôi rất nhiều trong suốt chặng đường này. Tôi nghĩ rằng tôi có lẽ đã học được nhiều hơn từ Jerry so với những gì anh ấy học được từ tôi."
 

Với 20.000 lượt người mới đến Úc vì mục đích nhân đạo dự kiến trong năm tài chính này, các nhà nghiên cứu cho biết cần có thêm sự hỗ trợ cho các nhà tuyển dụng.
 

Bà Jeannie Lee, Giảng viên Quản lý tại Trường Kinh doanh Newcastle, cho biết.
 

 “Rất nhiều người tị nạn tìm được việc làm có xu hướng ở lại những tổ chức đó, giúp các nền văn hóa xã hội hòa nhập vào tổ chức, và mang đến không khí làm việc tốt hơn.”
 

Bà Carmen Garcia cho biết các nhà tuyển dụng cần phải hành động.
 

 “Có một nguồn tài năng lớn chưa được khai thác trong số những người tị nạn. Tôi nghĩ rằng điều quan trọng là chúng ta phải phá bỏ những quan niệm sai lầm và tạo ra những cơ hội để giảm bớt sự thiên vị vô thức này. Tạo ra các quy trình sàng lọc và lựa chọn nơi người lao động có thể tìm gặp đúng tổ chức cần mình."
 

Với Jerry, một ngày nào đó, vai trò này có thể đưa anh trở lại với sự nghiệp giảng dạy mà anh yêu thích.
 

"Vậy nên nếu có cơ hội trong tương lai, chắc chắn tôi sẽ đóng góp kinh nghiệm, kiến ​​thức của mình vào công tác đào tạo, đánh giá, làm việc trong lĩnh vực này. Nếu có cơ hội cho tôi."