Chân dung một nhóm học sinh đa sắc tộc vui vẻ học tập ngoài trời và mỉm cười - khái niệm giáo dục. Nguồn: Hình ảnh andresr / Getty

AUSTRALIA - Bản tổng kết về tình trạng việc làm mới nhất của Anglicare cho thấy mức độ thất nghiệp dài hạn ở Úc. Bản phúc trình thường niên cho thấy gần 560.000 người đã tìm việc làm trong 4 năm - và việc gia nhập lực lượng lao động chỉ trở nên khó khăn hơn đối với những người bị loại.

Theo chính phủ, nước Úc đang có sự bùng nổ về lực lượng lao động.

Sau đây là lời phát biểu của Tổng trưởng Ngân khố Jim Chalmers.

"Lạm phát đang ở mức vừa phải, tiền lương đang tăng lên. Chúng ta đã có hai quý tăng lương liên tiếp. 620.000 việc làm đã được tạo ra dưới sự giám sát của chúng ta. Chúng ta đã có kỷ lục tham gia vào thị trường lao động. Chúng ta có thặng dư đầu tiên sau 15 năm và vị thế ngân sách mạnh hơn nhiều, tiết kiệm được hàng chục tỷ đô la tiền nợ và lãi vay."

Số liệu của Ngân khố cho thấy tỷ lệ thất nghiệp ở mức thấp nhất trong 50 năm là 3,6%, trong khi tỷ lệ thất nghiệp dài hạn ở mức thấp nhất kể từ năm 2008.

Con số đó đo lường những người đã thất nghiệp từ một năm trở lên.

“Cộng đồng di dân và người tị nạn không có mạng lưới giống như nhiều người sinh ra ở đây. Và bản thân điều đó đã là một rào cản vì công việc thường không được quảng cáo, mà là thông qua mạng lưới những người bạn biết”

Nhưng bản tổng kết về tình trạng việc làm mới nhất do Anglicare phát hành đã vẽ nên một bức tranh phức tạp hơn.

CEO của Anglicare Kasy Chambers cho biết chính những người này vẫn tiếp tục bị loại khỏi lực lượng lao động.

"Lý do chúng tôi thực hiện bản phúc trình này nhằm đào sâu vấn đề và khám phá điều gì ẩn sau con số thất nghiệp được đưa ra trong những tựa đề trên truyền thông. Và những gì chúng tôi có thể thấy là dù kinh tế mạnh mẽ đến đâu và con số thất nghiệp báo cáo thấp đến mức nào, vẫn có một nhóm người Úc đang bị bỏ lại trong cuộc trò chuyện này, họ gặp thêm những rào cản để có thể tham gia vào lực lượng lao động, và chúng ta  chưa làm tốt công việc giúp những người này tìm được việc làm và họ có thể không nhận đủ sự hỗ trợ.”

Báo cáo năm nay cho thấy có gần 560,000 người Úc đã tìm việc làm trong hơn 4 năm.

Thông thường, họ là những người gặp nhiều rào cản hơn khi gia nhập lực lượng lao động - người khuyết tật, người chưa học xong trung học, người lớn tuổi và di dân chưa có kinh nghiệm làm việc trước đây ở Úc.

Đối với mỗi công việc ở cấp độ đầu vào, có 26 người thất nghiệp.

Bà Chambers cho biết vẫn chưa đủ hỗ trợ để tạo việc làm cho 26 người bị mất việc mỗi khi có việc làm ở cấp độ đầu vào.

Và bà lập luận rằng quy mô thực sự của tình trạng thất nghiệp và thiếu việc làm được che giấu bằng cách đo lường chúng.

"Nếu bạn đã làm việc hai giờ trong sáu tháng trước đó thì bạn không được tính là thất nghiệp, vì vậy đó là một con số rất rất thấp, và đó là nguyên nhân đưa chúng ta đến mức thấp như vậy. Ví dụ: nếu ai đó làm việc trong công ty của họ hàng mình trong vài giờ để giúp kiểm kê hàng hóa vào dịp Giáng Sinh, điều đó có nghĩa là họ không được tính là thất nghiệp trong vài tháng tới, và thực sự điều đó không có nghĩa là họ có việc làm. Vì số tiền đó sẽ không đủ để trả tiền thuê nhà. Vì vậy, những con số này - đáng để tìm hiểu sâu hơn vì tỷ lệ thất nghiệp thực sự cao hơn nhiều so với những gì ta thấy.”

Bà Chambers cho biết, tình trạng thất nghiệp dài hạn thường kéo theo tình trạng nghèo đói vì phúc lợi của Centrelink chỉ nhằm mục đích là một biện pháp tạm thời.

"Mức lương hiện tại của người tìm việc quá thấp, lương một người là 346 đô la một tuần. Số tiền đó sẽ không trả được tiền thuê nhà, nó không mua được thực phẩm bổ dưỡng, nó không giúp bạn cắt tóc thường xuyên, nó không giúp bạn có được quần áo sẵn sàng cho buổi phỏng vấn. Nó thực sự trở thành rào cản để bạn có được việc làm."

Bạn rời khỏi lực lượng lao động càng lâu thì khả năng tìm được việc làm của bạn càng ít.

Và những tác động không chỉ là tài chính.

"Nếu bạn không có tiền để ghé qua các cửa hàng và uống cà phê với đồng nghiệp vào buổi họp mặt sáng thứ Sáu, hoặc bạn không có tiền để mua quà Giáng sinh cho con mình - đây là những vấn đề lớn về cách bạn có thể đóng góp và hòa nhập vào xã hội. Những người mà chúng tôi làm việc cùng, những người gặp khó khăn khi tìm việc, họ muốn có việc làm, họ muốn hòa nhập và họ muốn đóng góp, và vai trò của chúng ta với tư cách là một xã hội là bảo đảm rằng điều đó có thể xảy ra."

Catherine Scarth là Giám đốc điều hành của AMES Úc, một tổ chức tập trung vào việc giúp đỡ những người mới đến Úc an cư, học tiếng Anh và tìm việc làm.

“Di dân thường phải đối mặt với những thách thức cụ thể liên quan đến ngôn ngữ cũng như việc có các kỹ năng và kinh nghiệm trước đây được công nhận ở Úc”

"Nhiều người mới đến có nhiều kinh nghiệm làm việc nhưng không phải ở Úc, vì vậy tôi cho rằng đó là một rào cản cụ thể. Và nhìn chung, việc thiếu mạng lưới cũng có thể ảnh hưởng đến nhiều người thất nghiệp dài hạn. Nhưng đặc biệt là cộng đồng di dân và người tị nạn không có mạng lưới giống như nhiều người sinh ra ở đây. Và bản thân điều đó đã là một rào cản vì công việc thường không được quảng cáo, mà là thông qua mạng lưới những người bạn biết."

Ngoài việc AMES giúp đỡ những người mới đến với các kỹ năng thực tế như viết sơ yếu lý lịch, tổ chức này còn làm việc với các nhà tuyển dụng để kết nối họ với người tìm việc thông qua các chương trình cố vấn và triển lãm.

Bà Scarth cho rằng điều quan trọng là các nhà tuyển dụng phải hiểu cách làm cho quy trình tuyển dụng của họ trở nên dễ tiếp cận hơn.

"Các nhà tuyển dụng thường chỉ tuyển dụng trực tuyến và rõ ràng là những người có trình độ tiếng Anh thấp hơn - hoặc không quen với những cách tìm việc đó - gặp khó khăn, và vì vậy họ bị mất đi cơ hội trước khi có dịp thể hiện kỹ năng hoặc kinh nghiệm của họ hoặc bất cứ điều gì tương tự. Vì vậy, khi chúng tôi làm việc với nhà tuyển dụng, đặc biệt là trong một thị trường lao động eo hẹp, chúng tôi khuyến khích họ  nghĩ ra những cách khác. Bạn quảng cáo ở đâu, cách bạn kết nối với cộng đồng và thu hút mọi người thế nào."

Bà Scarth cũng mong muốn thấy được sự phát triển liên tục các kỹ năng thông qua giáo dục, đào tạo nghề và bố trí việc làm.

"Ngay cả khi mọi người có ít kỹ năng, điều quan trọng là chúng ta không chỉ tập trung vào việc đưa mọi người vào công việc đầu tiên đó và sau đó để mặc họ. Chúng tôi thực sự muốn mọi người có thể xây dựng kỹ năng của mình và tiến tới những công việc tốt hơn, để bước lên bậc thang nơi có sự phát triển nghề nghiệp tốt và những công việc tốt hơn với mức lương cao hơn. Chúng tôi không muốn mọi người mòn mỏi làm những công việc lương thấp, tay nghề thấp."

Trong khi các chương trình cộng đồng như AMES, có thể hỗ trợ người thất nghiệp tìm việc làm, Giám đốc điều hành Anglicare Kasy Chambers cho rằng chính phủ cần tăng cường hỗ trợ thu nhập để giúp đỡ mọi người khi họ thất nghiệp.

"Chúng ta có thể làm điều đó, trong mười năm việc đó sẽ tốn ít hơn, ít hơn nhiều so với chi phí mà chúng ta phải bỏ ra để thực hiện giai đoạn cắt giảm thuế thứ ba. Và điều đó cũng sẽ giúp 840.000 trẻ em Úc thoát khỏi đói nghèo, những người có một cha mẹ đang sống nhờ vào hỗ trợ thu nhập."