Nghiên cứu cho thấy tỷ lệ căng thẳng, kiệt sức và mệt mỏi đều giảm, trong khi các vấn đề về giấc ngủ cũng giảm. Nguồn: AAP / Mick Tsikas

ANH-MỸ - Hơn 60 công ty đã tham gia cuộc thử nghiệm, cho phép gần 3.000 nhân viên làm việc ít hơn một ngày mỗi tuần trong khi vẫn giữ nguyên mức lương.

Một tuần làm việc bốn ngày hiệu quả hơn đối với hầu hết nhân viên và công ty so với năm ngày truyền thống, một trong những chương trình thử nghiệm lớn nhất thuộc loại này được tiến hành ở Anh đã cho thấy trong báo cáo.

Hơn 60 công ty ở Anh đã tham gia vào cuộc thử nghiệm kéo dài sáu tháng cho phép gần 3.000 nhân viên làm việc ít hơn một ngày mỗi tuần trong khi vẫn giữ nguyên mức lương.

Được tiến hành từ tháng 6 đến tháng 12 năm ngoái, cuộc thử nghiệm do Tập đoàn phi lợi nhuận 4 Day Week Global cùng với Viện nghiên cứu Autonomy, Đại học Cambridge và Đại học Boston ở Hoa Kỳ đồng tổ chức.

Chương trình đã được mô tả là thử nghiệm lớn nhất thế giới của mô hình một tuần làm việc bốn ngày.

Nghiên cứu được công bố hôm thứ Ba cho thấy hơn 9 trong số 10 công ty sẽ tiếp tục rút ngắn tuần làm việc hoặc có kế hoạch làm như vậy, các nhà tổ chức cho biết trong một tuyên bố.

Chỉ bốn phần trăm sẽ không kéo dài mô hình này.

Giáo sư Juliet Schor của Đại học Boston, người đứng đầu cuộc nghiên cứu, cho biết "Kết quả phần lớn ổn định ở những nơi làm việc có quy mô khác nhau, chứng tỏ đây là một sự đổi mới phù hợp với nhiều loại hình tổ chức."

Năng suất không bị ảnh hưởng sau những tuần làm việc nhẹ nhàng hơn, với doanh thu của công ty tăng trung bình 1,4% trong thời gian thử nghiệm.

Doanh thu tăng trung bình 35%, khi so sánh với các giai đoạn tương tự từ các năm trước.

Nghiên cứu cũng cho thấy rằng việc tuyển dụng tăng lên và tỷ lệ vắng mặt giảm, trong khi số lượng nhân viên nghỉ việc giảm mạnh trong thời gian thử nghiệm.

Ngoài ra, các chuyên gia nghiên cứu kết luận rằng sức khỏe tổng thể và hạnh phúc của nhân viên đã được cải thiện.

Sự gia tăng "đáng kể" được quan sát thấy ở sức khỏe thể chất và tinh thần, thời gian tập thể dục cũng như sự hài lòng về cuộc sống và công việc nói chung.

Theo công bố của nghiên cứu này, tỷ lệ căng thẳng, kiệt sức và mệt mỏi đều giảm, trong khi các vấn đề về giấc ngủ cũng giảm.

'Thật sự tích cực'

Giáo sư Brendan Burchell, ở Đại học Cambridge, nói với AFP rằng: "Về mặt nhân viên, sức khỏe tinh thần của họ được cải thiện, họ ngủ ngon hơn và ít bị kiệt sức hơn,"

"Nhưng đồng thời, các công ty báo cáo rằng nếu có thay đổi về lợi nhuận hoặc hiệu suất của họ, nếu có bất cứ điều gì thay đổi, thì họ có nhiều khả năng đi lên hơn là đi xuống.”

"Và chúng tôi có rất nhiều người rất hạnh phúc, mọi người thực sự thích như vậy; họ thấy thật là một phần thưởng khi có ba ngày cuối tuần thay vì chỉ hai ngày cuối tuần."

Công ty tư vấn môi trường Vương quốc Anh Tyler Grange nằm trong số 18 công ty áp dụng vĩnh viễn tuần làm việc bốn ngày sau khi tham gia.

Giám đốc khách hàng của Tyler Grange, ông Nathan Jenkinson, nói với AFP rằng: "Trải nghiệm của tôi chỉ thực sự, thực sự tích cực, bạn có thể thấy điều đó ở mọi người tại nơi làm việc hàng ngày, rằng họ tràn đầy năng lượng hơn trong công việc".

Các nhân viên "đi làm vào đầu tuần vào thứ Hai, sau ba ngày nghỉ ngơi và họ cảm thấy tích cực hơn về công việc và có nhiều năng lượng hơn".

Tyler Grange báo cáo rằng doanh thu tăng nhẹ mặc dù số giờ làm giảm.

Trong những năm gần đây, các nghiên cứu về tuần làm việc bốn ngày đã lan rộng trên toàn cầu khi các nhà tuyển dụng khám phá tính linh hoạt sau đại dịch, bao gồm cả khái niệm về nơi làm việc kết hợp, cho phép làm việc nhiều hơn tại nhà.

Các thử nghiệm về tuần làm việc rút ngắn đã diễn ra trên khắp Châu Âu, Hoa Kỳ và Canada, cũng như ở Úc và New Zealand.

Tuy nhiên, khi được hỏi liệu chính phủ Vương quốc Anh có thể áp dụng thử nghiệm như một chính sách quốc gia hay không, phát ngôn nhân của Thủ tướng Rishi Sunak tỏ ra thận trọng, nói rằng hiện "không có kế hoạch nào cho việc đó".