Clare Harding là Giám đốc Chiến lược của Deloitte Australia. Nguồn: ABC

Một phúc trình mới của Deloitte cho thấy phụ nữ Úc đang phải làm việc nhiều hơn kể từ khi bắt đầu đại dịch COVID-19. Mặc dù được phép làm việc tại nhà, 76 phần trăm phụ nữ được khảo sát cho biết họ đã thực sự phải làm việc nhiều hơn vì vẫn phải quán xuyến công việc ở nhà.

Chủ doanh nghiệp Sarah Barter nhớ lại khi cô bị buộc phải nghỉ việc vì chủ không đáp ứng nhu cầu công việc của cô:

"Cố gắng tính ra những gì bạn sẽ ăn tối để mọi người ổn định và hoàn thành bài tập về nhà đối với tôi dường như là điều không thể."

Một phúc trình mới cho thấy kể từ sau đại dịch, sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống đang giảm dần, nhất là đối với phụ nữ. Clare Harding là Giám đốc Chiến lược của Deloitte Australia giải thích bởi vì phụ nữ vẫn phải quán xuyến việc nhà.

"Người phụ nữ đang làm nhiều việc hơn và họ đang làm nhiều công việc liên quan đến gia đình theo kiểu quản lý và những gì chúng ta có thể thấy ở đó lợi ích của sự linh hoạt cũng có thể là một số mặt trái không hay của nó."

Georgie Dent là một nhà văn, nhà bình luận, bà mẹ ba con và là người ủng hộ phụ nữ và gia đình. Bà là giám đốc điều hành của The Parenthood, một tổ chức hỗ trợ cha mẹ.

Bà Dent nói rằng trong khi các nhà tuyển dụng cung cấp nhiều lựa chọn làm việc tại nhà hơn, những thay đổi này làm tăng áp lực lên phụ nữ.

"Hoàn toàn không nghi ngờ rằng việc không có bất kỳ ranh giới nào giữa công việc và gia đình sẽ chỉ dẫn đến sự kiệt sức."

Trên thực tế, sự hài lòng về công việc của phụ nữ Úc đang giảm từ 69% trước đại dịch, xuống chỉ còn 47 phần trăm. Gần một nửa, 46 phần trăm lo sợ sự nghiệp của họ sẽ bị ảnh hưởng tiêu cực nếu họ nghỉ việc và không tham dự các sự kiện ngoài giờ làm việc.

57 phần trăm đang cân nhắc rời bỏ nơi đang làm việc của họ trong hai năm tới. Và 23 phần trăm muốn nghỉ việc hoàn toàn.

Chỉ 43 phần trăm tin rằng chủ nhân của họ đã cung cấp đủ hỗ trợ cho họ trong thời gian xảy ra đại dịch.

Bà Clare Harding giải thích đó là mức giảm đáng kể trong sự tham gia của lực lượng lao động và đó là điều mà chúng ta không muốn.

"Chúng ta muốn ở trong tình huống thoát khỏi COVID với sự phục hồi của kinh tế, chúng ta muốn thấy sự phục hồi tương tự về bình đẳng giới đối với phụ nữ trong lực lượng lao động."

Bà Georgie Dent nói rằng việc giảm bớt sự tham gia cho thấy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống trở nên xấu đi.

"Và đó thực sự là một vấn đề bởi vì chúng ta đã biết phụ nữ ở Úc vốn phải vật lộn để duy trì sự cân bằng giữa công việc và gia đình trước khi đại dịch bắt đầu."

Các nhà phân tích cho biết ở những nơi làm việc dẫn đầu về bình đẳng giới, trải nghiệm đối với phụ nữ là khác nhau. 4 phần trăm phụ nữ được khảo sát trên toàn cầu hài lòng với người sử dụng lao động của họ, ghi nhận mức độ hài lòng cao hơn nhiều - đôi khi trên 70 phần trăm.

Bà Harding nói "Điều quan trọng là người sử dụng lao động phải giúp phụ nữ trong lực lượng lao động suy nghĩ về những điều như ranh giới, ranh giới giữa công việc và gia đình, và bằng cách nào đó làm cho ranh giới rõ ràng cho nữ nhân viên”.

Nhà văn Georgie Dent nói rằng chỉ làm việc linh hoạt là chưa đủ.

"Vì vậy, sẽ không đủ tốt để đưa ra các sắp xếp công việc linh hoạt nếu phụ nữ không nhận được bất kỳ sự hỗ trợ nào."

Chủ doanh nghiệp Sarah Barter muốn thấy nhiều phụ nữ mạo hiểm hơn.

"Bởi vì ngày nay việc thành lập doanh nghiệp của riêng bạn dễ dàng hơn và có nhiều lợi thế khi tự kinh doanh. Tôi nghĩ rằng nhiều bà mẹ đang nhận ra rằng vì vậy các nơi làm việc sẽ phải nỗ lực nhiều hơn để cố gắng giữ chân các nhân tài đó."

Các nhà tuyển dụng không đáp ứng được thử thách này cũng sẽ phải đối mặt với tổn thất đáng kể.