Bộ Trưởng Môi Sinh Liên Bang Úc, Tanya Plibersek, Bộ Trưởng Nữ Giới Sự vụ tiểu bang NSW, Jodie Harrison, Thư Ký nghiệp đoàn Unions, Mark Morey, và các nhân viên. (AAP)

AUSTRALIA - Một cuộc khảo sát toàn quốc mới cho thấy, hơn một nửa lao động nữ nhập cư được phỏng vấn, đã từng bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc nhưng ngại báo cáo. Hiệp hội New South Wales đã phỏng vấn hơn 3.300 phụ nữ có nguồn gốc nhập cư, phần lớn là phụ nữ có thị thực tạm thời, có 75% phụ nữ nói rằng họ không trình báo vụ việc vì sợ bị trả thù. Các chuyên gia đang kêu gọi cải cách đáng kể, để làm cho những người lao động này được an toàn hơn.

Một phúc trình mới phát hiện 51 phần trăm lao động nữ nhập cư trên toàn quốc, đã từng bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc ở nhiều ngành khác nhau.

Tỷ lệ cao nhất là trong ngành xây dựng, trong đó hơn 4/5 hay 82 phần trăm số người được hỏi, báo cáo bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Tiếp theo là 53 phần trăm trong ngành làm vườn, 51 phần trăm trong ngành dịch vụ khách sạn, 50 phần trăm trong ngành bán lẻ và 42 phần trăm trong ngành vệ sinh.

Liên đoàn Lao động New South Wales đã tiến hành nghiên cứu trong khoảng thời gian 12 tháng, ghi lại câu chuyện của hơn 3.300 phụ nữ trong 6 năm qua, những người có thị thực tạm thời tại thời điểm đó.

Phúc trình được Tổng trưởng Môi trường Tanya Plibersek và Bộ trưởng Phụ nữ New South Wales, Jodie Harrison công bố.

Phúc trình phát hiện ra những phụ nữ có thị thực tạm thời không nghĩ rằng, người sử dụng lao động của họ đang làm đủ, để bảo vệ họ và một số lượng lớn phụ nữ đã bỏ việc, vì họ cảm thấy mình đang gặp nguy hiểm.

Bí thư Nghiệp đoàn New South Wales là ông Mark Morey cho biết, hầu hết những phụ nữ đó không báo cáo tội phạm.

Ông Mark Morey nói "75 phần trăm những người lao động bị quấy rối tình dục nói với chúng tôi rằng, họ không báo cáo vì sợ mất thị thực hoặc thị thực bị hủy, sợ không có việc làm".

"Do đó quấy rối tình dục đối với phụ nữ có thị thực, bị báo cáo rất ít”.

Trong khi đó cô Linh Do là một sinh viên quốc tế 19 tuổi, làm việc trong ngành dịch vụ khách sạn.

Linh Do nói, "Chủ doanh nghiệp sẽ hét vào mặt chúng tôi và gọi chúng tôi bằng những cái tên phân biệt chủng tộc trong số các nhân viên, trước mặt khách hàng".

"Đến mức hành vi lạm dụng và bóc lột trở nên bình thường tại nơi làm việc này, rồi khách hàng sẽ cười rất tươi khi chủ doanh nghiệp làm điều đó với chúng tôi”.

Cô cho biết thường xuyên bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc, nói rằng đó đã trở thành một phần công việc của cô.

Cô nói rằng, có lần đã đến gặp chủ doanh nghiệp cấp cao tại nơi làm việc của mình, để xin tăng giờ làm thêm.

Cô nói, "Ông ấy trả lời yêu cầu của tôi một cách tích cực, hứa sẽ tăng ca và làm thêm giờ cho tôi".

"Ông ấy yêu cầu tôi đến gặp vào sáng hôm sau để chúng tôi có thể thảo luận về điều đó, tôi rất phấn khích".

"Tôi đến gặp ông ấy vào ngày hôm sau và ông ta đề nghị ngồi ở một quán cà phê gần đó, cách xa gia đình ông ta để có thể hỗ trợ tôi tốt hơn và tôi tin tưởng ông ấy".

"Khi tôi đang ở trong xe, điều đầu tiên ông ấy làm là nắm lấy mặt tôi và hôn thẳng vào môi tôi”.

Cô cho biết đã chết lặng và không chắc, liệu đó có phải là sự khác biệt về văn hóa hay không.

Linh Do nói, "Ông ấy bắt đầu lái xe đi, khi tôi đang háo hức mong chờ một quán cà phê địa phương đến, tôi sớm nhận ra rằng tôi không quen với các tuyến đường".

"Đường đi dài hơn ông ấy nói, tôi kiên quyết hỏi ông ấy định đưa tôi đi đâu và liệu chúng tôi có tiếp tục thảo luận về giờ làm của tôi không”.

Ông ấy không trả lời một cách rõ ràng và cô cảm thấy không an toàn, rồi nói với ông ta rằng cô muốn về nhà.

Linh Do nói, "Ông ta lập tức nổi giận, tôi đã bị sốc khi thấy phản ứng đó của ông, tôi rất sợ".

"Tất cả những cảm giác kinh hoàng này, bạn cứ kể đi, tôi đã trải qua tất cả".

"Ông ta tấp vào lề và nhanh chóng đặt tay lên vùng kín trên và dưới của tôi".

"Ngay lúc đó, mọi nghi ngờ của tôi đã được xác nhận, ông ta đang lợi dụng tôi và tôi đã bị chủ lao động của mình xâm hại tình dục”.

Cô đã làm mọi cách, có thể để rời khỏi xe một cách an toàn và chạy trốn, mô tả rằng chặng đường trở về nhà ngày hôm đó giống như quãng đường 'vô tận'.

Cô nói, "Tôi quay lại làm việc vào buổi tối vì tôi nhận ra rằng, mình không thể tìm được việc làm ngay nếu nghỉ việc, và tôi vẫn chưa nhận được tiền lương mà mình được hưởng, rồi tiền thuê nhà vẫn chưa trả”.

Trong khi đó ông Mark Morey cho biết, những người di cư đến Úc để tìm kiếm cơ hội nhưng thay vào đó, họ có thể phải đối mặt với tình trạng bóc lột khủng khiếp tại nơi làm việc.

Ông Mark Morey nói, "Thật xúc động khi được nghe những câu chuyện từ những người phụ nữ, đã từng bị quấy rối tình dục".

"Những tác động sâu sắc mà nó thực sự gây ra cho mọi người tại nơi làm việc, đặc biệt là phụ nữ khi họ bị quấy rối tình dục".

"Tôi nghĩ chỉ cần nhìn thấy sự ủng hộ của những người phụ nữ này ,khi họ lên tiếng về một vấn đề khó khăn như vậy, và như tôi đã nói, mỗi lần họ lên tiếng về vấn đề này, họ phải mất rất nhiều năng lượng".

"Một số người trong số họ bị tổn thương trở lại, nhưng sự ủng hộ của họ thực sự quan trọng, nếu chúng ta muốn thay đổi bất kỳ luật nào trong số này, cũng như chúng ta sẽ thay đổi văn hóa nơi làm việc”.

Ông Mark Morey cho biết, những người di cư đến Úc để tìm kiếm cơ hội nhưng thay vào đó, họ có thể phải đối mặt với tình trạng bóc lột khủng khiếp tại nơi làm việc.

Ông nói, "Thật xúc động khi được nghe những câu chuyện từ những người phụ nữ, đã từng bị quấy rối tình dục".

"Những tác động sâu sắc mà nó thực sự gây ra cho mọi người tại nơi làm việc, đặc biệt là phụ nữ khi họ bị quấy rối tình dục".

"Tôi nghĩ chỉ cần nhìn thấy sự ủng hộ của những người phụ nữ này ,khi họ lên tiếng về một vấn đề khó khăn như vậy, và như tôi đã nói, mỗi lần họ lên tiếng về vấn đề này, họ phải mất rất nhiều năng lượng".

"Một số người trong số họ bị tổn thương trở lại, nhưng sự ủng hộ của họ thực sự quan trọng, nếu chúng ta muốn thay đổi bất kỳ luật nào trong số này, cũng như chúng ta sẽ thay đổi văn hóa nơi làm việc”.

Trong khi đó nhiều phụ nữ cho biết họ phải đối mặt với các vấn đề khác khi họ cố gắng tự vệ, bao gồm bị sa thải, buộc phải từ chức, bị cắt giảm ca làm việc hoặc bị đe dọa trục xuất.

Bà Div Pillay là người sáng lập doanh nghiệp xã hội có tên là ‘Phụ nữ Đa Dạng Văn hóa’ hay Culturally Diverse Women viết tắt là CDW.

Bà Div Pillay nói, "Những người phụ nữ đa dạng về văn hóa đã làm việc rất chăm chỉ, để có được vị trí của mình tại nơi làm việc, và nếu họ đang thăng tiến lên cấp trung bình đến cấp cao tại nơi làm việc, họ sẽ rất khó nghĩ đến việc xác định bản thân vì những động thái hạn chế sự nghiệp, hoặc sự bất ổn trong công việc có thể gây ra phản ứng dữ dội”.

Bà Pillay cho biết, nhiều người di cư có những người thân phụ thuộc vào thu nhập của họ.

"Trẻ em, cha mẹ lớn tuổi, những người sống ở quê nhà phụ thuộc vào thu nhập của phụ nữ da màu, hoặc phụ nữ di cư trong lực lượng lao động của Úc".

"Đây trở thành một vấn đề rất phức tạp, về khả năng gây rủi ro cho tất cả sự an toàn tài chính đó”.

Bà cho biết vấn đề này có thể trở nên trầm trọng hơn, do nạn phân biệt chủng tộc.

Bà nói, "Chúng tôi có rất nhiều người đứng ngoài cuộc hoặc chứng kiến hành vi này, những người thường không cảm thấy họ có quyền lên tiếng, đặc biệt là nếu hành vi đó do một người lớn tuổi thực hiện, điều này khá tai hại vì phụ nữ da màu hoặc phụ nữ thuộc các nguồn văn hóa và ngôn ngữ khác nhau không có ai ủng hộ họ, rồi họ trở thành những người rất cô đơn”.

Trong khi đó những lời bình luận và các trò đùa về tình dục là loại quấy rối phổ biến nhất chiếm 52 phần trăm, cũng như những câu hỏi xâm phạm đời tư hoặc ngoại hình chiếm 42 phần trăm, những lời mời hẹn hò lặp đi lặp lại hoặc không phù hợp ở mức 28 phần trăm, những hành vi chạm, ôm, hôn hoặc xâm phạm không gian không mong muốn chiếm 23 phần trăm, nhìn chằm chằm hoặc liếc mắt không phù hợp là 24 phần trăm và tiếp xúc cơ thể không phù hợp ở mức 20 phần trăm.

Bà Tanya Plibersek cho biết, đã từng bị quấy rối trong ngành dịch vụ khách sạn khi còn học đại học.

Bà nói, "Tôi hy vọng chúng ta có thể nói rằng, đây là một vấn đề trong lịch sử mà chúng ta cảm thấy kinh hoàng khi nhìn lại".

"Không phải vậy, đây là vấn đề mà phụ nữ vẫn đang phải sống và trải qua hàng ngày”.

Bà Plibersek cho biết, chính phủ sẽ hỗ trợ và bảo vệ thị thực cho những người di cư muốn hành động chống lại chủ lao động của họ, không mất phí nộp đơn và vẫn có quyền tiếp tục ở lại đất nước, trong khi tiến trình đó đang diễn ra.

ông Morey, tại Nghiệp đoàn New South Wales, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc hỗ trợ phù hợp.

ông nói, "Ưu tiên lớn nhất trước hết đối với chúng tôi là bảo đảm rằng, có những con đường phù hợp về mặt văn hóa, để những phụ nữ đang có thị thực báo cáo tình trạng quấy rối, mà họ đang gặp phải tại nơi làm việc".

"Thứ hai, những dịch vụ đó cần phải được cung cấp bằng song ngữ, đa văn hóa, để mọi người thực sự có thể nói bằng ngôn ngữ của riêng họ".

"Đây là những tình huống rất căng thẳng, trong đó mọi người muốn có khả năng báo cáo những tình huống đó”.

Cô Linh Do đồng ý. Cô nói, "Khi nói đến các chương trình hỗ trợ dành cho người di cư, người lao động, việc thực hành có hiểu biết về chấn thương là rất quan trọng, vì trường hợp đầu tiên không phải là báo cáo, mà là có người lắng nghe và họ cảm thấy thoải mái hơn khi báo cáo điều đó”.

Nếu bạn hoặc người quen muốn nói chuyện về hành vi tấn công hoặc quấy rối tình dục, hãy gọi 1800RESPECT theo số 1800 737 732 hoặc truy cập trang mạng www.1800RESPECT.org.au]www.1800RESPECT.org.au. Trong trường hợp khẩn cấp, hãy gọi 000.