Bút phấn viết những lời chỉ trích tình trạng thiếu hụt nhân viên tại Trung tâm Y tế Flinders. (Nguồn: Nghiệp đoàn Công nhân Thống nhất - United Workers Union)

NAM ÚC - Cuộc đình công trong 24 giờ đồng hồ của các bác sĩ đã được lên kế hoạch đã được hoãn lại sau khi nghiệp đoàn của các bác sĩ ở tiểu bang Nam Úc đạt được thỏa thuận về lương với chánh quyền tiểu bang.

Hiệp hội Nhân viên Y tế Làm công Lãnh Lương Tiểu bang Nam Úc (South Australian Salaried Medical Officers Association - SASMOA) và chánh quyền tiểu bang đã đạt được thỏa thuận "về nguyên tắc" về mức tăng lương 13% trong vòng bốn năm cho tất cả các bác sĩ.

Các thành viên của nghiệp đoàn sẽ bỏ phiếu về việc có chấp nhận đề nghị này hay không.

Các bác sĩ làm việc cho nhà nước (làm việc trong lãnh vực công) đã yêu cầu tăng lương 30% trong vòng ba năm, và muốn dự kiến sẽ đình công cả ngày vào hôm 30/07, sau khi các cuộc đàm phán giữa nghiệp đoàn và chánh quyền bị đổ vỡ.

Chánh quyền cho biết đề nghị mới nhất sẽ tăng lương "cao hơn mức lạm phát".

Thủ hiến tiểu bang Nam Úc, Peter Malinauskas, nói: "Điều này thể hiện chánh quyền đang đàm phán một cách thiện chí để thực hiện cam kết của chúng tôi về việc tăng lương thực tế, nhưng, phải phù hợp với ngân sách để chúng tôi có thể tiếp tục nhiệm vụ xây dựng một hệ thống y tế lớn mạnh hơn và tốt hơn",

"Theo thỏa thuận này, mức lương của các bác sĩ mới vào nghề ở Nam Úc từ nhóm cuối bảng sẽ được đưa lên nhóm từ trung cao trở lên tính theo bảng lương trên toàn quốc."

Chủ tịch hiệp hội SASMOA, bà Laura Willington hoan nghênh đề xuất của chánh quyền. (ABC News)

Chủ tịch của hiệp hội SASMOA, là bà Laura Willington, cho biết thỏa thuận này là một "kế hoạch hấp dẫn" dành cho các bác sĩ trẻ, nhưng, thừa nhận các tiểu bang khác cũng đang đàm phán các thỏa thuận lao động của họ.

Bà nói, "Điều này sẽ rất quan trọng để giữ chân những nhân viên này ở tiểu bang Nam Úc vì họ sẽ là những bác sĩ tương lai chăm sóc bệnh nhân tại Nam Úc".

Mức tăng lương được đề nghị cho các bác sĩ trong bốn năm tới sẽ được chia thành 3,5% tính từ tháng Tư năm 2025, 3,25% cho năm thứ hai và năm thứ ba, và 3% cho năm thứ tư.

Thỏa thuận trên cũng bao gồm việc tăng các khoản tiền dành cho bác sĩ để trau dồi chuyên môn từ 8.500 đô-la lên 10.000 đô-la, và dành nhiều thời gian hơn cho công việc phi-lâm-sàng mà nghiệp đoàn cho biết "bao gồm các dự án nghiên cứu, công việc giảng dạy, lập kế hoạch nâng cao phẩm chất hệ thống y tế".

Tổng chưởng Lý, Kyam Maher, cho biết các bác sĩ ở vùng quê sẽ được cung cấp nhiều ưu đãi hơn theo thỏa thuận trên.

Ông nói, "Điều này mang lại sự thu hút và duy trì gần 40.000 đô-la mỗi năm để cố gắng thu hút bác sĩ đến các khu vực của chúng tôi".

Ông Kyam Maher cho biết các bác sĩ được đề nghị tăng lương thực tế. (ABC News)

Bà Willington cho biết hiệp hội SASMOA đã tán thành đề nghị trên và đã tạm dừng cuộc đình công trong vòng sáu tuần trước khi các thành viên của hiệp hội này bỏ phiếu.

Nhân viên bịnh viện nghỉ việc

Trong khi đó, 200 nhân viên bịnh viện tại Trung tâm Y tế Flinders, Bịnh viện Repat và Bịnh viện Noarlunga đã đình công vào ngày 28/07 giữa bối cảnh các cuộc đàm phán về tiền lương và điều kiện làm việc.

Nhân viên bịnh viện tại Trung tâm Y tế Flinders, Bịnh viện Repat và Bịnh viện Noarlunga đã đình công. (ABC News: Aiden McNamara)

Thư ký của Nghiệp đoàn Công nhân Thống nhất (UWU) Tiểu bang Nam Úc, là Demi Pnevmatikos, cho biết "khối lượng công việc quá tải và tình trạng thiếu nhân sự triền miên" đã góp phần gây ra sự chậm trễ tại các khoa cấp cứu khi các buồng bịnh nhân không được dọn dẹp kịp thời và bịnh nhân phải chờ để được chuyển tới các khoa điều trị.

Nghiệp đoàn cho biết nhân viên tại bịnh viện Whyalla đã phải gấp bằng tay đồ đã được giặt cho 100 giường bệnh sau khi máy gấp vải của bịnh viện thường xuyên bị trục trặc.

Tuần trước, nghị sĩ Eddie Hughes đã đến thăm nhân viên bịnh viện Whyalla sau khi máy gấp lại bị hư. (Nguồn: Nghiệp đoàn Công nhân Thống nhất)

Tại Bịnh viện Phụ sản và Nhi đồng, một nhân viên phục vụ phòng mổ đã được phân công phụ trách tối đa năm phòng phẫu thuật, tùy thuộc vào lúc có nhu cầu.

Bà Pnevmatikos nói với Đài ABC Radio Adelaide: "Các bệnh viện hiện đang thiếu 50 phần trăm nhân viên".

Nghiệp đoàn đã yêu cầu tăng lương 20% cho nhân viên bịnh viện kể từ tháng 2/2025, cho biết một nhân viên vệ sinh bịnh viện kiếm được khoảng 55.000 đô-la một năm ở tiểu bang Nam Úc, trong khi lương của một kỹ thuật viên phòng mổ là khoảng 60.000 đô-la.

Demi Pnevmatikos từ Nghiệp đoàn Công nhân Thống nhất cho biết ngành này đang gặp phải những vấn đề lớn về thu hút và giữ chân nhân viên. (ABC News: Justin Hewitson)

Bà Pnevmatikos cho biết họ được biết các thành viên của nghiệp đoàn đã phải tìm việc làm thứ hai vì mức lương đã giảm xuống "mức thấp kỷ lục".

Bà nói, "Những người lao động này đang được trả mức lương thấp hơn ít nhất 20% so với những người lao động được trả mức lương thấp thứ nhì ở một tiểu bang khác".

Ông Maher cho biết chánh quyền "sắp sửa" đạt được thỏa thuận về việc nhân viên chăm sóc người khuyết tật và người cao tuổi trong các cuộc đàm phán với Nghiệp đoàn Công nhân Thống Nhất (UWU).

(Theo Báo Nam Úc savietnews.com.au)