Theo số liệu mới nhất từ ​​Cơ quan Giám Sát Phẩm chất Chăm sóc và Giáo dục Trẻ em Úc Đại Lợi (Australian Children's Education and Care Quality Authority), 21,9 phần trăm trung tâm chăm sóc trẻ em của SA đã được phép hoạt động dưới mức tỷ lệ nhân viên. (ABC North Queensland: Nathalie Fernbach)

NAM ÚC - Hơn một phần năm các trung tâm chăm sóc trẻ em ở tiểu bang Nam Úc đang được miễn trừ các quy định về tỷ lệ nhân viên, làm dấy lên lo ngại về mức độ chăm sóc trẻ em.

Tại Nam Úc, cứ 11 trẻ em trên ba tuổi thì cần có một nhân viên, và ít nhất một nhân viên phải có bằng cấp đại học.

Nhưng nhiều cơ sở chăm sóc trẻ em không hoạt động ở những cấp độ đó.

Số liệu mới nhất của Cơ quan Giám sát Phẩm chất Chăm sóc và Giáo dục Trẻ em Úc Đại Lợi cho thấy 21,9 phần trăm các trung tâm ở tiểu bang đã được miễn trừ quy định tỉ lệ nhân viên trên số trẻ em cần được trông nom – con số cao nhất trên toàn quốc và gần gấp đôi mức trung bình toàn quốc là 11,7 phần trăm.

Blair Boyer, phát ngôn viên của cơ quan phụ trách giáo dục thuộc Đảng Lao động, cho biết chính quyền trước đây đã chống lại việc thúc đẩy cho phép được sự miễn trừ, nhưng chính quyền hiện tại đã không làm được như vậy.

Ông nói: “Những gì chúng ta thấy bây giờ là hậu quả của quyết định đó và sự thất bại của sự lãnh đạo từ Chính quyền đảng Tự do Marshall và Bộ trưởng Giáo dục John Gardner.”

"Điều này sẽ cho phép một số trung tâm chăm sóc trẻ em giảm số lượng giáo viên cần phải có đủ trên số lượng trẻ em, và, do đó tăng lợi nhuận của họ, nhưng cũng làm giảm tiêu chuẩn của dịch vụ và chăm sóc trẻ em và giáo dục mà họ đang cung cấp cho các gia đình."

Bộ trưởng Bộ Giáo dục John Gardner cho biết việc miễn trừ luôn là một phần của quá trình theo Quy định  Phẩm chất Tiểu bang (National Quality Framework). (ABC News)

Nhưng ông Gardner đã phản pháo lại, cáo buộc Đảng Lao động cố tình làm cho các bậc cha mẹ sợ hãi bằng cách trình bày sai ý nghĩa của số liệu.

Ông nói: “Việc miễn trừ luôn là một phần của quá trình theo Quy định  Phẩm chất Tiểu bang để đảm bảo rằng trẻ em tiếp tục nhận được các dịch vụ cần thiết trong thời gian chuyển đổi nhân viên, hoặc tạm thời chưa có đủ nhân viên”.

"Trẻ em tiếp tục nhận được cơ hội chăm sóc và giáo dục phẩm chất tốt trên khắp Nam Úc theo quy định phẩm chất tốt của Hội đồng Tiêu chuẩn Giáo dục (Education Standards Board)."

Phát ngôn viên của Hội đồng Tiêu chuẩn Giáo dục cho biết việc miễn trừ thông thường được phê duyệt trong thời gian ba tháng để cho phép các cơ sở chăm sóc trẻ em ứng phó với "các trường hợp đặc biệt và các sự kiện bất ngờ như ốm đau ngắn hạn, nghỉ phép kéo dài hoặc từ chức của các nhân viên".

Phát ngôn viên này nói rằng, là một phần của tiến trình, nhà cung cấp phải đáp ứng yêu cầu từ các cơ quan quản lý rằng "chương trình giáo dục sẽ được duy trì bao gồm các biện pháp để bảo vệ sức khỏe của trẻ em".

Thiếu nhân viên có trình độ chăm sóc trẻ.

Rebecca Stiles, giám đốc của Trung tâm Trẻ em Cộng đồng Hillbank (Hillbank Community Children's Centre), cho biết trung tâm của bà có số nhân viên trên số trẻ em nhiều hơn yêu cầu bắt buộc.

Bà nói: “Trẻ em là điều quan trọng nhất ở trung tâm của chúng tôi, gia đình là điều quan trọng nhất.”

"Không có cách nào mà bạn có thể điều hành một hệ thống chăm sóc và giáo dục phẩm chất tốt mà lại có ít nhân viên phải chăm sóc nhiều trẻ hơn."

Rebecca Stiles, giám đốc Trung tâm Cộng đồng Hillbank với một bậc phụ huynh Chloe Halliwell. (ABC News: Patrick Martin)

Phụ huynh Chloe Halliwell cho biết cô đã nhận thấy lợi ích của việc có đủ số lượng nhân viên chăm sóc trẻ em.

Cô nói "Đứa con út của tôi gặp khó khăn trong việc giao tiếp với người khác, vì vậy có tỷ lệ nhân viên cao trên số trẻ em cần trông nom có nghĩa là con tôi có được sự hỗ trợ để có thể phát triển và tự tin".

Bà Stiles cho biết việc thiếu nhân viên có trình độ trong toàn ngành là một phần của vấn đề rộng lớn hơn.

Bà Stiles nói: “Chúng tôi không muốn gọi nhân viên của nhà nước, và thậm chí các cơ quan ấy cũng đang thiếu người, vì vậy có một cuộc khủng hoảng phẩm chất lớn đối với các cơ sở giáo dục mầm non trên toàn tiểu bang.”

Bà Stiles tin rằng giải pháp cho tình trạng thiếu nhân sự là trả lương và điều kiện tốt hơn cho các nhà giáo dục.

Bà nói "Chúng tôi không muốn bị coi là người trông trẻ, chúng tôi chắc chắn không phải là người trông trẻ".

"Chúng tôi điều hành một hệ thống giáo dục ở đây và chúng tôi muốn được công nhận vì điều đó.”

"Tôi thực sự nghĩ rằng việc chúng tôi không được công nhận đang ảnh hưởng đến việc chúng tôi được trả lương, hoặc bất cứ điều gì xảy ra với chúng tôi."