Người Úc chưa thấy quyền lợi nghỉ phép hàng năm tối thiểu tăng lên trong 50 năm Nguồn: SBS / Jono Delbridge

AUSTRALIA - Bốn tuần nghỉ phép hàng năm có đủ cho bạn không? Các công đoàn đang thúc đẩy để 1,3 triệu nhân viên làm việc trong các ngành bán lẻ và thức ăn nhanh ở Úc được hưởng thêm một tuần nghỉ phép mỗi năm.

Nghiệp đoàn Đại diện cho Nhân viên Cửa hàng, Nhà phân phối và Thức Ăn nhanh (SDA) đang kêu gọi tăng từ 20 lên 25 ngày nghỉ một năm, ngoài 9 đến 11 ngày nghỉ lễ được công nhận trên khắp các tiểu bang và vùng lãnh thổ khác nhau tại Úc.

Nghiệp đoàn này cho biết việc tăng thời gian nghỉ phép hàng năm sẽ mang lại lợi ích công bằng hơn cho việc tăng năng suất và giúp các doanh nghiệp thu hút nhiều nhân viên làm việc lâu dài hơn, tuân theo các thỏa thuận tương tự với các nhà bán lẻ lớn bao gồm IKEA, Big W, Bunnings và Apple.

SDA cho biết Úc cần tăng cường chính sách nghỉ phép, nếu không sẽ có nguy cơ tụt hậu so với các quốc gia khác.

Tổng trưởng Ngân khố Jim Chalmers vẫn kín tiếng về quan điểm của mình đối với đề xuất này.

Ông nói: “Chúng tôi muốn đảm bảo rằng việc sắp xếp thời gian nghỉ phép của người lao động là phù hợp”.

Theo Hội đồng Công đoàn Úc (ACTU), những ngày nghỉ lễ hàng năm được trả lương đã trở thành một đặc điểm cố định trong công việc của người Úc vào năm 1941.

Thời gian nghỉ phép hàng năm đã tăng từ một tuần lên bốn tuần vào năm 1974, nhưng kể từ đó người Úc không được tăng quyền nghỉ phép hàng năm.

Liệu tăng thời gian nghỉ phép có mang lại lợi ích kinh tế?

Ông John Quiggin, giáo sư kinh tế tại Đại học Queensland, cho rằng đề xuất của SDA là một “sự thay đổi khiêm tốn” và “có ý nghĩa về mặt kinh tế”.

Ông cho biết người lao động thêm thời gian nghỉ ngơi, thư giãn, đồng nghĩa với làm việc năng suất tốt hơn, nhưng lập luận rằng nên tập trung vào lợi ích của nhân viên chứ không phải người sử dụng lao động.

Điều này bao gồm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn, đặc biệt đối với các hộ gia đình có trẻ em cần ở nhà trong thời gian nghỉ học kéo dài.

Ông Quiggin cũng nhấn mạnh rằng điều này sẽ khôi phục sự cân bằng cho các ngành bán lẻ và thức ăn nhanh không thể làm việc ở nhà hay từ xa như một số ngành khác.

So với các nước khác thế nào?

Năm tuần nghỉ phép có lương là phổ biến ở các nước châu Âu như Áo, Đức và Pháp.

John Quiggin, giáo sư kinh tế tại Đại học Queensland, nói “Thời gian nghỉ phép ngắn hơn nhiều ở Hoa Kỳ, nơi thường xuyên làm việc quá sức, nhưng 5 tuần là tiêu chuẩn ở các nước phát triển ngoài những nước nói tiếng Anh.”

Người Đan Mạch còn tiến thêm một bước nữa khi một số nhân viên được nghỉ phép tuần thứ sáu.

Canada có yêu cầu tối thiểu là hai tuần, tăng lên bốn tuần nếu một nhân viên đã làm việc trong 10 năm.

Điều này hoàn toàn trái ngược với Mỹ, nơi không có số ngày nghỉ phép hàng năm cố định.