Một cuộc biểu tình của tổ chức bảo vệ quyền lợi giới lao động Hospo Voice in trên đường Degraves Street, thành phố Melbourne hồi tháng Mười, 2018. Nguồn: AAP

Hội đồng Lập pháp Victoria hôm thứ Ba đã thông qua đạo luật đầu tiên tại Úc nhằm hình sự hoá hành vi gian lận tiền lương.

Theo đó, những chủ lao động cố tình gian lận tiền lương, tiền hưu bổng hoặc các quyền lợi khác của nhân viên, có thể bị phạt tối đa 198,264 đô-la  đối với cá nhân, 991,320 đô-la đối với doanh nghiệp, và có thể phải ngồi tù đến 10 năm.

-Hành vi gian lận tiền lương tại Victoria có thể bị phạt tù đến 10 năm và phạt tiền từ 198,264 đô-la đến 991,320 đô-la.

-Đây là đạo luật có lợi cho nhiều người lao động nhập cư tại tiểu bang.

-Tuy nhiên nhiều người lo ngại rằng nó có thể khiến cho môi trường kinh doanh gặp nhiều rủi ro.

Ngoài ra còn có những quy định khác nhắm vào những chủ nhân cố tình làm giả hoặc không lưu trữ giấy tờ, sổ sách.

Đạo luật của thành lập cơ quan thẩm quyền Wage Inspectorate of Victoria (Thanh tra Tiền lương Tiểu Bang Victoria) nhằm điều tra và truy tố những trường hợp gian lận lương bổng.

Tuy nhiên, những chủ doanh nghiệp vô tình phạm lỗi sẽ không bị xử phạt theo luật này.

Bộ trưởng Tư pháp Victoria, bà Jill Hennessy, cho biết đạo luật mới này sẽ khiến cho các nhà tuyển dụng phải chịu trách nhiệm.

Bà nói  “Chúng tôi đã hứa sẽ hình sự hoá hành vi gian lận tiền lương và chúng tôi đã thực hiện lời hứa đó – những chủ nhân ăn cắp tiền lương và các quyền lợi khác từ công nhân của họ sẽ phải đối mặt với pháp luật”.

Trưởng bộ phận phụ trách luật nhân dụng của Shine Lawyers, bà Samantha Mangwana, nói rằng hành vi gian lận tiền lương vẫn còn rất phổ biến.

Bà nói  “Victoria hiện dẫn đầu cả nước bằng cách nâng cao mức độ nghiêm trọng của các biện pháp trừng phạt có sẵn, và bắt buộc các chủ nhân phải lưu giữ sổ sách phù hợp”.

Giám đốc Trung tâm Lao động Nhập cư, ông Matt Kunkel, cho biết đạo luật này là một chiến thắng to lớn dành cho các di dân. 

ông nói “Đã từ rất lâu rồi, có rất ít lý do để các chủ doanh nghiệp tinh ranh tuân thủ luật lao động. Giờ đây, lần đầu tiên hành vi gian lận tiền lương và phúc lợi sẽ mang đến mối đe doạ về những hình phạt,”

“Những người lao động nhập cư đã trở thành mục tiêu của một số vụ gian lận tiền lương tồi tệ nhất ở tiểu bang và quốc gia này”.

“Sau nhiều năm vấn đề này bị phanh phui và trình báo – giờ đây những nhà nhân dụng không còn lý do gì để biện minh. Hãy trả cho công nhân những gì mà họ xứng đáng được nhận”.

Thế nhưng Liên đảng và các tổ chức doanh nghiệp lo sợ rằng đạo luật của Victoria có thể bị trùng với hệ thống luật pháp liên bang.

Chính phủ liên bang hiện xem xét một đạo luật riêng nhằm hình sự hoá hành vi gian lận tiền lương, trong khi uỷ ban Fair Work cũng thường xuyên xử lý những sai phạm của nhà tuyển dụng, mặc dù không đe doạ bỏ tù.

Phòng Thương mại và Công nghiệp Victoria cho biết hồi tháng Ba rằng luật gian lận tiền lương có thể khiến cho môi trường kinh doanh của tiểu bang gặp rủi ro.

Cơ quan này nói   “Doanh nghiệp và người lao động cần một cách tiếp cận quốc gia. Cách tiếp cận không cần thiết và khó hiểu theo từng tiểu bang sẽ gây hại cho môi trường kinh doanh và không khuyến khích việc làm,”

“Đạo luật này có thể phải đối mặt với những thách thức về mặt hiến pháp, do có sự không nhất quán giữa luật tiểu bang và luật liên bang.”

Luật mới tại Victoria sẽ có hiệu lực vào năm sau.