Đại dịch đã làm cho nhiều doanh nghiệp áp dụng cách làm việc “vừa ở nhà, vừa ở công ty”. Nguồn: AAP

AUSTRALIA - Đại dịch đã chứng kiến nhiều nơi làm việc áp dụng mô hình 'làm việc linh động’. Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, thời gian dài di chuyển đến nơi làm việc và nỗi sợ nhiễm COVID-19 hoặc bệnh cúm đang cho phép nhiều nhân viên Úc thoải mái làm việc tại nhà. Nhưng không phải ai cũng có thể có được điều kiện làm xa xỉ đó, khi các chủ doanh nghiệp thúc giục khách hàng quay trở lại trung tâm thành phố để giúp các doanh nghiệp phục hồi sau đại dịch.

Làm việc tại nhà, hay không làm việc tại nhà?

Đó là câu hỏi của nhiều người Úc khi các khu thương mại trên khắp đất nước đang dần trở lại bình thường.

Đối với Darren Silverman, người có quán cà phê Melbourne Cafe Black Velvet Coffee, chủ một doanh nghiệp sống sót sau nhiều lần phong tỏa, nói rằng công việc kinh doanh đang bắt đầu cải thiện.

"Nếu chúng ta có thể sống sót qua COVID, tôi nghĩ chúng ta có thể sống sót sau mọi nghịch cảnh. Chúng tôi thực sự biết ơn vì chúng tôi vẫn còn ở đây.”

“Có rất nhiều quán cà phê đã không làm được điều đó. Nhưng chúng tôi không ảo tưởng mọi việc sẽ dễ dàng. Chúng tôi cởi mở đón nhận, chúng tôi ở đây. Chúng tôi đang làm việc và mọi chuyện sẽ ổn."

Tuy nhiên, anh nói rằng thành phố vẫn rất yên tĩnh, đặc biệt là vào các ngày thứ Hai và thứ Sáu.

"Vẫn còn một số cản trở từ một số ngành kỹ nghệ trong thành phố. Rất nhiều người không muốn quay lại. Nhiều người có lý do tại sao họ không muốn quay lại văn phòng.”

“Điều chúng tôi phát hiện ra là những người quay lại làm việc tại văn phòng thực sự thích thú. Họ đến nơi làm việc với ý định làm một hoặc hai ngày một tuần.”

“Một số người trong số họ làm tới ba, bốn, năm ngày một tuần. Họ thích được trò chuyện với mọi người. Nhưng sẽ luôn có sự phản đối từ một số người và tôi nghĩ rằng chúng ta đang thấy điều đó."

Làm việc linh động ở nhà và công sợ trong một thế giới luôn thay đổi có thể là một khái niệm hấp dẫn.

Phó giáo sư quản lý John Hopkins của Đại học Công nghệ Swinburne cho biết những người chưa quay lại văn phòng đã áp dụng một số cách thức của mô hình làm việc này.

"Làm việc kết hợp ở nhà và văn phòng mang lại một mức độ linh hoạt đối với nơi bạn làm việc, vị trí bạn làm việc, khi chủ lao động cung cấp cho nhân viên mức độ linh hoạt đối với nơi họ làm việc và thời gian họ làm việc.”

“Họ làm việc linh động về thời gian, khi nào bắt đầu, khi nào kết thúc, khi nào nghỉ ngơi. Điều đó dường như có mối tương quan chặt chẽ với sự gia tăng năng suất.”

Nhưng phương thức làm việc này không dành cho tất cả mọi người.

Phòng Thương mại và Kỹ nghệ Victoria đã khảo sát 88 doanh nghiệp ở CBD.

Kết quả cho thấy nhân viên văn phòng vẫn thích dành một phần thời gian trong tuần để làm việc tại nhà.

Cuộc khảo sát cho thấy 42% nhân viên đang làm việc tại văn phòng một hoặc hai ngày một tuần.

25% là ba hoặc bốn ngày.

Chỉ 19% nhân viên làm việc ở văn phòng năm ngày một tuần trong khi 14% hoàn toàn không quay lại văn phòng.

Gần 70% số người được hỏi không kỳ vọng nhân viên quay lại văn phòng toàn thời gian.

Paul Guerra là giám đốc điều hành của Phòng Thương mại và Kỹ nghệ Victoria.

Ông cho biết lý do chính để mọi người chọn vẫn làm việc tại nhà là sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, tiếp theo là tốn thời gian di chuyển và sợ lây nhiễm COVID-19.

"Khi chúng tôi hỏi những người tham gia khảo sát lý do chính để không quay lại văn phòng, 34% nói rằng muốn cân bằng giữa công việc và cuộc sống. 29% nói rằng quãng đường đi làm xa, họ không muốn dành nhiều thời gian như vậy trên đường đi làm.”

“Có thể là phương tiện giao thông công cộng, xe hơi hoặc lái xe đạp. Sau đó, có 15% nói rằng họ vẫn sợ dính COVID, vì vậy họ đang cố gắng hết sức để tránh việc ra ngoại.”

“Chúng ta cũng biết khi bước vào mùa đông, đã không có một mùa cúm nào trong vài năm nay. Có nhiều dấu hiệu ban đầu cho thấy đây là mùa cúm khó khăn.”

“Vì vậy, tôi nghĩ mọi người đang nói đúng, chúng ta đã có thể làm việc hiệu quả ở nhà, chúng ta rất vui khi trở lại và cuộc khảo sát cho thấy điều đó. Nhưng không nhất thiết muốn quay lại làm việc toàn thời gian."

Nhưng đối với một số người, công việc linh hoạt có thể không tiến bộ như người ta vẫn tưởng.

Một trong những người nổi tiếng chỉ trích cách làm việc này là cựu Thủ tướng Julia Gillard, người nói rằng mặc dù nó có vẻ hấp dẫn, nhưng đối với một số phụ nữ, nó không rõ ràng.

Bà đã nói chuyện cùng với một hội đồng do Global Institute for Women's leadership tổ chức tại Đại học Quốc gia Úc.

"Tôi nghĩ khi chúng ta biết rằng việc chăm sóc cho một người khác và thu vén nhà cửa không được phân bổ công bằng, có nguy cơ là không có gì thay đổi trong thời gian 5 năm qua.”

“Những gì chúng ta thấy là một mô hình mà phụ nữ đã chọn, đặc biệt là trong giai đoạn lập gia đình, không tương xứng để làm việc tại nhà. Nam giới là những người thường xuyên đến văn phòng hơn và rõ ràng họ có xu hướng thích làm việc ở văn phòng.”

Việc này cho thấy nếu không có gì thay đổi, nam giới được xem xét thăng chức, nam giới được xem xét có cơ hội đào tạo học hỏi tốt hơn, vì phụ nữ rõ ràng không xuất hiện trong bức tranh đó.

Emma Walsh là giám đốc điều hành của Father at Work, bà cho biết Úc có một trong những lực lượng làm việc bán thời gian lớn nhất trên thế giới, phụ nữ bị ảnh hưởng không đáng kể.

"Bởi vì có một kỳ vọng thực sự ở đây rằng phần lớn phụ nữ sẽ đảm nhận những trách nhiệm gia đình, con cái. Họ phải thực sự cân bằng điều đó với công việc và cuộc sống gia đình.”

“Giờ đây, một đại dịch và một thế giới hậu đại dịch mà chúng ta đang thấy rõ ràng rất nhiều người sống và làm việc tại nhà. Đó chỉ là cách nói mới. Ranh giới thực sự rất, rất mờ."

Paul Guerra từ Phòng thương mại Victoria cho biết lợi ích của việc làm việc tại nhà là đặc trưng cho từng ngành.

"Chúng tôi biết rằng đây là một trong những điều mà mọi người đều phải vật lộn trước COVID, làm cách nào để chúng tôi có được sự cân bằng trong cuộc sống trong công việc?”

“Thông qua COVID, chúng ta có thể đang ở nhà nhiều hơn những gì chúng ta muốn. Bây giờ những gì chúng ta nhận được từ COVID là môi trường mà chúng ta nên tận dụng tốt và kết hợp nó với những gì chúng ta biết từ cả gốc độ cá nhân và doanh nghiệp. Chúng ta cần thoát khỏi COVID."

Và đối với những chủ doanh nghiệp như Darren Silverman, thông điệp rất rõ ràng.

"Trở lại làm việc thôi, thật tuyệt, thành phố lại náo nhiệt, nhưng chúng tôi cần thêm người."