40 phần trăm người lao động cảm thấy việc đến chỗ làm rất khó chịu bởi những hành vi của đồng nghiệp. Ảnh: Getty / Violeta Stoimenova

Gần một phần ba số người lao động ở Úc cho biết họ không thích giao thiệp với đồng nghiệp ngoài giờ làm việc, một khảo sát mới cho thấy.

Điều gì khiến mọi người khó chịu nhất ở đồng nghiệp của họ?
 

Indeed đã tiến hành khảo sát vào tháng 5 với gần 1.100 nhân viên Úc trong độ tuổi từ 18 đến 64.
 

Dẫn đầu danh sách các hành vi gây khó chịu ở nơi làm việc là vệ sinh cá nhân kém, với 58% người được hỏi cho biết điều này khiến họ xa lánh đồng nghiệp hơn bất kỳ điều gì khác.

Tiếp theo là buôn chuyện, với gần 50% cho rằng đây là một đặc điểm gây khó chịu ở đồng nghiệp.

Giáo sư Herman Tse giảng dạy về quản lý tại Đại học Monash ở Melbourne. Ông cho biết vệ sinh cá nhân kém cho thấy sự thiếu tôn trọng và có thể dẫn đến các vấn đề lớn hơn tại nơi làm việc.

"Điều này khiến các đồng nghiệp tránh mặt nhau, khiến các tương tác xã hội trở nên khó khăn và cuối cùng gây căng thẳng cho các mối quan hệ trong nhóm,” ông cho biết.

"Những thứ có vẻ là một vấn đề nhỏ nhưng lại có nguy cơ trở thành những vấn đề lớn hơn như dẫn điến việc làm việc nhóm kém, tinh thần làm việc thấp hơn và thậm chí là sự không hài lòng trong công việc.”

Mọi người ghét nhất những đặc điểm tính cách nào ở đồng nghiệp của mình?

Với 58%, đặc điểm bị ghét nhất là lười biếng, tiếp theo là hành vi thao túng (53%).

Tiếp theo là không đáng tin cậy và thô lỗ với 51% mỗi đặc điểm, theo sát là nói dối với 50%.

Điều gì tạo nên một người sếp tồi?

Hơn một nửa (51%) người lao động Úc cho biết tính đạo đức giả, tiếp theo là xu hướng quản lý vi mô (49%) và có kỳ vọng vô lý (48%) là những đặc điểm khiến họ cảm thấy sếp của mình là một người quản lý tồi.

Nguyên nhân nào khiến người lao động nghỉ việc?

Tse cho biết mặc dù những đồng nghiệp khó chịu chắc chắn có thể là một yếu tố tác động, nhưng một người sếp tồi là lý do mạnh hơn khiến nhân viên nghỉ việc.

"Nghiên cứu cho thấy rằng những người giám sát trực tiếp đóng vai trò quan trọng trong việc định hình trải nghiệm chung của nhân viên, không chỉ ảnh hưởng đến các tương tác hàng ngày mà còn ảnh hưởng đến các khía cạnh chính như sự phát triển nghề nghiệp, sự công nhận và sự hài lòng trong công việc.” ông nói.

Phân tích khảo sát nêu rõ tác động của những đồng nghiệp khó chịu không chỉ dừng lại ở sự thất vọng.

"Hơn một nửa (55%) người lao động cảm thấy căng thẳng do hành vi khó chịu của đồng nghiệp và 40% thấy nơi làm việc của họ khó khăn vì hành vi khó chịu của đồng nghiệp. Căng thẳng đủ lớn để khiến gần một phần ba người lao động từ chức trong quá khứ vì hành vi của đồng nghiệp."

Vậy, mọi người thích gì?
 

Hai phần ba (66%) người lao động Úc được Indeed khảo sát cho biết tính đáng tin cậy là đặc điểm hàng đầu mà họ thích ở đồng nghiệp trong khi 60% bỏ phiếu ủng hộ tính trung thực.