Ảnh: Pexels

VICTORIA - Hồi đầu tháng Hai, các nhân viên thuộc Lực lượng Bảo vệ Biên giới Úc (ABF) và Cơ quan Thanh tra Công bằng Nơi làm việc (FWO) đã bất ngờ kiểm tra khoảng 40 doanh nghiệp sử dụng lao động nhập cư tại thành phố Melbourne.

Các cuộc kiểm tra diễn ra tại khu trung tâm Melbourne và 11 khu vực khác, bao gồm Footscray, Maribyrnong, Laverton và Truganina.

Các thanh tra viên của FWO đã kiểm tra giấy tờ sổ sách, bao gồm phiếu lương và thời gian làm việc, nhằm bảo đảm người lao động được hưởng mức lương và quyền lợi theo đúng quy định.

Đợt kiểm tra này tập trung vào các cửa hàng thức ăn nhanh, nhà hàng và quán cà phê, nhưng cũng bao gồm một số doanh nghiệp bán lẻ, cắt tóc, làm đẹp, và sản xuất.

Giới hữu trách đặc biệt nhắm đến các doanh nghiệp sử dụng lao động theo diện visa tay nghề tạm thời (subclass 482). Trong đó, bếp trưởng (chef) là một trong những ngành nghề có nhiều lao động được chủ bảo lãnh nhất tại Úc.
 

Thanh tra Công bằng Nơi làm việc, là bà Anna Booth, cho biết các cuộc kiểm tra tại Melbourne là một phần trong chương trình thanh tra trên toàn quốc nhằm đánh giá việc tuân thủ quy định của các doanh nghiệp.

Bà nói, “Những vi phạm liên quan đến lao động nhập cư thường nghiêm trọng vì nhóm lao động này dễ bị bóc lột. Chúng tôi nhận thấy họ thường không biết rõ về quyền lợi của mình hoặc ngại lên tiếng khi bị đối xử bất công,”

“Điều quan trọng là người lao động nhập cư phải biết rằng họ có quyền lợi giống như mọi nhân viên khác, và có những cơ chế bảo vệ nếu họ báo cáo tình trạng bóc lột tại nơi làm việc. Chúng tôi khuyến khích những ai có thắc mắc về lương và quyền lợi hãy liên lạc với chúng tôi.”

Bà Booth nhấn mạnh rằng ngành thức ăn nhanh, nhà hàng và quán cà phê vẫn là một lĩnh vực được FWO ưu tiên giám sát, đồng thời kêu gọi các chủ doanh nghiệp tuân thủ luật lao động.

Bà nói, “Các chủ doanh nghiệp nên sử dụng các công cụ và tài nguyên miễn phí của chúng tôi nhằm bảo đảm thực hiện đúng trách nhiệm, hoặc có thể liên lạc trực tiếp với FWO để được tư vấn miễn phí.”

Thanh tra của cơ quan Fair Work, bà Anna Booth. Ảnh: Wikipedia

Chỉ huy Bộ phận Giám sát Nhà tài trợ và Hoạt động Thực địa của ABF, ông Ben Biddington, khẳng định rằng Úc không dung thứ cho việc bóc lột lao động nhập cư hoặc lạm dụng chương trình visa.

Ông nói, “Lao động nhập cư đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế. Úc không có chỗ cho những nhà tuyển dụng bóc lột họ,”

“Thông điệp của chúng tôi rất rõ ràng: hãy làm điều đúng đắn và tuân thủ nghĩa vụ. Đừng bóc lột những người lao động dễ bị tổn thương hoặc lạm dụng chương trình visa của chúng tôi – không có lý do gì để bào chữa và hậu quả có thể rất nghiêm trọng.”

Mục tiêu của ABF là bảo đảm người lao động theo diện được chủ bảo lãnh không bị bóc lột, làm đúng vị trí công việc được bảo lãnh, và không phải làm việc quá giờ hoặc trong điều kiện nguy hiểm.

Ông Biddington nói,  “Hiện nay, việc tuân thủ quy định chưa bao giờ dễ dàng hơn đối với chủ doanh nghiệp,”

“Họ có thể dễ dàng kiểm tra quyền làm việc của nhân viên bằng hệ thống kiểm tra trực tuyến Visa Entitlement Verification Online (VEVO) của Bộ Nội vụ, giúp tránh tình trạng sơ ý thuê lao động bất hợp pháp.”

“Theo luật mới, việc lợi dụng tình trạng di trú của người lao động để bóc lột họ tại nơi làm việc là một hành vi phạm tội.”

Hình phạt có thể lên đến hai năm tù giam và $118.800.

Trước đó, hai cơ quan trên đã có những đợt kiểm tra tương tự tại Sydney vào tháng Mười một, và Brisbane vào tháng Mười năm ngoái.