Ebony Watson. Nguồn: SBS

AUSTRALIA - Tỷ lệ thất nghiệp thấp kỷ lục nhưng không vì thế mà triển vọng cho những người xin việc làm có nhiều trở ngại khác nhau được cải thiện. Khảo sát của Anglicare Australia đã phát hiện ra rằng các công việc mới bắt đầu đang biến mất và nhiều người Úc, bao gồm cả những người khuyết tật, những người không có bằng cấp hoặc kinh nghiệm, người lớn tuổi và những người thất nghiệp lâu ngày, đang bị loại khỏi thị trường việc làm.

Với công việc bán thời gian tại một doanh nghiệp xã hội, Ebony Watson tự hào mô tả mình là 'một người độc lập'. Người đàn bà 38 tuổi này bị thiểu năng trí tuệ nhẹ và mong muốn có một công việc mới trong thị trường việc làm chính thống.

"Tôi mơ ước được làm việc trong một khách sạn nơi tôi có thể làm những công việc đơn giản như chuẩn bị dầu gội và dầu xả trên xe đẩy và những việc chuẩn bị tương tự. Và sau đó phân phát cho các phòng trong khách sạn."

Một phúc trình của tổ chức từ thiện của Anh giáo, Anglicare Australia cho thấy thị trường việc làm không cung cấp cho những người gặp trở ngại trong công việc, bao gồm những người khuyết tật, người lớn tuổi, những người không rành tiếng Anh, hoặc không có bằng cấp hoặc kinh nghiệm. Giám đốc điều hành của tổ chức Anglicare, Kasy Chambers cho biết những gì họ tìm thấy.

“Chúng tôi có thể thấy rằng những gì chúng ta có là 100.000 người tìm việc đang thất nghiệp dài hạn, những người đặt biệt có thêm những rào cản như tuổi tác, khuyết tật hay thiếu tiếng Anh, hoặc thiếu kinh nghiệm, họ không thể xin được việc làm và họ không nhúc nhích. Hệ thống của chúng ta không áp dụng được cho những người này.”

Thống kê nhanh về việc làm sẵn có cho thấy mọi vị trí tuyển dụng ở đầu vào, có khoảng 2 người gặp trở ngại trong số 15 người xin việc. Tình hình nghiêm trọng nhất ở Tasmania, nơi có 36 người đang cạnh tranh cho 1 công việc, với gần 6 người có những rào cản.

Bà Chambers kêu gọi giới chủ nhân xem lại tiến trình tuyển dụng nhân viên mới.

"Chúng tôi cần các nhà tuyển dụng xem xét liệu họ có thực sự cần mức độ phức tạp mà họ đang áp dụng trong việc tuyển dụng, hay liệu họ có thể tạo ra một số công việc đơn giản hơn ở cấp độ đầu vào hay không."

Dịch vụ Ability Works cung cấp hỗ trợ và việc làm cho người khuyết tật. Giám đốc điều hành của nó, Sue Boyce, nói rằng sự phân biệt đối xử và việc người sử dụng lao động không sẵn sàng thực hiện những điều chỉnh hợp lý đối với nơi làm việc của họ đang khiến các ứng viên không có được công việc mà họ có thể làm.

"Các nhà lãnh đạo của các tổ chức sử dụng lao động cần phải có lập trường mạnh mẽ liên quan đến việc có những nơi làm việc đa dạng và toàn diện hơn. Và việc này nên bắt đầu bằng việc xây dựng văn hóa phù hợp, bảo đảm ngôn ngữ được sử dụng phù hợp để người khuyết tật cảm thấy họ có thể hoà nhập vào nơi làm việc."

Anglicare Australia đang kêu gọi chính phủ liên bang xem xét lại các dịch vụ việc làm và đầu tư vào các chương trình tạo việc làm nhằm giảm thiểu các rào cản trong việc làm.

Chính phủ Albanese đã thành lập một ủy ban chọn lọc để kiểm tra chương trình việc làm trị giá 7 tỷ đô la của Workforce Australia, cho rằng cần có sự giám sát mới. Hậu quả của đại dịch Covid cũng đã gây ra tình trạng thiếu hụt nhân công, đặc biệt trong khu vực chăm sóc cao niên bởi vì nhiều người rời khỏi ngành này vì phải làm việc quá sức chịu đựng.

Simon Miler, Giám đốc điều hành của Anglicare Sydney cho biết rằng có khoảng 65.000 công nhân rời bỏ công việc này hàng năm. Đây là khoản thời gian khó khăn và họ cần lấp đầy sự thiếu hụt, và lao động quốc tế là một trong những cách quan trọng để lấp đầy những khoảng trống này.

Việc gia tăng số lượng visa nhập cư tay nghề cao có thể giúp giảm áp lực thiếu hụt nhân công. Và như ông Miller kêu gọi chính phủ cân nhắc bảo đảm về một loại thị thực mới nhằm giải quyết cuộc khủng hoảng trong hệ thống chăm sóc sức khỏe.

Ông Miller nói họ rất muốn thấy chính phủ hỗ trợ lĩnh vực này với các thị thực cụ thể cho dịch vụ chăm sóc đặc biệt. Nhu cầu về lao động trong ngành này ngày càng tăng.

Trên thực tế, theo Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế OECD, Úc có mức thiếu hụt lao động cao thứ hai trong nhóm các nước thuộc OECD. Chính phủ liên bang dường như đang xem xét việc tăng số lượng nhận người nhập cư vào hàng năm và con số đang thảo luận có thể lên đến 200.000 thị thực.

Trước đại dịch, số visa nhập cư giới hạn ở mức 190.000. Con số này đã giảm xuống còn 160.000 vào năm 2019. Kể từ đó đến nay nó vẫn ở mức này.

Tuy nhiên tình trạng của lao động nhập cư và những người có thị thực tạm thời là mối quan tâm của các nghiệp đoàn, để bảo đảm người nhập cư không trở thành một lực lượng lao động rẻ hơn so với nhân công tại chỗ.