Nghiệp đoàn Dịch vụ Y Tế (Health Services Union)hoan nghênh việc tăng lương tạm thời, và nói rằng mức tăng lương cao hơn và rộng rãi hơn là cần thiết để ngăn cản một cuộc khủng hoảng trong ngành nghề . Ảnh: Getty / Maskot

AUSTRALIA - Uỷ ban Công bằng Nơi làm việc (Fair Work Commission - FWC) hôm thứ Sáu đã chấp nhận tăng lương tạm thời 15% cho các nhân viên chăm sóc người cao niên, thế nhưng các nghiệp đoàn hy vọng lương sẽ tăng nhiều hơn nữa.

FWC cho biết họ sẽ tiếp tục “xem xét yêu cầu của các nghiệp đoàn về việc tăng 25% cho các nhân viên khác, cụ thể là nhân viên hành chính và hỗ trợ chăm sóc người cao niên”.

Trong một thông báo chung, các Bộ trưởng Mark Butler, Anika Wells và Tony Burke cho biết có được kết quả này là do sự vận động từ các nghiệp đoàn, lĩnh vực chăm sóc người cao niên, và chính phủ Albanese.

Các Bộ trưởng cho biết nếu nhân viên chăm sóc người cao niên không được trả lương xứng đáng, thì lĩnh vực này sẽ không có đủ nhân lực khi dân số Úc già đi.

Bộ trưởng Y tế Mark Butler nói rằng chính phụ đã thực hiện cam kết của mình và sẽ tài trợ cho việc tăng lương.

Ông nói “Mức lương tốt hơn sẽ dẫn đến việc bố trí nhân viên tốt hơn và dịch vụ chăm sóc tốt hơn.”

Bộ trưởng Chăm sóc Người cao niên Anika Wells nói rằng cần phải thu hút nhân viên trở lại lĩnh vực này để lấp đầy tình trạng thiếu hụt người lao động sau 9 năm bị bỏ bê.

Một trong những nguyên nhân chính của tình trạng chênh lệch lương giữa nam và nữ là mức lương thấp và điều kiện làm việc kém trong các lĩnh vực do phụ nữ chiếm ưu thế như chăm sóc người cao niên.

Bà nói “Tăng lương trong dịch vụ chăm sóc người cao niên là điều cần thiết để bảo đảm rằng nam giới và phụ nữ được trả lương như nhau.”

Bộ trưởng Quan hệ Nơi làm việc Tony Burke cho biết mặc dù chăm sóc người cao niên là một công việc khó khăn, nó lại bị đánh giá thấp. Tăng lương là bước đầu tiên để thay đổi điều này.

Ông nói “Chúng tôi đấu tranh cho việc tăng lương này bởi vì chính phủ của chúng tôi cam kết làm cho tiền lương tăng trở lại – đặc biệt là trong những ngành kỹ nghệ có đông nữ giới bị trả lương thấp như thế này”

Nghiệp đoàn Dịch vụ Y tế (HSU) đã hoan nghênh việc tăng lương tạm thời, nhưng cho biết cần phải tăng nhiều hơn và rộng hơn để ngăn chặn cuộc khủng hoảng trong ngành.

Chủ tịch HSU Gerard Hayes nói “Đây là một khởi đầu hợp lý nhưng chúng tôi cần ủy ban đi xa hơn và chấm dứt vĩnh viễn các mức lương nghèo nàn đang chi phối dịch vụ chăm sóc người cao niên”.

“Mười lăm phần trăm là khoản trả trước. Nhưng đừng nên nhầm lẫn – điều này sẽ không khắc phục được cuộc khủng hoảng. Chúng ta vẫn còn nhiều chuyện chưa hoàn thành trong lĩnh vực chăm sóc người cao niên.”

Ủy ban hoàng gia về chăm sóc người cao niên kết luận lực lượng lao động trong ngành này đã phải đối mặt với các vấn đề mang tính hệ thống, và thúc đẩy các thủ tục dẫn đến việc tăng lương.

Trong bản phúc trình cuối cùng, ủy ban hoàng gia đã đề nghị tăng lương thưởng để phản ánh giá trị thực của người lao động, và lưu ý rằng phần lớn lực lượng lao động không được trả lương xứng đáng.

Hôm thứ Sáu, FWC cho biết cách tiếp cận để đánh giá giá trị công việc và các nguyên tắc ấn định tiền lương trước đây là những rào cản để đánh giá đúng giá trị trong các ngành kỹ nghệ có đông nhân viên nữ.