.jpg)
Nghiệp đoàn công nhân bán hàng ở tiểu bang Nam Úc đã nộp đơn kiện lên Tòa án Liên bang (Federal Court) vào ngày 11 tháng Chín. (ABC News: Carl Saville)
NAM ÚC - Hơn 60 công nhân, những người hiện còn làm việc và những người đã nghỉ việc, của các siêu thị thuộc sở hữu của Eudunda Agricultural Limited đã khiếu nại rằng họ đã bị xếp hạng sai và trả lương thấp trong nhiều năm.
Michael Wilkshire, 22 tuổi, không chắc mình đang bị nợ bao nhiêu tiền, nhưng cho rằng anh ấy "có lẽ tất cả số tiền đó có thể dồn lại đặt cọc được cho một căn nhà".
Anh ấy đã làm việc tại cửa hàng Jamestown Foodland, ở trung bắc Nam Úc trong 5 năm, 3 trong 5 năm này, anh làm ở vị trí cửa hàng trưởng, với các trách nhiệm từ công việc kiểm kê hàng tồn kho và đặt hàng thực phẩm, đến việc đóng cửa hàng và đếm tiền.
Anh Wilkshire cho hay rằng trong toàn bộ thời gian làm việc ở đó, bất kể trách nhiệm của mình là gì, anh được trả lương như một nhân viên thời vụ 'cấp 1'.
Theo chính sách trả lương và trợ cấp Retail Award do Ủy Hội Lao động Work Fair Commission đưa ra, mức lương tối thiểu hợp pháp hiện tại cho một nhân viên bán lẻ thời vụ 'cấp 1' là 27 đô-la.
Anh nói “Vấn đề là tất cả chúng tôi, bất kể vị trí làm việc của chúng tôi là gì, đều được trả lương như những nhân viên bán lẻ thời vụ cấp 1 - thậm chí một số người bán thịt, điều này chẳng hợp lý gì cả.”
.jpg)
Michael Wilkshire nói rằng mặc dù anh làm ở vị trí cửa hàng trưởng trong 3 năm, anh ta chỉ được trả lương như nhân viên thời vụ ‘cấp 1’ .(Supplied: Michael Wilkshire)
Hiệp hội Nhân viên Cửa hàng, Phân Phối và Liên Minh tiểu bang Nam Úc (South Australia's Shop, Distributive and Allied Employees Association - SDA) nói anh Wilkshire là một trong 64 nhân viên hiện đang làm, hoặc đã nghỉ việc ở công ty Eudunda Agricultural Limited nói rằng họ đã bị trả lương thấp và bị xếp hạng sai.
Công ty trên, có trụ sở tại Adelaide, sử dụng hơn 500 nhân viên và sở hữu 20 siêu thị IGA và chuỗi siêu thị Foodland trên khắp khu vực tiểu bang Nam Úc – và anh Wilkshire là một trong những nhân viên của công ty này.
SDA đã đệ đơn kiện công ty này lên Tòa án Liên bang vào thứ Sáu ngày 10/9, đòi hơn 1 triệu đô-la tiền lương chưa được trả cho 64 nhân viên cũ, hay nhân viên hiện tại.
SDA cáo buộc việc trả lương thấp 'là phổ biến và có chủ ý'.
Trong hồ sơ khiếu nại gửi lên Tòa án Liên bang, nghiệp đoàn SDA cáo buộc 47 trong số 64 nhân viên liên quan đến đơn kiện chống lại Eudunda Agricultural Limited đã bị xếp hạng sai là nhân viên 'cấp 1'.
Josh Peak, Thư ký của nghiệp đoàn SDA, nói rằng điều đó có nghĩa là các nhân viên bị trả lương thấp hơn trung bình 10,000 đô-la mỗi người trong khoảng thời gian sáu năm.
Ông tuyên bố các chính sách của công ty này là "phổ biến và có chủ ý."
Ông nói: “Theo quan điểm của chúng tôi, việc nhân viên bị xếp hạng sai một cách có hệ thống và có chủ ý, rằng họ không được trả tiền phụ cấp.”
"Chúng tôi sẽ kêu gọi Tòa án Liên bang hành động không chỉ để bảo đảm những nhân viên này được trả lại tiền lương mà còn gửi đi một thông điệp cực kỳ mạnh mẽ rằng hành vi trộm cắp tiền lương sẽ không được dung thứ."
.jpg)
Josh Peak, Thư ký của nghiệp đoàn SDA Nam Úc.(ABC News)
Thêm tám nhân viên khiếu nại rằng họ không được trả phụ cấp cho nhiệm vụ cao hơn của họ, bảy người khiếu nại vị không được trả tiền cho công việc làm ngoài giờ, và 20 nhân viên khiếu nại đòi tiền phụ cấp cho việc làm trong môi trường lạnh liên quan đến công việc trong các kho đông lạnh.
Nghiệp đoàn cáo buộc những lời kêu gọi về công việc lâu dài không được trả lời.
Nghiệp đoàn SDA cũng tuyên bố rằng trong số những công nhân tham gia trong cuộc khiếu nại này của nghiệp đoàn, 87 phần trăm là nhân viên thời vụ (casual employee) mặc dù đã làm việc theo giờ bình thường trong vài năm.
Ông Peak nói: “Chúng tôi có những công nhân đã từng là nhân viên thời vụ trong hơn 30 năm.”
Nghiệp đoàn SDA khiếu nại công ty Eudunda Farmers Limited đã không trả lời yêu cầu của công nhân muốn chuyển sang hợp đồng lao động lâu dài.(ABC News)
Hồ sơ khiếu nại khẳng định rằng công ty Eudunda Agricultural Limited đã không thông báo cho nhân viên về quyền của họ để được chuyển đổi sang thành việc làm lâu dài, và trong một số trường hợp đã không trả lời yêu cầu của nhân viên về vấn đề việc làm lâu dài.
Một phụ nữ làm việc tại siêu thị Jamestown Foodland được cho là đã "làm việc theo bảng phân công hai tuần một lần ... tổng cộng khoảng 34 giờ mỗi tuần" trong hơn một năm.
Vào tháng Hai năm 2019, cô ấy đã một yêu cầu bằng văn bản lên cho công ty nêu rằng công việc của cô ấy sẽ được chuyển đổi sang thành công việc bán-thời-gian cố định.
Hồ sơ khiếu nại gởi cho tòa án cho biết "yêu cầu của cô đã bị từ chối, nhưng không được trả lời bằng văn bản".
"Vào khoảng tháng Năm năm 2019, cô ấy đã được báo bằng miệng rằng ... 'đừng tự gây rắc rối cho bản thân, nếu không cô biết câu trả lời sẽ là gì'."
Ông Peak cho biết hồ sơ khiếu nại này đòi bồi thường cho công nhân và tuyên bố rằng công ty này đã vi phạm chính sách trả lương và trợ cấp Retail Award và đạo luật lao động Fair Work Act.
