Văn phòng Fair Work Ombudsman office. Ảnh: Fair Work Ombudsman

 

 

AUSTRALIA - Từ ngày 1 tháng 1 năm 2025, hành vi cố ý trả thiếu lương hoặc đãi ngộ cho nhân viên có thể bị xem là tội hình sự. Đây là một trong những thay đổi mới nhất đối với luật lao động Úc.

 

Người sử dụng lao động sẽ bị xem là vi phạm nếu cố tình không trả lương, tiền hưu bổng, hoặc các quyền lợi khác theo yêu cầu của Đạo luật Công bằng Lao động hoặc các thỏa thuận lao động khác.
 

Nếu bị kết tội hình sự, tòa án có thể đưa ra mức phạt tối đa là 7,825 triệu đô-la đối với doanh nghiệp, hoặc 1,565 triệu đô-la và tối đa 10 năm tù đối với cá nhân.

 

Để giúp các doanh nghiệp chuẩn bị cho những thay đổi này, bộ luật tự nguyện tuân thủ về tiền lương dành cho doanh nghiệp nhỏ (Voluntary Small Business Wage Compliance Code) và hướng dẫn bổ sung của Fair Work Ombudsman (FWO) hiện có sẵn.

 

Bộ luật và hướng dẫn này cung cấp các chỉ dẫn cụ thể về việc tính toán chính xác mức lương và quyền lợi của nhân viên, cập nhật nghĩa vụ theo các thay đổi của luật lao động, và khuyến khích doanh nghiệp tìm kiếm thông tin từ các nguồn đáng tin cậy nhằm bảo đảm trả lương đúng quy định.
 

Các chủ doanh nghiệp cũng có thể liên lạc với Dịch vụ Tư vấn Người sử dụng lao động của FWO để được hỗ trợ về việc tuân thủ các nghĩa vụ liên quan đến tiền lương.

 

 

----

 

 

Kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2024, mức lương tối thiểu tại Úc là $24,10 một giờ. Tuy nhiên, mỗi ngành nghề có thể có thoả thuận lao động riêng với mức lương khác nhau. Thông tin chi tiết có thể được tìm thấy trên trang web của FWO.

 

Bên cạnh đó, chính phủ liên bang cũng đã áp dụng một số thay đổi khác đối với luật lao động, bao gồm quyền ngắt kết nối ngoài giờ làm việc.

 

“Chúng ta đều nhận thấy những lợi ích của công nghệ, điện thoại di động, tin nhắn và email, nhưng đôi khi chúng ta cần phải thừa nhận rằng chúng cũng có mặt trái, đặc biệt là khi công nghệ xâm phạm vào cuộc sống riêng tư của mọi người ngoài giờ làm việc,” Bộ trưởng Quan hệ Lao động Murray Watt nói.

 

Theo luật mới, nếu nhân viên bị cấp trên liên lạc quá thường xuyên ngoài giờ làm việc, họ có quyền khiếu nại lên Ủy ban Công bằng Lao động.

 

Mức phạt có thể lên đến $18.780 đối với cá nhân hoặc $93.900 đối với tổ chức.

 

----