Giới trẻ Úc không bị thu hút bởi các cơ hội trong lĩnh vực quốc phòng và an ninh như các thế hệ trước. Nguồn: Getty / Cravetiger

AUSTRALIA - Trong bối cảnh địa chính trị ngày càng phức tạp, các cơ quan an ninh quốc gia đang tăng cường tuyển dụng, nhưng nhiều người trẻ Úc dường như đang thờ ơ với những công việc này.

Nhiều người trẻ xem biến đổi khí hậu là nguy cơ lớn hơn đối với Úc so với an ninh quốc gia, và các chuyên gia cho rằng quan niệm này đang làm giảm nguồn lao động cho các vị trí trong môi trường chiến lược ngày càng phức tạp.

Các chuyên gia tại Hội nghị An ninh Quốc gia hôm thứ Ba cho biết, mặc dù nhu cầu cao nhưng Úc không đào tạo đủ nhân lực có kỹ năng cần thiết về địa chính trị.

Điều này sẽ ảnh hưởng đến liên minh AUKUS của Úc với Mỹ và Anh. Trọng tâm của liên minh này là chương trình tàu ngầm chạy bằng năng lượng hạt nhân trị giá 368 tỷ đô la, dự kiến sẽ tạo ra 20.000 việc làm trong ba thập niên tới.

-- --

Tuy nhiên, chuyên gia chiến lược William Leben thuộc Đại học Quốc gia Úc (ANU) nhận định giới trẻ Úc không bị thu hút bởi các cơ hội trong lĩnh vực quốc phòng và an ninh như các thế hệ trước.

Ông phát biểu tại hội nghị “Nếu bạn hỏi nhiều người ở độ tuổi 20, họ sẽ nói với bạn rằng những vấn đề an ninh lớn nhất mà nước Úc phải đối mặt liên quan đến biến đổi khí hậu, và họ có lý do để nói như vậy,”

“Họ không quan tâm đến địa chính trị. Phần lớn dịch vụ công của chính phủ liên bang không hấp dẫn lắm đối với họ.”

Hy vọng thu hút phụ nữ và di dân từ những nước không nói tiếng Anh

Tuy nhiên, phụ nữ và những người từ các cộng đồng khác nhau có thể là câu trả lời cho một ngành mà cựu cố vấn an ninh mạng quốc gia Alastair MacGibbon đánh giá là “vô cùng thiếu sự đa dạng”.
 

Ông cho biết, trong lĩnh vực an ninh mạng, chỉ có khoảng 20% nhân viên là phụ nữ.

Cựu cố vấn an ninh mạng quốc gia Alastair MacGibbon cho biết ngành an ninh quốc gia của Úc “không đa dạng”. Nguồn: AAP / Lukas Coch

Ông nói “Nếu địa chính trị là mối đe dọa hiện hữu lớn nhất, thì tại sao chúng ta không sử dụng toàn bộ nguồn gen của đất nước?”

Phó Tổng Giám đốc Cơ quan Tình báo Úc, bà Catherine Burn, cho biết các bài kiểm tra trong quá trình tuyển dụng có xu hướng thiên vị, và di dân đến từ những nước không nói tiếng Anh thường không đạt kết quả tốt ở phần thi nói.

Mặc dù đã có một số giải pháp, nhưng toàn bộ bộ máy an ninh quốc gia cần được xem xét để hỗ trợ những người thuộc các cộng đồng khác nhau.

“Con đường dẫn đến sự đa dạng rõ ràng có những tác động tích cực đối với tổ chức… nhưng thực sự rất khó để đạt được,” bà nói.

“Nỗ lực thu hút ai đó có nền văn hóa khác biệt vào sẽ chẳng có ý nghĩa gì, nếu bản thân tổ chức không hỗ trợ điều đó.”

‘Những con hải âu tranh nhau một miếng khoai tây chiên’

Ông MacGibbon nói rằng các cơ quan chính phủ khác nhau giống như “những con hải âu tranh nhau một miếng khoai tây chiên”, điều này có thể dẫn đến những trải nghiệm không tốt cho nhà tuyển dụng lẫn người lao động.

Đó là bởi vì nhiều người lao động chuyển sang các công việc được trả lương cao hơn trong khu vực tư nhân.

Vì vậy, chính phủ cần phải thu hút những nhóm thiểu số và cắt giảm quy trình tuyển dụng kéo dài hàng tháng trời ở nhiều cơ quan.