Bộ trưởng Dịch vụ Xã hội Úc, Amanda Rishworth, phát biểu trong lễ ra mắt Sáng kiến Nơi làm việc Hòa nhập cho Người chăm sóc. Nguồn: AAP / LUKAS COCH/AAPIMAGE

AUSTRALIA - Một sáng kiến giúp đỡ người chăm sóc tại nơi làm việc đã chính thức được công bố, một năm sau khi đề nghị nầy được nêu bật tại Hội nghị Thượng đỉnh về Việc làm và Kỹ năng của Úc. Chính phủ cho biết đây là bước đầu tiên trong chiến lược toàn quốc, nhằm hỗ trợ tốt hơn cho khoảng 2,6 triệu người, đang chăm sóc không công cho người thân.

Meredith là một người phụ nữ trong nhiều vai trò.

Meredith nói "Vậy tại sao tôi lại có mặt ở đây?".

"Tôi là một người chăm sóc, là một người mẹ, là một đối tác, tôi là một người con gái, một người bạn không đáng tin cậy, một đồng nghiệp, một bác sĩ lâm sàng, một cố vấn chăm sóc người khuyết tật và người cao niên, và cũng là một thành viên thực sự tự hào của Nhóm Tư vấn Kinh nghiệm Sống của Người chăm sóc Úc ".

Nhóm này đã tư vấn cho chính phủ về cách thức có thể hỗ trợ tốt hơn, cho hơn 2,6 triệu người trên khắp nước Úc, là những người chăm sóc không được trả lương.

Bộ trưởng Dịch vụ Xã hội Amanda Rishworth nói rằng, quan điểm của họ là rất quan trọng.

Amanda Rishworth nói “Tất nhiên chúng tôi biết rằng những người chăm sóc, đặc biệt là những người chăm sóc không được trả lương, như chăm sóc cha mẹ, chăm sóc các thành viên thực sự trong gia đình, vốn thường không yêu cầu được giúp đỡ".

"Đó cũng là các tổ chức vận động người chăm sóc và lên tiếng, nhằm bảo đảm rằng nhu cầu của họ thực sự được nâng cao.”

Được khuyến cáo từ bà Meredith và các thành viên khác của Ủy ban về kinh nghiệm sống, bà Bộ trưởng tiết lộ kế hoạch về một chiến lược quốc gia mới, cho người chăm sóc.

Bộ trưởng Amanda Rishworth nói "Chính phủ của chúng tôi hiện cam kết tài trợ cho Chiến lược Toàn quốc mới về Người chăm sóc, sẽ thiết lập một chương trình nghị sự quốc gia chặt chẽ, để giải quyết sự đa dạng của những thách thức, mà những người chăm sóc phải đối mặt trong việc chăm sóc người khác, cùng với việc chăm sóc bản thân chính họ".

"Chiến lược sẽ tập trung vào việc làm và an ninh tài chính của người chăm sóc, phúc lợi của họ, hỗ trợ những người chăm sóc trẻ và sự công nhận về người chăm sóc".

Được biết chiến lược này sẽ cung cấp một khuôn khổ, để phối hợp chính sách chăm sóc trên một số bộ của Liên bang, bao gồm chăm sóc cao niên, khuyết tật, các vấn đề cựu chiến binh và sức khỏe tâm thần.

Giám đốc điều hành Carers Australia là bà Jane Bacot Kilpatrick nói rằng, họ mong muốn được đóng góp cho chiến lược này.

Thế nhưng bà cho biết, một sáng kiến dành cho người chăm sóc được công bố tại ‘Hội nghị Thượng đỉnh Việc làm và Kỹ năng’ hồi năm rồi và bây giờ chính thức được đưa ra, trùng với Tuần lễ Quốc gia về Người chăm sóc, sẽ đáp ứng nhiều nhu cầu cấp thiết hơn.

Bà Jane Bacot Kilpatrick nói "Cảm ơn bà Bộ trưởng, một số điều chúng tôi đã nghe là về việc lập kế hoạch cho tương lai cho những người chăm sóc".

"Vì vậy trong khi chúng tôi đang lên kế hoạch cho những khuôn khổ mạnh mẽ và phối hợp hơn cho những người chăm sóc trong tương lai, ‘Sáng kiến Nơi làm việc Hòa nhập Người Chăm Sóc, đã có sẵn ngày hôm nay".

Được biết có 7 trong số 10 người chăm sóc chính yếu là phụ nữ, trong khi độ tuổi trung bình của họ là 54.

Hơn một phần ba số người chăm sóc chính lại là người bị khuyết tật, gấp đôi tỷ lệ người không được chăm sóc.

Đây là tất cả các nhóm có truyền thống đã trải qua nhiều rào cản đối với việc làm, từ việc tiếp cận đơn giản đến phân biệt đối xử.

Bà Bộ trưởng Amanda Rishworth nói rằng, chính phủ chấp nhận có một nhu cầu đặc biệt, cho một chương trình như vậy.

Bà nói "Những người trong độ tuổi lao động cung cấp dịch vụ chăm sóc không lương, ít có khả năng được tuyển dụng hơn, so với những người không có vai trò chăm sóc".

"Đó là 69% những người chăm sóc không được trả lương vốn đã có việc làm, so với 75% những người được tuyển dụng nhưng không có vai trò chăm sóc”.

Trong khi đó bà Kilpatrick cho biết ý tưởng của sáng kiến này, là cung cấp hỗ trợ cho nơi làm việc và người chăm sóc, khi họ đối mặt với các vấn đề cản trở việc tìm việc hoặc tiếp tục công việc.
bà Kilpatrick nói "Người chăm sóc là một nguồn lực chưa được khai thác trong cộng đồng của chúng tôi và ‘Sáng kiến Nơi làm việc Hòa nhập Chăm sóc’, hay như chúng tôi gọi một cách trìu mến là CIWI, là về việc tạo ra một nơi làm việc nơi những người chăm sóc cảm thấy được hiểu, tôn trọng và hỗ trợ trong vai trò kép của họ, là một nhân viên tận tụy và một người chăm sóc tận tụy".
"Đó là một nơi làm việc hiểu được những thách thức độc đáo, mà người chăm sóc phải đối mặt và sẵn sàng thích nghi để đáp ứng với họ".

Còn bà Meredith nói rằng bà tự hào đã giúp phát triển sáng kiến này.

Bà cho biết quyết định của mình hồi ba năm trước, để rời khỏi công việc toàn thời gian có thể đã khác, nếu một chiến lược như vậy tồn tại sau đó.

Bà Meredith nói "Nếu bạn có trách nhiệm chăm sóc, cho dù bạn là giám đốc, là y tá, hay nhân viên pha chế, có lẽ là Bộ trưởng nữa, sẽ có những lúc bạn phải rời khỏi công việc giữa cuộc họp, đôi khi ngay khi bạn đến nơi làm việc, hy vọng đó không phải là trong khi phát biểu ra mắt".

"Nhưng có những lúc bạn cần thiết và không thể dự đoán hoặc kiểm soát điều này".

"Vì vậy, ‘Sáng kiến Nơi làm việc Hòa nhập Người Chăm Sóc’ sẽ hỗ trợ tôi rất nhiều trong giai đoạn khám phá này".

"Nó giúp mọi người hình dung lại vai trò, sự linh hoạt khi rời đi và tham dự thực sự có thể trông như thế nào, trong một tổ chức hoặc một nhóm”.