Các điều khoản bảo mật trả tiền đã được sử dụng để che giấu sự khác biệt về lương giới, theo Bộ trưởng Việc làm Tony Burke. Ảnh: Getty / Carlina Teteris / Nguồn: AAP / AAP IMAGE / Tracey Neamy

AUSTRALIA - Người sử dụng lao động cho rằng bí mật tiền lương cần thiết để giảm thiểu xung đột giữa các nhân viên, nhưng theo các chuyên gia, lệnh cấm các điều khoản bí mật về tiền lương có thể mang lại nhiều lợi ích.

Bạn có làm việc cho một tổ chức coi thông tin tiền lương là bí mật quốc gia ? Bạn có biết đồng nghiệp của mình được trả bao nhiêu? Bạn có thể cho người khác biết số tiền bạn kiếm được không?

Vâng, bây giờ bạn có thể, sau khi dự luật về cải tổ mang tên "Việc làm an toàn, trả lương tốt hơn" của chính phủ Albanese được thông qua, bao gồm lệnh cấm các chính sách bí mật về tiền lương.

Lệnh cấm chủ yếu giảm chênh lệch tiền lương dựa trên giới tính - thuộc một phần của loạt cải tổ lớn hơn nhằm biến bình đẳng giới trở thành nguyên tắc chính của Đạo luật Công bằng Việc làm.

Nhưng cũng có lý do để tin rằng sự thay đổi này sẽ mang lại lợi ích cho những người lao động chịu thiệt thòi khác trong các cuộc đàm phán lương cá nhân và tập thể.

Ít bí mật hơn sẽ bình đẳng hơn

“Khoảng cách về lương theo giới tính ở Úc hiện là 22,8%.”

Theo Tổng trưởng Quan hệ nơi làm việc Tony Burke, các điều khoản bí mật về lương từ lâu đã được sử dụng để che giấu sự khác biệt về lương theo giới tính.

Lệnh mới này sẽ cải thiện tính minh bạch và giảm nguy cơ phân biệt đối xử về giới tính bằng cách cho phép phụ nữ so sánh tiền lương của mình với đồng nghiệp của họ. Sự chênh lệch tiền lương có thể được thảo luận với người quản lý của họ mà không sợ bị trừng phạt.

Nhiều bằng chứng quốc tế ủng hộ tuyên bố của ông Burke.

Các nghiên cứu ở Vương quốc Anh, Hoa Kỳ, Canada và Đan Mạch đều báo cáo sự rút ngắn khoảng cách về tiền lương theo giới tính nhờ vào luật thúc đẩy minh bạch về tiền lương.

Nghiên cứu của Hoa Kỳ cho thấy ở các tiểu bang áp dụng lệnh cấm các điều khoản giữ bí mật lương, nữ giới có mức lương cao hơn từ 4% đến 12% (tùy thuộc vào cách dữ liệu được phân tích) so với các tiểu bang cho phép giữ bí mật.

Ở Canada, luật cấm bí mật về tiền lương đã giảm khoảng cách lương theo giới tính giữa nam và nữ từ 20-40%.

Những phát hiện này được hỗ trợ dựa theo các nghiên cứu từ chính những tổ chức đã bỏ chính sách bí mật tiền lương.

Một nghiên cứu năm 2019 bao gồm khoảng 9,000 nhân viên Hoa Kỳ cho thấy mức tăng lương hàng năm của phụ nữ thấp hơn 0,4% so với nam giới khi tồn tại bí mật về tiền lương. Khoảng cách này đã biến mất khi bãi bỏ chính sách bí mật.

Có thể chỉ cần kết thúc các điều khoản giữ bí mật là đủ để cải thiện kết quả ngay cả khi mọi người không tiết lộ số tiền họ kiếm được – rằng triển vọng chia sẻ thông tin về lương là đủ để tập trung vào việc bảo đảm thù lao hợp lý và công bằng.

Ngược lại, bí mật có nghĩa là các nhà quản lý có thể đưa ra quyết định mà họ không cần phải giải thích với nhân viên. Điều này làm tăng nguy cơ thiên vị vô thức, phân biệt đối xử thiên vị và định kiến ảnh hưởng đến quyết định trả lương.

Nếu có xung đột thì sao?

Không phải ai cũng muốn chia sẻ thông tin thanh toán của họ. Một số người tự ý thức về việc nó sẽ ảnh hưởng đến hình ảnh của họ như thế nào. Một số lo lắng nó sẽ ảnh hưởng đến các mối quan hệ công việc.

Đồng nghiệp có vai trò tương tự có thể khó chịu khi phát hiện ra họ được trả ít hơn bạn. Thậm chí còn khó chịu hơn khi biết bạn được trả ít hơn họ.

Người sử dụng lao động lập luận rằng bí mật tiền lương là cần thiết để giảm thiểu xung đột giữa các nhân viên. Điều này dựa trên "giả thuyết ghen tị", nói rằng nhân viên giảm nỗ lực làm việc khi họ phát hiện ra họ được trả lương thấp hơn đồng nghiệp.

Nhưng những tuyên bố như vậy là cường điệu. Trên thực tế, nhân viên có nhiều khả năng xem các hạn chế trong việc chia sẻ thông tin về lương với sự nghi ngờ, như một điều gì đó được thúc đẩy bởi lợi ích cá nhân của người quản lý, không phải là lợi ích tốt nhất của nhân viên.

Điều này được chứng minh bằng nghiên cứu cho thấy việc giữ bí mật về tiền lương khiến người lao động đánh giá thấp mức lương của người giám sát nhưng lại đánh giá quá cao mức lương của đồng nghiệp.

Hầu hết nhân viên đều xứng đáng được ghi nhận nhiều hơn.

Nghiên cứu cho thấy họ hiểu và chấp nhận sự khác biệt về tiền lương có thể được giải thích và biện minh tùy theo đóng góp và hiệu quả công việc.

Hơn nữa, các nghiên cứu báo cáo rằng tính minh bạch trong trả lương cao hơn có liên quan đến hiệu suất và sự hài lòng trong công việc của nhân viên cao hơn.

Mặc dù lệnh cấm đối với các điều khoản giữ bí mật chủ yếu nhằm mục đích giảm chênh lệch lương theo giới tính, nhưng nó cũng có thể mang lại kết quả trả lương tích cực cho những nhân viên yếu thế khác.

Đó là một nguyên tắc căn bản của kinh tế học rằng chia sẻ thông tin góp phần làm cho thị trường hiệu quả hơn. Do đó, việc loại bỏ bí mật tiền lương góp phần tạo nên một thị trường lao động hiệu quả hơn.

Tự do thương lượng với đầy đủ thông tin, nhân viên có thể đánh giá các lựa chọn việc làm của họ và đưa ra những lựa chọn sáng suốt hơn.

Quyết định của các cá nhân khuyến khích các tổ chức bảo đảm họ có hệ thống trả lương công bằng và hợp lý.

Điều này sẽ dẫn đến sự công bằng hơn cho tất cả mọi người.