Luật mới có thể giúp cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của người Úc , Ảnh: Moodboard

AUSTRALIA - Người lao động trên khắp nước Úc có thể sớm có quyền được “ngắt kết nối” nếu quốc hội đồng ý tu chính Đạo luật Fair Work Act. Quyền này là gì và sẽ có thể thay đổi cuộc sống của bạn ra sao?

Bạn có biết ở Úc có Ngày Về nhà Đúng giờ - Go Home on Time Day không?

Ngày Về nhà Đúng giờ đã được áp dụng 15 năm nay, vào ngày 22/11/2023. Ngày Về nhà Đúng giờ được thành lập vào năm 2009 bởi Học viện Úc - The Australia Institute, một tổ chức tư vấn chính sách công. Viện này đã công bố nghiên cứu Short Changed, đưa ra các kết quả khảo sát về việc người Úc làm thêm giờ không được trả lương.

Cuộc thảo luận về quyền của nhân viên, có thể từ chối làm thêm giờ, trừ khi được trả lương, đang được đẩy mạnh hơn bởi một loạt cải cách sẽ được tranh luận tại quốc hội liên bang trong tuần tới, trong đó quyền được ngắt kết nối sẽ là một điểm nổi bật.

Ngắt kết nối trong bối cảnh này đề cập đến việc không nhận các cuộc gọi điện thoại, không trả lời email, trả lời tin nhắn hoặc bất kỳ hình thức liên lạc kỹ thuật số nào khác, sau khi nhân viên đã làm việc trong ngày.

Tại Úc, 79% người lao động toàn thời gian đã làm việc ngoài giờ quy định, theo báo cáo năm 2022, mang tên Trung tâm của Công việc Tương lai, do The Australia Institute thực hiện.

Phần lớn người lao động toàn thời gian làm việc ngoài giờ quy định. Nguồn: Tin tức SBS

Một phúc trình của Thượng viện đã khuyến nghị trao cho nhân viên quyền hợp pháp có thể ngắt kết nối với công việc ngoài giờ làm việc.
 

“Thông điệp là hệ thống hiện nay không hoạt động”, Thượng nghị sĩ Đảng Xanh Tony Sheldon và các Thượng nghị sĩ Lao động Karen Grogan và Fatima Payman viết trong phúc trình.

Quyền ngắt kết nối là gì?

Quyền ngắt kết nối là quyền hợp pháp lần đầu tiên được đưa ra ở Pháp vào năm 2017 nhằm bảo vệ người lao động khỏi bị phạt vì không trả lời điện thoại ngoài giờ làm việc.

Kể từ đó, hơn 20 quốc gia đã đưa ra các chính sách tương tự, bao gồm Tây Ban Nha, Pháp và Ireland, cũng như Ontario của Canada.

Nghiên cứu năm 2023 của Australia Institute cho thấy các nhà tuyển dụng “lấy cắp hơn 280 giờ của nhân viên mỗi năm”, tương đương với hơn bảy tuần làm việc tiêu chuẩn.

Nhiều nhân viên Úc cảm thấy họ phải làm thêm giờ vì khối lượng công việc quá lớn. Nguồn: Tin tức SBS

Báo cáo của Trung tâm Công việc Tương lai năm 2022 cũng cho thấy lý do phổ biến nhất khiến mọi người phải làm thêm giờ là do khối lượng công việc của họ quá nhiều.

Một số nơi làm việc ở Úc, bao gồm Cảnh sát Victoria, có chính sách về quyền ngắt kết nối.

Tuy nhiên, hiện nay không có chính sách nào như vậy ở cấp liên bang và tiểu bang.

Lãnh đạo Đảng Xanh Adam Bandt lần đầu tiên đưa ra khái niệm về Dự luật Sửa đổi Công việc Công bằng (Quyền ngắt kết nối) vào năm 2023. Nguồn: AAP

Tại sao quyền ngắt kết nối được đưa ra tại Úc?

Dự luật về quyền ngắt kết nối được lãnh đạo đảng Xanh Adam Bandt đưa ra lần đầu tiên vào năm ngoái và dự kiến sẽ được chính phủ đưa vào như một phần trong các cải cách của Đạo luật Tu chính Luật Công bằng Nơi làm việc (Khắc phục các thiếu sót) năm 2023.

Các cải cách bao gồm cho phép nhân viên casual trở thành nhân viên làm việc lâu dài permanent nếu họ muốn. Cải cách cũng cho phép Ủy ban Công bằng Nơi làm việc đặt ra mức lương tối thiểu cũng như các điều kiện làm việc cho người lao động và tài xế trong 'nền kinh tế tự do' - 'gig economy'.

Tổng trưởng Quan hệ Nơi làm việc Tony Burke đã ban hành một dự thảo về quyền ngắt kết nối và đã gởi đến những người có liên quan trong tuần này. Ông nay phải đối mặt với áp lực từ các tổ chức kinh tế để có thể công bố dự luật một cách công khai.

Người Úc có thể hưởng lợi gì từ quyền ngắt kết nối?

Bốn trong năm người Úc tin rằng quyền ngắt kết nối sẽ được áp dụng trong các tiêu chuẩn làm việc trên cả nước.

Nghiên cứu của Viện Úc cho thấy, làm việc ngoài giờ có tác động đáng kể đến sức khỏe, tinh thần và năng suất.

Một nghiên cứu được thực hiện bởi các chuyên gia nghiên cứu ở Úc, Mỹ và Châu Âu cho thấy đại dịch COVID-19 khiến ranh giới giữa nơi làm việc và ở nhà trở nên mờ nhạt, khi ngày càng có nhiều người làm việc từ nhà hơn và số lượng người quản lý có nhiệm vụ chỉ để liên hệ và kết nối công việc với nhân viên ngày càng tăng lên.

Nghiên cứu từ Viện Nhân sự Úc cho thấy 64% chủ doanh nghiệp tin rằng luật hoặc chính sách cho nhân viên có quyền ngắt kết nối sẽ có tác động tích cực đến khả năng làm việc linh hoạt của nhân viên hơn.