Bộ trưởng Việc làm, Tony Burke, phát biểu trong Giờ chất vấn của Hạ viện. Nguồn: AAP / LUKAS COCH

AUSTRALIA - Chính phủ tuyên bố sẽ ban hành các thay đổi để tạo điều kiện dễ dàng hơn cho gần một triệu nhân viên thời vụ trở thành nhân viên chính thức. Bộ trưởng Nhân dụng và Quan hệ Việc làm Tony Burke nói rằng những thay đổi này sẽ lấp đầy lỗ hổng và mang lại cho người lao động nhiều lựa chọn hơn.

Chính phủ đã tuyên bố sẽ đưa ra những thay đổi đối với luật lao động để tạo điều kiện dễ dàng hơn cho những người lao động thời vụ trở thành người làm việc toàn thời gian hoặc bán thời gian lâu dài.

Bộ trưởng Nhân dụng và Quan hệ Nơi làm việc, Tony Burke, tuyên bố chính phủ sẽ đưa luật ra Nghị viện trước cuối năm nay.

Những thay đổi này sẽ đóng các lỗ hổng cho phép người sử dụng lao động đang thuê mướn những người làm công việc thời vụ theo giờ thường xuyên, nhưng không bảo đảm mang lại cho họ công việc lâu dài và các chính sách nghỉ hàng năm.

Ông Burke cho biết theo những thay đổi được đề xuất, những người lao động thời vụ làm việc lâu dài, thường xuyên sẽ được quyền trở thành nhân viên toàn thời gian.

"Một ngày tốt lành cho những người lao động thời vụ ở Úc. Luật mà tôi sẽ ban hành vào cuối năm nay sẽ thực hiện hai việc.”

“Thứ nhất, nó sẽ tạo ra quyền mà những người lao động thời vụ đang có số giờ làm việc cố định có thể đến gặp chủ của mình và nói rằng, tôi muốn chuyển qua giờ cố định. Thứ hai, chúng ta sẽ đi đến một định nghĩa đúng đắn về 'thời vụ' so với trước khi chính phủ liên đảng ban hành luật cách đây vài năm."

Nghĩa vụ cung cấp cho tất cả nhân viên thời vụ một vị trí cố định sau 12 tháng vẫn còn nhưng những người lao động thời vụ sẽ không cần phải chấp nhận làm toàn thời gian và mất đi mức lương dành cho nhân viên phù động.

Ông Burke cho biết những thay đổi được đề xuất sẽ ảnh hưởng đến khoảng 850.000 công nhân thời vụ, mang lại cho họ sự an toàn hơn về tài chính và quyền được nghỉ phép.

Ông thừa nhận rằng hầu hết những lao động thời vụ không có cơ hội được đề nghị công việc lâu dài, vì họ là sinh viên hoặc đang làm công việc thứ hai và thích sự linh hoạt của việc thời vụ.

"Vì vậy, những gì chúng tôi thông báo hôm nay là quyền mà hầu hết những người lao động thời vụ sẽ không thực hiện. Có khoảng hai triệu rưỡi người lao động thời vụ ở Úc và chỉ gần một phần ba trong số họ làm việc theo giờ bình thường.”

“Một số trong khoảng 850.000 công nhân đó đang ở trong tình huống muốn có việc làm ổn định lâu dài. Hầu hết mọi người muốn giữ sự linh động hoàn toàn và tiếp tục việc thời vụ, sẽ không có gì thay đổi với họ."

Luật này cũng sẽ đảo ngược những thay đổi do chính phủ trước đây thực hiện đối với định nghĩa về lao động thời vụ.

Chính phủ liên đảng đã thực hiện các thay đổi vào năm 2021 để định nghĩa những người làm việc thời vụ là một người nào đó được mời làm việc mà không có cam kết trước chắc chắn rằng công việc sẽ tiếp tục vô thời hạn với mô hình công việc đã thỏa thuận.

Định nghĩa đã được Tòa án tối cao chấp thuận vào cùng năm.

Chính phủ hiện muốn thay đổi định nghĩa nhằm đảm bảo lộ trình rõ ràng hơn, để có được việc làm lâu dài cho những người lao động thời vụ.

Phát ngôn nhân của phe đối lập về Nhân dụng, Michaelia Cash, nói rằng không cần thay đổi.

"Ông Tony Burke khiến chủ nhân trên khắp nước Úc rơi vào tình trạng bối rối. Ông ta nói về việc đóng một kẽ hở, nhưng lại không nói cho những người sử dụng lao động và người dân Úc biết lỗ hổng thực sự là gì, khi nói đến những người lao động thời vụ.”

“Nếu ông ta nói về sự chắc chắn và công bằng, thì chính phủ liên đảng tiền nhiệm đã lần đầu tiên đưa ra định nghĩa về thời vụ trong Đạo luật Công bằng nơi làm việc.

“Chúng tôi đã mang đến cho những người thuê mướn lao động của Úc và những công nhân sự chắc chắn mà họ muốn."

Giám đốc điều hành Phòng Thương mại và Công nghiệp Úc Andrew McKellar cho biết những thay đổi này sẽ tác động xấu đến các doanh nghiệp nhỏ.

 "Có thể nói tại thời điểm này có sự chắc chắn rất rõ ràng, nó được thiết lập bởi Tòa án tối cao, trong luật cung cấp sự lựa chọn cho các doanh nghiệp nhỏ. Nó cung cấp sự lựa chọn cho nhân viên, có một lộ trình rõ ràng vào lúc này.”

“Nếu ai đó muốn chuyển đổi, thì có những cơ sở rất rõ ràng để làm điều đó. Những gì chính phủ đang đề xuất sẽ dẫn đến sự không chắc chắn đáng kể trong tương lai."

Đây là đợt thay đổi Quan hệ Công nghiệp thứ hai do chính phủ Lao động thực hiện kể từ khi lên nắm quyền, như một phần của chính sách 'Same Job, Same Pay policy - Công việc giống nhau, Trả lương như nhau'.

Những thay đổi cuối cùng tập trung vào việc giúp doanh nghiệp thương lượng dễ dàng hơn đã được thông qua sau các cuộc đàm phán kéo dài với các bên liên quan.

Thư ký Hội đồng Nghiệp đoàn Úc, Sally McManus, cho biết họ hoan nghênh đợt thay đổi thứ hai đối với luật lao động.

"Các nghiệp đoàn Úc hoan nghênh thông báo của Bộ trưởng nhân dụng Tony Burke hôm nay, về việc mang lại cho những người lao động thời vụ những quyền tốt hơn.”

“Những người công nhân thời vụ ở Úc đã chờ đợi quá lâu để có được những quyền mà họ xứng đáng được nhận. Bất kỳ ai làm việc theo giờ thường xuyên đều xứng đáng có quyền được trả lương khi nghỉ bệnh, quyền được nghỉ phép hàng năm có lương. Đây là những điều cơ bản để xây dựng một gia đình, để có được khoản vay mua nhà."