Đánh giá của Ủy ban Quan hệ Lao động (Ủy ban Công bằng Lao động) - Fair Work Commission (FWC) - có thể trao cho hàng triệu nhân viên làm công việc văn thư và hành chánh làm việc theo Điều Khoản Clerk Award được quyền làm việc từ xa. Ảnh: pixdeluxe/Getty Images

AUSTRALIA - Đánh giá của Ủy ban Quan hệ Lao động (Ủy ban Công bằng Lao động) – Fair Work Commission -  có thể trao cho một số người lao động quyền yêu cầu sắp xếp công việc từ xa.

Ủy ban Quan hệ Lao động (Ủy ban Công bằng Lao động) – FWC -  đang tiến hành một phiên điều trần có thể trao cho hàng triệu nhân viên làm công việc văn thư và hành chánh nhiều quyền hơn để làm việc tại nhà.

Theo FWC, phiên điều trần vào hôm ngày 13/09 sẽ tập trung vào việc xây dựng một thuật ngữ 'làm việc tại nhà' trong chính sách tiền lương cho Nhân viên văn phòng — văn bản này về mặt pháp lý bao gồm nhân viên văn thư và hành chánh ở các công ty tư nhân, đồng thời đặt ra các điều khoản và điều kiện tuyển dụng của họ.

Các vấn đề cần xác định bao gồm liệu một thuật ngữ như vậy có trao cho nhân viên quyền yêu cầu sắp xếp làm việc tại nhà hay không, trong những trường hợp nào và khi nào thì yêu cầu có khả năng bị chủ lao động từ chối.

Chủ tịch FWC, thẩm phán Adam Hatcher, cho biết trong một tuyên bố rằng họ dự định thuật ngữ này sẽ "tạo điều kiện cho người sử dụng lao động và nhân viên thực hiện các sắp xếp khả thi để làm việc tại nhà và xóa bỏ mọi trở ngại hiện có đối với các sắp xếp công việc như vậy".

Ủy ban Quan hệ Lao động - FWC -  đang tổ chức một phiên điều trần tại tiểu bang NSW để có thể xác định liệu hàng triệu nhân viên văn phòng có nên có nhiều quyền hơn làm việc tại nhà hay không. Nguồn: AAP

Điều này có ý nghĩa gì đối với nhân viên?

Georgie Champan, luật sư về quan hệ nơi làm việc và an toàn lao động tại tổ chức tư vấn HR Legal, cho biết "có khả năng" sẽ có "một cơ sở để nhân viên có thể có được một thỏa thuận làm việc tại nhà".

Bà nói với SBS News "Khi người sử dụng lao động và nhân viên đồng ý với thỏa thuận làm việc từ xa, họ có thể cùng nhau thỏa thuận về một số điều khoản của tiền lương và cách thức đơn đăng ký của họ có thể được sửa đổi",

"Chúng tôi không biết điều đó cụ thể sẽ như thế nào cho đến khi chúng tôi nghe được quyết định của Ủy ban Quan hệ Lao động".

Theo Đạo luật Quan hệ Lao động, những nhân viên đã làm việc cho cùng một chủ lao động trong ít nhất 12 tháng hiện có thể yêu cầu sắp xếp công việc linh hoạt nếu họ là người chăm sóc, người khuyết tật, từ 55 tuổi trở lên, đang mang thai, đang trải qua nạn bạo lực gia đình, hoặc đang hỗ trợ một thành viên trong gia đình hoặc hộ gia đình trực hệ đang trải qua nạn bạo lực gia đình.

Đánh giá của FWC có thể trao cho hàng triệu người lao động được hưởng chế độ lương thưởng Clerks quyền làm việc từ xa — bất kể họ có đáp ứng các tiêu chí trên hay không — và có thể đóng vai trò là mô hình để đưa vào các chế độ khác.

Theo FWC, những người lao động được hưởng chế độ lương thưởng Clerks bao gồm trợ lý hành chính, lễ tân, nhân viên kế toán và nhân viên văn phòng tại một văn phòng bán lẻ.

Chapman cho biết có "khả năng Ủy ban Công bằng Lao động sẽ muốn xem xét các chế độ lương thưởng khác trong đó loại công việc mà nhân viên thực hiện theo các chế độ đó có lợi cho việc làm việc tại nhà".

'Tiêu chuẩn tối thiểu' hay 'bước đi không cần thiết'?

Hội đồng Nghiệp đoàn Úc Đại Lợi – ACTU - hoan nghênh phiên điều trần.

Chủ tịch ACTU, Michele O'Neil, nói với SBS News: "Đối với nhiều công nhân có thể làm việc tại nhà hiệu quả, việc có thể làm việc tại nhà có nghĩa là họ có thể cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, sự hài lòng trong công việc và năng suất",

"Nó có thể tăng cường sự tham gia của lực lượng lao động, đặc biệt là đối với phụ nữ có con nhỏ hoặc người khuyết tật hoặc các tình trạng khác".

Bà cho biết điều khoản làm việc từ xa sẽ "đặt ra một tiêu chuẩn tối thiểu" và "các thỏa thuận doanh nghiệp có thể cải thiện điều đó".

'Chúng tôi nghĩ rằng đó không phải là điều tốt'

Nhưng Andrew McKellar, Tổng giám đốc điều hành Phòng Thương mại và Công nghiệp Úc, cho biết đây là một bước đi "không cần thiết" và "tiêu cực".

Ông nói với SBS News rằng:  "Theo quan điểm kinh doanh, chúng tôi cho rằng chúng tôi không cần một điều khoản cụ thể liên quan đến quyền làm việc tại nhà hoặc quyền yêu cầu làm việc tại nhà",

"Những điều như thế này nên được thống nhất ở cấp độ doanh nghiệp. Chúng tôi không cần loại điều khoản đó được đưa cụ thể vào các chế độ tiền lương.”

"Chúng tôi cho rằng đó không phải là điều tốt khi xét đến việc giúp các doanh nghiệp dễ dàng tạo việc làm và tuyển dụng nhiều người hơn để đạt được kết quả thương mại mà họ mong muốn".

Quyền làm việc tại nhà đã thay đổi như thế nào kể từ khi đại dịch xảy ra?

Trong khi một số nơi làm việc cho phép làm việc từ xa trước năm 2020, đại dịch COVID-19 đã buộc các văn phòng trên khắp thế giới phải nhanh chóng chuyển hướng và cung cấp cho nhân viên các thỏa thuận làm việc tại nhà.

Khi các hạn chế về đại dịch được nới lỏng, các thỏa thuận làm việc 'kết hợp' vẫn được áp dụng đối với nhiều người. Năm ngoái, Cục Thống kê Úc báo cáo rằng gần bốn trong số 10 người Úc làm việc tại nhà ít nhất một lần một tuần vào năm 2023.

Đầu năm nay, một cuộc khảo sát 14.700 người Úc do trang web việc làm Seek ủy quyền cho thấy nhu cầu về các thỏa thuận làm việc từ xa đã tăng gấp ba lần kể từ năm 2017, với một phần tư số người được hỏi liệt kê đây là điều bắt buộc phải có.

Tuy nhiên, một số nơi làm việc kể từ đó đã tìm cách đảo ngược hoặc hạn chế các thỏa thuận làm việc tại nhà.

Vào tháng Tám, chính quyền tiểu bang NSW, là nơi tuyển dụng lớn nhất tại Úc, đã đảo ngược chính sách làm việc kết hợp và ban hành chỉ thị mới yêu cầu nhân viên khu vực chính phủ làm việc chủ yếu tại văn phòng.

Quan điểm của nhân viên về chế độ làm việc tại nhà

Michael Husky-Nguyen, nhân viên văn phòng đang làm việc tại thành phố Melbourne chia sẻ: "Tôi thích làm việc tại nhà hơn vì tôi cảm thấy thoải mái và có thể tự do điều chỉnh tốc độ làm việc phù hợp".

Ann Tran, nhân viên phân tích kinh doanh đang làm việc tại Coles cho biết, làm việc tại nhà giúp cô tiết kiệm được thời gian và chi phí đi lại. Do đó, cô có thêm thời gian để tham gia vào một số hoạt động trong cộng đồng.