Hình ảnh minh diễn (SBS)

AUSTRALIA - Đã có rất nhiều cuộc thảo luận xung quanh quyền của người lao động ở Úc trong năm nay - sau khi Quốc hội Liên bang ban hành luật về quyền ngừng liên lạc ngoài giờ làm việc. Nhưng khi nói đến việc ăn vận và trang điểm, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bạn điều gì?

Hầu hết các nơi làm việc đều có một số quy định về trang phục, cho dù đó là đồng phục hay những kỳ vọng tối thiểu về diện mạo của nhân viên tại nơi làm việc.

Một số quy định về trang phục ở nơi này có thể khắt khe hơn nơi khác - bao gồm các yêu cầu về trang điểm hoặc cấm xăm hình và xỏ khuyên.

Phó Giáo sư về luật lao động tại Khoa Thương mại thuộc Đại học Công nghệ Sydney, Tiến sĩ Giuseppe Carabetta, cho biết người sử dụng lao động được phép thực thi quy định về trang phục.

“Nhân viên có quyền đưa ra các yêu cầu hợp pháp và chính đáng. Các tòa án ở Úc, ở Anh và thậm chí ở những nơi khác nói rằng các quy định về trang phục nói chung thuộc luật này.”

Điều đó có thể bao gồm yêu cầu mức độ trang nhã nhất định trong cách ăn vận của nhân viên, đeo cà vạt, yêu cầu đồng phục hoặc các tiêu chuẩn trang phục khác nhằm thể hiện sự chuyên nghiệp tại nơi làm việc.

Người sử dụng lao động cũng có thể yêu cầu nhân viên mặc những trang phục có thể bảo vệ họ đầy đủ, chẳng hạn như giày kín mũi.

Tiến sĩ Carabetta cho biết quy định về trang phục có thể bao gồm hầu hết mọi thứ, miễn là chúng không vi phạm các điều lệ được bảo vệ.

“Bất cứ điều gì không kích hoạt luật chống phân biệt đối xử đều có thể áp dụng, bạn phải cẩn thận để không phân biệt giới tính.”

“Bạn có thể thấy trường hợp ở Anh, nơi một nhân viên tiếp tân bị đuổi về nhà vì không đi giày cao gót, điều này hoàn toàn điên rồ, quá đáng. Đó là vấn đề dành riêng cho giới tính và dành riêng cho phụ nữ, nên điều đó có vấn đề từ góc độ của người chủ lao động.”

Vậy công ty của bạn có thể bắt bạn trang điểm không?

Giống như hầu hết các câu hỏi pháp lý, câu trả lời khá phức tạp.

Tiến sĩ Carabetta nói rằng các nhà tuyển dụng phải cẩn thận nếu họ đưa ra yêu cầu đó.

“Họ phải rất cẩn thận. Nếu họ chỉ hướng điều đó đến phụ nữ thì đây có thể có vấn đề. Nếu họ giữ một số vai trò nhất định và làm trong ngành dịch vụ, chẳng hạn bán đồ trang điểm thì có thể có ngoại lệ.”

Một số nơi làm việc có những tiêu chuẩn khác nhau cho giới tính khác nhau.

Điều này có thể bao gồm việc phụ nữ phải trang điểm và nam giới phải đeo cà vạt.

Tiến sĩ Carabetta nói rằng những khác biệt đó được cho phép, miễn là một giới tính không phải nỗ lực nhiều hơn những giới tính khác.

“Tòa án và cơ quan xét xử có xu hướng nói rằng, người thuê mướn lao động được phép làm điều này ở một mức độ nào đó, nhưng họ có thể gặp rắc rối nghiêm trọng, nếu họ áp đặt một yêu cầu cụ thể về giới tính, và họ không đối xử với giới tính khác theo yêu cầu tương đương".

Tiến sĩ Carabetta nói rằng điều hợp lý trong quy định về trang phục không chỉ phụ thuộc vào những gì được ghi trong chính sách.

“Vấn đề không chỉ là liệu bạn có lý do chính đáng để sa thải ai đó hay không. Ủy ban Công bằng Lao động quy định luật sa thải không công bằng. Luật sa thải không công bằng nhằm đảm bảo rằng nhân viên không bị sa thải theo cách khắc nghiệt, bất công hoặc vô lý."

Tiến sĩ Carabetta cho biết nếu một trường hợp sa thải không công bằng được đưa đến Ủy ban Công bằng Lao động, có một số yếu tố có thể được xem xét.

“Nếu chính sách này không được phổ biến tới tất cả nhân viên, đó là điều có thể khiến công ty gặp rắc rối, nếu nó không được áp dụng một cách nhất quán hoặc được áp dụng từ trước. Ngoài ra, chính sách cần phải tương xứng với hành vi thực tế.”

“Nếu chính sách đó không thực sự phù hợp với công việc cũng là một yếu tố. Ví dụ, công ty nói rằng tôi cần che hình xăm của mình, nhưng tôi không phải là người gặp mặt với khách hàng. Vậy ý nghĩa của việc đó là gì?”

Tiến sĩ Carabetta cho biết ngay cả khi quy định về trang phục không hợp lý thì nhân viên vẫn khó có thể phản bác.

"Bạn có thể thắng trận, nhưng bạn sẽ thua trong cuộc chiến. Bạn có thể mất ca làm việc tiếp theo, đại loại như vậy. Nhưng nếu họ thực sự sa thải bạn, thì đó là tin tốt cho nhân viên và điều đó sẽ trở nên khó khăn hơn rất nhiều đối với người sử dụng lao động.”

Ông Carabetta nói có một điều quan trọng hơn tất cả là sức khỏe và sự an toàn.

“Một điều sẽ có lợi cho người sử dụng lao động, họ có thể chỉ ra nghĩa vụ về sức khỏe và sự an toàn của mình để biện minh cho một chính sách.”

“Ví dụ, chúng tôi có một người bán thịt muốn đeo khuyên mũi và người chủ lập luận không được vì lý do gì sức khỏe và an toàn. Vì vậy, gần như sức khỏe và sự an toàn tại nơi làm việc có thể kết hợp với các yếu tố khác.”