Khoảng cách thu nhập giữa nam giới và nữ giới. Nguồn: AAP

 

 

 

 

 

Các nhà vận động đang kêu gọi các khoản tiền đóng góp vào quỹ hưu bổng vẫn được chi trả trong thời gian nghỉ sinh con, nhằm giúp thu hẹp khoảng cách giữa tiết kiệm hưu bổng của nam giới và phụ nữ.

 

 

Rachael Natoli, nhà vận động chống lại bạo lực gia đình cho biết, nhiều khách hàng đến với cô, tỏ ra lo lắng về việc họ sẽ chăm lo cho bản thân như thế nào khi mà họ sắp đến tuổi nghỉ hưu.

 

“Chúng ta biết rằng phụ nữ lớn tuổi có nguy cơ rơi vào tình trạng vô gia cư cao hơn nhiều, và như vậy bạn biết rằng họ đang phải đối mặt với một bất lợi tài chính rất lớn.”

 

 

Bà Natoli cũng cho biết một số phụ nữ sau khi rời khỏi các mối quan hệ lạm dụng, mới tham gia lực lượng lao động lần đầu tiên sau nhiều năm.

 

 

Làm việc cho Quỹ Lokahi, bà nói rằng điều đó khiến họ gặp bất lợi đáng kể khi đến tuổi nghỉ hưu.

 

 

 

Một số trong số họ không quay trở lại làm việc sau đó bởi vì việc chăm sóc nhà cửa và gia đình là chiếm toàn thời gian của họ. Và như vậy họ có thể có có tới hơn 18 năm không có việc làm chính thức, do đó không được trả tiền vào quỹ hưu bổng.

 

 

 

Nghiên cứu mới của tổ chức Industry Super Australia cho thấy khoảng cách trong khoản tiết kiệm hưu bổng là một vấn đề ngày càng gia tăng đối với phụ nữ trên toàn quốc.

 

 

 

Trên khắp các tiểu bang, New South Wales, Nam Úc và lãnh thổ Thủ đô (ACT) có khoảng cách chênh lệch tiền hưu bổng theo giới tính là 22 phần trăm.

 

 

 

Và tại Victoria, tài khoản tiết kiệm hưu bổng của phụ nữ ít hơn 23 phần trăm so với nam giới.

 

 

 

Trong khi mức chênh lệch lớn nhất trong khoản tiết kiệm hưu trí là ở Tây Úc, nơi khoảng cách là 38 phần trăm.

 

 

 

Lãnh thổ phía Bắc, Tasmania và Queensland cũng đang cho thấy mức chênh lệch cao hơn, ở 28 phần trăm.

 

 

 

Các số liệu cũng cho thấy sự chênh lệch về đóng góp hưu bổng này bắt đầu khi phụ nữ bước vào độ tuổi cuối 20 và đầu 30, khi một tỷ lệ lớn phụ nữ bắt đầu nghỉ thai sản.

 

 

 

Trong thời gian nghỉ việc này, người sử dụng lao động không bắt buộc phải trả tiền hưu bổng.

 

 

 

Các khoản thanh toán nghỉ sinh con dành cho các cha mẹ cũng được cho là không đủ.

 

 

 

Georgie Dent là giám đốc điều hành của nhóm vận động cho quyền lợi cha mẹ, và cô nói rằng phụ nữ chịu các tác động lớn hơn.

 

“Mức lương tối thiểu trong 18 tuần là thấp hơn nhiều so với các phụ huynh khác trên khắp thế giới, mức trung bình trong nhóm OECD là dưới 50 tuần.”

 

 

 

Georgia Brumby của Industry Super kêu gọi chính phủ liên bang thay đổi quy định về quỹ hưu bổng. Bà mong muốn chính phủ trả tiền hưu bổng trên mỗi đô la thu nhập, bao gồm cả khoản thanh toán nghỉ sinh con.

 

 

"Bạn có thể không có đủ thu nhập để nhận được một khoản đóng góp hưu bổng từ chủ lao động của bạn, do vậy bạn cũng đang bỏ lỡ những khoản đóng góp trong thời gian đó."

 

“Phụ nữ trên khắp nước Úc đang nghỉ hưu với tài khoản hưu bổng ít hơn khoảng 60 ngàn so với nam giới, như vậy là thấp hơn khoảng ⅓ so với nam giới.”

 

 

Tổng trưởng Ngân khố, Josh Frydenberg, trong bản ngân sách công bố tối thứ Ba, đã đưa ra một số thay đổi nhằm bảo đảm quỹ hưu bổng cho phụ nữ.

 

 

 

Theo đó, chính phủ sẽ hủy bỏ ngưỡng lương tối thiểu 450 đô-la mỗi tháng để chủ lao động đóng khoản tiền hưu bổng bắt buộc cho nhân viên.

 

 

 

Tuy nhiên, vẫn không có khoản tiền hưu bổng được cung cấp cho cha mẹ từ chương trình nghỉ sinh con có lương của chính phủ.

 

 

 

Industry Super nói rằng con đường phía trước để bảo đảm tiền hưu bổng cho nữ giới vẫn còn dài.