Daniel Dick đang trong giờ làm việc tại quán cà phê của mình ở thành phố Melbourne.Nguồn: SBS

AUSTRALIA - Việc tìm kiếm người lao động, chưa nói đến là những người có kinh nghiệm và trình độ phù hợp, đang là vấn đề khó khăn, ngay cả khi nước Úc mở cửa trở lại sau đại dịch. Cuộc khảo sát mới nhất của Nha Thống kê cho thấy gần 1/3 số doanh nghiệp được khảo sát đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân sự phù hợp.

Mặc dù khách hàng đã dần quay trở lại quán cà phê ở Melbourne của Daniel Dick, nhưng có một yếu tố quan trọng giúp Daniel kinh doanh thành công, nhưng anh hiện đang gặp khó khăn, đó là tìm được nhân viên phù hợp.

"Nhiều năm trước, khi tôi đăng một công việc lên trang Facebook, tôi sẽ nhận được 70-80 phản hồi. Nhưng bây giờ, tôi thật may mắn nếu nhận được 5 đơn xin việc. Có vẻ như những người có kỹ năng ở mức vừa phải trong việc làm đầu bếp hoặc nhân viên pha chế không còn sẵn có như trước đây."

Vấn đề thiếu nhân sự trong lĩnh vực kinh doanh của anh ấy không đơn độc, và là vấn đề lớn với các nhà tuyển dụng đang vươn lên khỏi đại dịch.

Số liệu mới từ Nha Thống kê cho thấy 31% các doanh nghiệp sử dụng lao động được khảo sát gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân viên phù hợp. 2/3 doanh nghiệp lớn và 62% doanh nghiệp quy mô vừa gặp khó khăn. Trong khi 29% doanh nghiệp nhỏ cho biết họ cũng không gặp may, hoạt động của họ có nhiều khả năng bị ảnh hưởng.

Andrew MacKellar là giám đốc điều hành của Phòng Thương mại và Công nghiệp Úc.

“Đây là một trong những tình huống khó khăn nhất mà họ phải đối mặt trong gần 50 năm, chúng ta phải quay lại cú sốc dầu vào giữa những năm 1970 để xem có điều gì tương tự không.”

Kết quả khảo sát của chúng tôi cho thấy trong 3 tháng qua, vấn đề thực sự trở nên nghiêm trọng hơn và không dễ dàng".

Nhưng có một tiềm năng chưa được khai thác trong lực lượng lao động mà một số người cho rằng có thể lấp đầy sự thiếu hụt.

Nghiên cứu mới từ Đại học Flinders cho thấy phụ nữ tị nạn nói riêng không được coi trọng.

Anna Ziersch là phó giáo sư tại trường đại học.

"Phụ nữ từ nguồn gốc tị nạn về cơ bản có tỷ lệ việc làm thấp hơn đáng kể so với nam giới tị nạn và cả dân số nói chung. Họ thường phải làm công việc có tay nghề thấp hơn, bị trả lương thấp hơn, bấp bênh hơn."

Bà nói rằng những rào cản như việc công nhận bằng cấp và kỹ năng đang cản trở cơ hội cho phụ nữ tham gia vào lực lượng lao động.

"Họ có một mong muốn thực sự mạnh mẽ được làm việc, những gì chúng tôi thực sự cần là một chiến lược việc làm cho người tị nạn. Hãy xem xét trên khắp các tiểu bang và trên toàn quốc, nơi mà tình trạng thiếu hụt kỹ năng đang diễn ra để chúng tôi có thể hỗ trợ những người lao động có những kỹ năng cần thiết mà thị trường cần."

AMES Australia giúp những người mới đến tìm việc làm phù hợp.

Laurie Nowell, làm việc tại AMES Australia, nói: "Người di cư và người tị nạn có thể là một giải pháp thực sự cho vấn đề này, họ đến Úc với nhiều kinh nghiệm và kỹ năng khác nhau. Hãy cho người nhập cư hoặc người tị nạn cơ hội, rồi bạn sẽ thấy rằng họ cực kỳ trung thành, làm việc chăm chỉ, muốn đóng góp và cống hiến"

Có lẽ đã có một giải pháp trong tầm tay cho các doanh nghiệp đang tìm cách lấp đầy một vị trí tuyển dụng.