Ảnh: SBS

Phụ nữ và người chuyển giới rõ ràng đang phải đối mặt với những rào cản và thành kiến trong hệ thống y tế của chúng ta, nhưng còn những người trực tiếp chăm sóc thì sao? Các chuyên gia y tế không ngừng nỗ lực để cung cấp dịch vụ chăm sóc chất lượng cho mọi người, nhưng những nhân viên y tế là phụ nữ và người chuyển giới lại đang phải chịu sự phân biệt, thành kiến, thậm chí là bắt nạt khi thực hiện công việc thiết yếu này.

Ngành điều dưỡng ở Úc vẫn là một nghề do phụ nữ chiếm ưu thế.

Theo báo cáo hàng năm 2022-2023 của Hội đồng Điều dưỡng và Hộ sinh Úc, hơn 88% điều dưỡng viên tự nhận mình là nữ, trong khi gần 12% là nam.

Tuy nhiên, một báo cáo năm 2022 của Đại học Western Sydney dự báo rằng đến năm 2025, Úc sẽ thiếu hụt tới 85.000 điều dưỡng viên, và con số này có thể lên đến 123.000 vào năm 2030.

Báo cáo này đã khám phá những góc khuất về phân biệt giới tính tại nơi làm việc từ góc nhìn của các điều dưỡng viên ở 12 quốc gia, bao gồm cả Úc. Kết quả cho thấy, mặc dù nam giới là thiểu số trong ngành điều dưỡng, họ không phải chịu những hậu quả như các nhóm thiểu số khác về sự thành công trong sự nghiệp.

Trên thực tế, báo cáo còn chỉ ra rằng trong khi phụ nữ phải đối mặt với “ rào cản vô hình" trong sự nghiệp ở các ngành nghề do nam giới thống trị, thì nam giới trong ngành điều dưỡng lại trải qua "thang máy vô hình" dẫn đến thành công trong sự nghiệp.

Báo cáo đề xuất rằng các nơi làm việc cần phải nỗ lực để bảo đảm rằng phụ nữ không bị phân biệt đối xử nhằm cải thiện sự hài lòng trong công việc và giữ chân những điều dưỡng viên có kinh nghiệm, đặc biệt khi thế giới đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt điều dưỡng trầm trọng.

Điều dưỡng viên Jennifer lo ngại về việc giảm sút số lượng điều dưỡng viên và cho rằng vấn đề này cần được giải quyết ngay lập tức.

"Đến năm 2030, chúng ta sẽ mất tất cả các điều dưỡng viên. Sẽ có rất nhiều điều dưỡng viên nghỉ hưu, và có những điều dưỡng viên mới vào nghề, nhưng họ không ở lại lâu. Họ rời bỏ công việc sau một năm. Họ không thể đối phó với khối lượng công việc và áp lực quá lớn. Chúng ta cần chăm sóc cho các điều dưỡng viên. Chúng ta cần chăm sóc sức khỏe của họ và phải công nhận sự cống hiến của họ. Tôi biết rằng Bộ Y tế New South Wales đang làm mọi điều có thể, nhưng như vậy vẫn chưa đủ. Công việc đã khó khăn đủ rồi, chưa kể đến vấn đề bắt nạt tại nơi làm việc. Sự bắt nạt có thể rất tinh vi, nhưng nó có thể hủy hoại con người."

Các bác sĩ nữ cũng phải đối mặt với sự phân biệt này, mặc dù phụ nữ hiện chiếm gần một nửa số bác sĩ đa khoa (GP) trên toàn quốc, theo dữ liệu nhân lực của Bộ Y tế Úc năm 2022-2023.

Giáo sư Ada Cheung là một nghiên cứu viên và là chuyên gia khoa học lâm sàng tại Đại học Melbourne, đồng thời là bác sĩ nội tiết đang hành nghề.

"Tôi bắt đầu sự nghiệp y khoa với một góc nhìn khá ngây thơ. Ngay cả khi tôi học trường y vào năm 1997, 1998, số lượng sinh viên nữ đã vượt qua nam giới. Tôi bước vào ngành y với một suy nghĩ lạc quan rằng mọi thứ sẽ công bằng, rằng mọi người sẽ có cơ hội bình đẳng để tạo ra sự khác biệt và cải thiện sức khỏe cộng đồng. Nhưng có lẽ tôi đã không chuẩn bị cho việc các bệnh viện thực sự là những tổ chức mang tính phân cấp và gia trưởng. Đó là những tổ chức được xây dựng bởi đàn ông cho đàn ông. Thường thì những vị trí lãnh đạo cao cấp đều do những người đàn ông da trắng lớn tuổi nắm giữ và họ kiểm soát các đánh giá hiệu suất. Có một sự mất cân bằng quyền lực."

Giáo sư Cheung đã trải qua sự mất cân bằng quyền lực này.

"Tôi đã trải qua việc bị bắt nạt và quấy rối. Tôi bị người khác ngắt lời, bị lấn át. Ý tưởng của tôi bị lấy cắp trong các cuộc họp. Chúng không được lắng nghe nếu không được một bác sĩ nam lặp lại. Tôi đã bị la mắng. Bạn biết đấy, có những hành vi mà khi tôi mới vào ngành y thì chúng được chấp nhận như một phần của hệ thống. Chẳng hạn như không hiếm khi nhân viên y tế trẻ bị la hét với giọng lớn, không hiếm khi nhân viên y tế trẻ bị các nhân viên y tế cao cấp hạ thấp. Và điều này vẫn xảy ra, ngay cả trong năm 2024, những hành vi này vẫn còn tồn tại."

Ngay cả khi đang đảm nhận vai trò đại diện cho toàn bộ bác sĩ trên khắp nước Úc, Tiến sĩ Nicole Higgins, Chủ tịch Hội đồng Hoàng gia Úc về Bác sĩ Đa khoa, cũng không tránh khỏi những lời nhận xét mang tính phân biệt giới tính mà nhiều nữ bác sĩ thường phải đối mặt.

"Tôi là Chủ tịch của Hội đồng Bác sĩ Đa khoa. Tôi đại diện cho 40.000 bác sĩ và là một nhà lãnh đạo y tế, nhưng không ít lần tôi bị hỏi rằng, 'Con cái của cô đâu? Ai đang chăm sóc chúng?' Ám chỉ rằng tôi là một người mẹ tồi vì có thể tôi đang ở Canberra làm việc gì đó. Đây không phải là cuộc trò chuyện mà họ sẽ có với một đồng nghiệp nam. Những sự công kích nhỏ nhặt này thực sự ảnh hưởng đến các nữ bác sĩ, nhưng việc đánh giá khả năng làm việc của bạn chỉ vì giới tính thì không thể chấp nhận được."

Điều đáng nói là các bác sĩ nữ thực tế dành nhiều thời gian hơn với bệnh nhân so với các bác sĩ nam.

Báo cáo Health of the Nation năm 2023 của Hội đồng Hoàng gia Úc về Bác sĩ Đa khoa cho thấy, trung bình, các bác sĩ nữ dành 20 phút với bệnh nhân, so với 16,8 phút của các bác sĩ nam.

Theo giải thích của Tiến sĩ Higgins, điều này là do các bác sĩ nữ thường đảm nhận các cuộc hẹn liên quan đến những nhu cầu sức khỏe phức tạp, chẳng hạn như sức khỏe tâm thần hoặc chăm sóc trước khi sinh.

Điều này tạo ra một hệ thống mà trong đó các bác sĩ nữ thường không được trả lương tương xứng với các đồng nghiệp nam mặc dù họ dành nhiều thời gian hơn cho bệnh nhân.

"Có một khoảng cách đáng kể về lương giữa nam và nữ trong lĩnh vực y khoa và thực hành tổng quát. Hệ thống hiện tại ưu tiên khen thưởng các thủ tục y tế và không phản ánh đúng loại công việc mà các bác sĩ nữ thực hiện. Chúng tôi biết rằng các bác sĩ nữ thường gặp những bệnh nhân có nhu cầu phức tạp và dành nhiều thời gian hơn với họ. Điều này dẫn đến việc khoảng cách hoàn lại từ Medicare ngày càng lớn giữa các bác sĩ nam và nữ. Đáng tiếc là, đối với các bác sĩ nữ, càng dành nhiều thời gian với bệnh nhân, bạn càng bị phạt."

Tiến sĩ Higgins cho rằng điều này đồng nghĩa với việc các bác sĩ nữ có thu nhập thấp hơn nhưng lại thường làm việc chăm chỉ hơn các đồng nghiệp nam, khiến nghề này trở nên kém hấp dẫn hơn trong bối cảnh hệ thống y tế đang rất cần thu hút thêm nhân lực.

Tiến sĩ Higgins cho biết một vấn đề quan trọng mà tổ chức của họ đã cố gắng đưa ra với chính phủ là bảo đảm nghỉ phép thai sản có lương cho các bác sĩ đa khoa, tương tự như trong hệ thống bệnh viện, để các bác sĩ nữ không bị mất động lực nghề nghiệp hơn nữa.

"Các bác sĩ muốn đào tạo thành bác sĩ đa khoa, và như tôi đã nói trước đó, hai phần ba trong số họ là nữ, mất đi quyền lợi nghỉ thai sản, họ mất các quyền lợi đã tích lũy được qua hệ thống bệnh viện. Vì vậy, không có sự công bằng về lương giữa thực hành tổng quát và các đồng nghiệp làm việc tại bệnh viện. Hiện tại chúng tôi đang làm việc với chính phủ để xem điều đó sẽ trông như thế nào. Khi chúng tôi cố gắng thúc đẩy vấn đề này trước đó, chính phủ nói 'chúng tôi không thể làm được, quá khó khăn, chi phí quá cao'. Nhưng điều này tạo ra một rào cản lớn và không khuyến khích các bác sĩ, đặc biệt là các bác sĩ nữ, đào tạo thành bác sĩ đa khoa."

Ngược lại với các bác sĩ đa khoa, phẫu thuật vẫn là một lĩnh vực chủ yếu do nam giới chiếm ưu thế, với phụ nữ chỉ chiếm 15% lực lượng lao động.

Do đó, không có gì ngạc nhiên khi nghe về những trải nghiệm quấy rối tình dục và phân biệt đối xử của Phó Giáo sư Rhea Liang.

Phó Giáo sư Liang là bác sĩ phẫu thuật tổng quát và vú tại Gold Coast và là Giám đốc lâm sàng phụ trách Khoa Y của Đại học Bond.

"Khi bạn trải qua những tình huống như vậy, bạn cảm thấy thật tồi tệ. Bạn phải rất mạnh mẽ để trở thành một bác sĩ phẫu thuật và bạn tự hào về việc là một phụ nữ mạnh mẽ vì chúng tôi thực sự là thiểu số. Nhưng trong những khoảnh khắc đó, bạn thường hiểu rằng bạn không thể nói hay làm gì vì quyền lực không đứng về phía bạn. Bạn phải hoàn thành khóa đào tạo của mình, họ sẽ viết đánh giá về quá trình đào tạo của bạn. Họ kiểm soát sự tiến bộ của tôi trong đào tạo phẫu thuật. Vì vậy, nói chung, không có nhiều điều được báo cáo."

Phó Giáo sư Liang thừa nhận rằng tình hình đã cải thiện, nhưng cho biết mặc dù sự phân biệt đối xử ít rõ ràng hơn, nó vẫn tồn tại trong nghề của cô.

"Tôi vẫn thấy điều đó thường xuyên, nhưng điều đã thay đổi là nó không còn rõ ràng hoặc cố ý nữa, mà là không cố ý. Chúng tôi đã chuyển từ các cuộc tấn công lớn sang các cuộc tấn công nhỏ, và đó thực sự là một vấn đề khó giải quyết hơn. Trước đây, chúng tôi có những bác sĩ phẫu thuật sẵn sàng đứng dậy trong các cuộc họp với mic và tuyên bố rằng phụ nữ không phù hợp với phẫu thuật, và cá nhân họ sẽ không nhận các bác sĩ nữ vào đào tạo, v.v. Và mặc dù có thể có nhiều người trong phòng không đồng ý với họ, điểm quan trọng là họ cảm thấy có thể nói những điều đó trong một bối cảnh công khai. Ngày nay, điều đó sẽ hoàn toàn không thể chấp nhận được. Chủ tọa có thể sẽ lấy mic khỏi họ và yêu cầu họ ngồi xuống, nhưng chúng tôi vẫn gặp rất nhiều cuộc tấn công nhỏ. Vẫn khá phổ biến để các bác sĩ nữ bị nhầm lẫn với những công việc khác ngoài công việc bác sĩ, hoặc được giao những nhiệm vụ liên quan đến khuôn mẫu giới tính của phụ nữ, chẳng hạn như 'đây là một cuộc trò chuyện khó khăn. Phụ nữ thường giỏi giao tiếp. Bạn có thể đảm nhận không?"