Từ công việc chăm sóc trẻ con và y tá cho đến ngành xây cất, một báo cáo cho thấy các nghề nghiệp trọng yếu ở Úc tiếp tục có sự thiếu cân bằng về giới tính. Ảnh: Getty

AUSTRALIA - Phụ nữ vẫn tiếp chiếm đa số trong những công việc mà theo truyền thống được coi là do phụ nữ thống trị. Một bản phúc trình mới cho biết sự phân biệt giới tính này cần được giải quyết.

Sự phân biệt giới tính trong các ngành nghề quan trọng của Úc vẫn tiếp tục tồn tại, với một bản phúc trình mới cho thấy có "những rào cản văn hóa cố hữu" tại nơi làm việc cần phải được giải quyết.

Trong một bản đệ trình Employment White Paper, của chính phủ liên bang, Ủy ban Phát triển Kinh tế Úc (CEDA) nhận thấy rằng nhiều phụ nữ đã tham gia lực lượng lao động trong những thập niên gần đây - nhưng không được tuyển dụng trong các ngành do nam giới thống trị.

Bản phúc trình trích dẫn dữ liệu năm 2022 từ Cục Thống kê Úc cho thấy sự tham gia của phụ nữ tại nơi làm việc đã tăng 41% kể từ năm 1980 nhưng vẫn còn một tỷ lệ thấp phụ nữ trong các ngành như xây dựng và khai thác mỏ cũng như khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học (STEM ).

Giám đốc điều hành CEDA Melinda Cilento cho biết sự phân biệt phái tính đã hạn chế khả năng di chuyển của công việc, tính linh hoạt của thị trường lao động và năng suất.

Bà Cilento cho biết: “Mặc dù nhiều yếu tố xã hội, lịch sử và kinh tế đã thúc đẩy sự phân biệt này, nhưng nhiều rào cản còn lại đối với sự thay đổi là do văn hóa – dù ở cấp chính phủ, nơi làm việc hay cấp độ cá nhân. "

“Chúng ta phải giải quyết những rào cản văn hóa bảo thủ này ở bất cứ nơi nào chúng tồn tại.”

Bản đệ trình The White Paper, kết thúc vào tháng 11 năm ngoái, do Bộ Tài chính phát hành. Chính phủ liên bang cho biết White Paper nhằm mục đích xây dựng dựa trên kết quả của Hội nghị thượng đỉnh về Việc làm và Kỹ năng được tổ chức vào tháng 9 năm ngoái. White Paper tập trung vào tăng trưởng năng suất và việc làm đầy đủ cũng như sự tham gia và bình đẳng kinh tế của phụ nữ.

Những nghề nghiệp nào đang trở nên tách biệt hơn với phụ nữ?

Nhân viên chăm sóc trẻ em, lễ tân và giáo viên tiểu học nằm trong số những nghề có lượng nữ giới chiếm đa số nhiều hơn vào năm 2021-22, so với năm 1986-87.

Trong khi đó, ít phụ nữ hơn trong ba thập niên qua đã được tuyển dụng trong các lĩnh vực do nam giới thống trị như lập trình viên phần mềm, quản lý xây dựng, thợ điện, thợ mộc và thợ mộc.

Tuy nhiên, việc làm của phụ nữ trong lĩnh vực lái xe tải đã tăng nhẹ, từ 2,9% trong giai đoạn 1986-87 lên 4% trong giai đoạn 2021-22.

Nguồn: SBS

Bà Cilento nói: “Mọi người thuộc mọi phái tính đều có thể làm công việc mà họ phù hợp nhất và yêu thích nhất.

Một vấn đề khác là 'hình phạt làm mẹ'. Báo cáo cho thấy trong 5 năm đầu tiên nuôi dạy đứa con đầu lòng, thu nhập của phụ nữ giảm trung bình 55%, trong khi thu nhập của nam giới không bị ảnh hưởng. Thời gian nghỉ phép có lương của cha mẹ là không đồng đều, với 99,5% thời gian nghỉ phép của cha mẹ là do các bà mẹ đảm nhận.

Bản phúc trình cũng cho thấy di dân có tay nghề cao đã góp phần tạo ra sự phân biệt giới tính do số lượng người xin thị thực cao hơn. Ngược lại, phụ nữ chiếm 57% đơn xin cấp thị thực phụ thuộc bạn đời của họ trong năm 2021-22.

Các kỹ năng hoặc nghề nghiệp của các ứng viên phụ thuộc không được đánh giá, đặt nam giới vào vị trí có nhiều khả năng tăng cường sự tham gia của nam giới trong các lĩnh vực do nam giới thống trị.

Bà Cilento cho biết: “Trong thị trường lao động chặt chẽ hiện nay, lực lượng lao động theo giới tính góp phần gây ra tình trạng thiếu lao động trong các ngành nghề quan trọng như xây dựng, chăm sóc người già và chăm sóc sức khỏe.

Bản phúc trình của ông đã khuyến nghị tăng cường các chính sách thân thiện với gia đình, bao gồm thực hiện chế độ nghỉ phép có lương của cha mẹ bình đẳng hơn về giới, giải quyết khoảng cách về lương theo giới và đào tạo nhiều hơn cho phụ nữ trong lĩnh vực STEM.