Những người lao động bình thường có thể có một con đường dễ dàng hơn để đến các vị trí công việc cố định. Nguồn: AAP / Dan Peled

AUSTRALIA - Chính phủ cho biết sẽ thay đổi luật nhằm tạo điều kiện dễ dàng hơn cho gần một triệu nhân viên thời vụ trở thành nhân viên chính thức. Tổng trưởng Nhân dụng Tony Burke nói rằng những thay đổi này sẽ lấp đầy các lỗ hổng và mang lại cho người lao động nhiều lựa chọn hơn.

Tổng trưởng Nhân dụng Tony Burke đã tiết lộ những cải cách về luật pháp, nhằm buộc các chủ doanh nghiệp phải cung cấp cho nhân viên thời vụ (casual) làm việc theo số giờ cố định một công việc lâu dài.

Luật này sẽ áp dụng cho hơn 850.000 nhân viên thời vụ tại Úc. Người lao động có thể tiếp tục giữ vị trí thời vụ và nhận mức lương cao hơn (casual loading), nếu muốn.

Nguồn: SBS

Chính sách mới sẽ bổ sung cho luật hiện có, theo đó những nhân viên thời vụ đã làm việc từ 12 tháng trở lên có thể yêu cầu chủ doanh nghiệp chuyển họ sang vị trí toàn thời gian hoặc bán thời gian.

Thay đổi này nhằm ngăn ngừa tình trạng các chủ doanh nghiệp tránh trả các quyền lợi lâu dài như ngày nghỉ bệnh và ngày phép cho nhân viên của mình.

Tổng trưởng Bộ Lao động Tony Burke. Nguồn: AAP / Lukas Coch

Ông Burke nói  “Nhiều nhân viên thời vụ không muốn có một vị trí lâu dài… nhưng có những nhân viên thời vụ đang cố gắng hỗ trợ cho gia đình của mình,”

“Họ đang bị lợi dụng như thể họ là nhân viên toàn thời gian, và chủ doanh nghiệp đang tận dụng mọi lợi thế của lực lượng lao động đáng tin cậy và không cung cấp bất kỳ sự bảo đảm công việc nào để đổi lại.”

Phản ứng của nghiệp đoàn và hiệp hội doanh nghiệp

Tổng Công đoàn Úc (ACTU) và Phòng Thương mại và Công nghiệp Úc (ACCI) đều phản ứng trước những thay đổi được đề xuất.
 

Thư ký ACTU, Sally McManus, nói  “Những người đang làm công việc cố định với số giờ cố định xứng đáng được hưởng các quyền cố định,”

“Chính phủ đang để cho người lao động quyết định, nếu họ đang làm việc theo giờ cố định, rằng họ muốn trở thành nhân viên chính thức, được nghỉ bệnh và nghỉ phép hàng năm, hay liệu rằng họ muốn tiếp tục công việc thời vụ và hưởng phụ cấp .”
“Tôi không nghĩ rằng nó có thể công bằng hơn thế.”

Giám đốc điều hành ACCI Andrew McKellar cho biết đã có “sự chắc chắn rất đáng kể” đối với các doanh nghiệp và nhân viên Úc về định nghĩa việc làm thời vụ, và “chính phủ đang tìm cách phá huỷ sự chắc chắn đó”.

Thượng nghị sĩ độc lập Jacqui Lambie nói rằng bà ủng hộ đề xuất này vì Úc đã không còn thu hút được số lượng lao động như trước đại dịch COVID-19.

Bà nói với Sky News “Các doanh nghiệp vẫn còn gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân viên, vì vậy chúng ta cần khắc phục vấn đề đó”.

Cùng một công việc, cùng một mức lương

Chính phủ cũng sắp sửa ban hành luật trả lương như nhau để ngăn chặn việc chủ doanh nghiệp thuê lao động ngoài với mức lương rẻ hơn so với mức lương mà họ đã thương lượng với nhân viên của mình.

Ông Burke bác bỏ những nhận định cho rằng điều đó sẽ dẫn đến việc nhà tuyển dụng phải trả cho những người mới vào nghề mức lương tương đương với những người có hàng chục năm kinh nghiệm.

Ông nói với Sky News vào hôm ngày 23/7 rằng “Tôi hoàn toàn có thể loại trừ điều đó,”

“Điều tôi muốn làm là đóng lại một lỗ hổng trong đó chủ doanh nghiệp đã đồng ý rằng một nhân viên cụ thể với trình độ kinh nghiệm cụ thể sẽ có một mức lương tối thiểu, và sau đó thuê lao động từ bên ngoài để cắt giảm mức lương mà họ vừa đồng ý.”