Tổng giám đốc điều hành Hội đồng doanh nghiệp Úc Bran Black (trái), Thủ tướng Anthony Albanese (giữa) và Chủ tịch Hội đồng doanh nghiệp Úc Geoff Culbert (phải) (AAP) Nguồn: AAP / FLAVIO BRANCALEONE/AAPIMAG

AUSTRALIA - Đảng Lao động thường vận động tranh cử với tư cách là đảng của người lao động, nhưng khi cuộc bầu cử đến gần, đảng này cũng đang cố gắng tự quảng bá mình là đảng của doanh nghiệp. Các doanh nghiệp cho biết họ đang bị bóp nghẹt bởi thủ tục hành chính rườm rà từ một loạt luật quan hệ lao động được đưa ra trong hai năm qua, nhiều cơ sở buộc phải đóng cửa.

Thủ tướng Anthony Albanese phát biểu tại bữa tối thường niên của Hội đồng Doanh nghiệp Úc, quảng bá cho Đảng Lao động như một đảng dành cho doanh nghiệp, không chỉ là đảng dành cho người lao động. Ông nói:  "Tôi lãnh đạo một chính phủ tự hào ủng hộ doanh nghiệp và người lao động. Chúng tôi không coi đây là điểm căng thẳng, chúng tôi coi đó là một vấn đề logic. Chúng tôi hiểu rằng việc làm ổn định và mức lương công bằng phụ thuộc vào việc các doanh nghiệp phát triển, chúng tôi cũng hiểu rằng năng suất tăng phụ thuộc vào người lao động lành nghề và nơi làm việc an toàn."

"Chúng tôi đã bảo vệ một số công ty tuyển dụng lớn nhất của Úc, khi những người khác tấn công các bạn vì có quan điểm khác với họ. Chúng tôi không phát biểu những điều này vì nó mang lại lợi ích mặt chính trị. Chúng tôi làm điều này vì tôn trọng những gì các doanh nghiệp đang làm".

Khi Đảng Lao động lên nắm quyền, việc làm là vấn đề hàng đầu trong chương trình nghị sự. Và các doanh nghiệp đã sẵn sàng hợp tác với họ.

Chính phủ đã mở cửa Tòa nhà Nghị viện, tiếp đón các nhóm doanh nghiệp cùng với các nghiệp đoàn, học giả và các bên liên quan khác trong ngành cho hội nghị thượng đỉnh Việc làm và Kỹ năng chỉ ba tháng sau khi nhậm chức.

Kết quả là một kế hoạch thúc đẩy việc làm và kỹ năng, cũng như nền kinh tế - cùng với một kế hoạch cải thiện quyền của người lao động.

Kể từ đó, quốc hội đã thông qua năm đạo luật về quan hệ lao động.

Tổng giám đốc điều hành của Hội đồng Doanh nghiệp Úc, Bran Black, cho biết luật này đang khiến hoạt động kinh doanh trở nên khó khăn.

 "Chúng ta phải nhanh chóng quay lại để người sử dụng lao động và người lao động đạt được thỏa thuận về nơi làm việc của họ, phản ánh thực tế rằng mỗi nơi làm việc là duy nhất, thay vì áp dụng chính sách theo kiểu áp đặt từ trên xuống, một kiểu áp dụng cho tất cả. Việc bãi bỏ quá trình thương lượng giữa nhiều bên sử dụng lao động phải được coi là ưu tiên hàng đầu trong vấn đề này."

Quy tắc thương lượng giữa nhiều bên thuê mướn lao động là một điểm bế tắc.

Vào năm 2022, luật 'Việc làm an toàn, Lương cao hơn' đã được quốc hội thông qua, cho phép nhân viên từ nhiều công ty thương lượng tập thể và được bảo vệ bởi cùng một thỏa thuận doanh nghiệp.

Ngay từ đầu, các doanh nghiệp đã lo ngại về tác động của luật này với sự cạnh tranh trong nền kinh tế, cho rằng luật này làm suy yếu sự gắn kết tại nơi làm việc.

Chuyên gia về Quan hệ lao động và thị trường lao động tại Đại học Sydney, Phó giáo sư Chris Wright cho biết các doanh nghiệp chưa cho luật này một cơ hội.

"Họ không thích luật này khi nó được ban hành. Họ không nhìn vào bằng chứng về lợi ích của việc thương lượng giữa nhiều bên sử dụng lao động ở các quốc gia khác. Do đó, những lời chỉ trích mà họ đưa ra dựa trên sự chống đối theo bản năng với những loại thỏa thuận này, nhìn chung là tốt cho người lao động, nhưng chúng cũng có thể tốt cho cả các công ty. Chúng có thể tạo ra sự chắc chắn hơn về chi phí. Chúng có thể giúp thu hút và giữ chân người lao động, giải quyết tình trạng thiếu hụt kỹ năng."

Năm ngoái, một dự luật đã áp dụng nguyên tắc cùng một công việc, cùng một mức lương, để bảo đảm rằng người lao động thời vụ được trả lương giống như nhân viên chính thức.

Một điều mà Tania Constable từ Hội đồng Khoáng sản Úc phản đối mạnh mẽ, bà cho rằng chính phủ đang quay trở lại với những thông lệ cũ, tồi tệ.

“Chúng tôi cần chính phủ giải thích lý do họ quyết tâm phá bỏ các thỏa thuận nơi làm việc thành công và kéo chúng ta trở lại với những cách thức thất bại trong quá khứ. Chúng tôi muốn hợp tác, chúng tôi không muốn xung đột. Nhưng với những luật này, xung đột đã xảy ra với chúng tôi.”

Tháng trước, những thay đổi về định nghĩa công việc phù động (casual) đã có hiệu lực, cùng với quyền của nhân viên được ngắt kết nối sau giờ làm việc.

Ông Black cho biết các thay đổi về luật quản lý đang gây tổn hại đến hoạt động kinh doanh.

"Tất nhiên, không có vấn đề nào cấp bách hơn với người Úc hiện nay bằng thách thức về chi phí sinh hoạt. Câu trả lời mà bất kỳ chuyên gia kinh tế giỏi nào cũng sẽ nói với bạn, là chúng ta cần phải trở nên năng suất hơn. Đó là điều duy nhất quan trọng về lâu dài khi nói đến việc cải thiện chất lượng cuộc sống. Điều đó có nghĩa là ít thủ tục hành chính và quy định hơn, luật nơi làm việc linh hoạt hơn, hệ thống lập kế hoạch đơn giản hơn và hệ thống thuế hiệu quả hơn."

Nhưng Giáo sư Wright cho biết gánh nặng của luật Quan hệ lao động là rất nhỏ.

"Bất cứ khi nào có luật thay đổi trong lĩnh vực kinh doanh, đều cần thời gian điều chỉnh. Nhưng các doanh nghiệp phải giải quyết một loạt các quy định khác nhau xung quanh mọi thứ. Việc làm là một trong số đó."

Hầu hết các thay đổi về quan hệ lao động đều không được Đảng Lao động công bố trước cuộc bầu cử gần đây nhất.

Với cuộc bầu cử trong năm nay, chính phủ muốn các doanh nghiệp tham gia.

Nhưng điều đó có thể là thách thức, khi Bộ trưởng Quan hệ Nơi làm việc, Murray Watt, không loại trừ khả năng đưa ra những thay đổi mới nếu họ giành chiến thắng trong nhiệm kỳ thứ hai.