Thủ hiến tiểu bang Tây Úc, Mark McGowan, nói việc tăng lương cho công nhân là để phản ứng với đà lạm phát gia tăng. (Richard Wainwright/AAP PHOTOS)

 

TÂY ÚC - Giáo viên, y tá, cảnh sát, nhân viên quét dọn và công chức ở tiểu bang Tây Úc đã được cung cấp một thỏa thuận trả lương sửa đổi nhưng các nghiệp đoàn cho biết mức lương vẫn chưa được tăng trong điều kiện thực tế.

 

Chính quyền tiểu bang Tây Úc đã tăng tiền lương cho 150.000 công nhân làm việc trong lãnh vực công lên 3% hàng năm trong vòng hai năm tới, từ mức 2,75%, cùng với khoản tiền thưởng thêm $ 2500 cho nhân viên mới khi nhận việc.

 

Thủ hiến Mark McGowan cho biết động thái này nhằm đối phó với áp lực lạm phát và chi phí sinh hoạt gia tăng, đồng thời sẽ khiến ngân sách tiểu bang phải chi thêm 634 triệu đô-la trong 4 năm tới.

 

Ông nói với các phóng viên vào hôm Chủ nhật ngày 31/7 rằng: "Điều này được lên kế hoạch để bảo đảm rằng có sự công bằng trong nội các chính quyền và các công ty thuộc lãnh vực công ... được khen thưởng xứng đáng trong môi trường mà chúng ta đang sống."

Những thay đổi sẽ ngay lập tức áp dụng cho những công nhân đã chấp nhận mức lương trước đó của chính quyền tiểu bang, bao gồm giáo viên và bác sĩ làm việc ở bệnh viện công.

 

Những công nhân có mức lương thấp hơn sẽ nhận được một khoản tiền thưởng 2.500 đô-la, khi nhân viên hổ trợ chăm sóc bệnh nhân chỉ kiếm được hơn 55.000 đô-la một năm sẽ được nhận mức tăng lương 7,5% trong năm đầu tiên.

 

Chỉ số giá tiêu dùng ở thành phố Perth đã tăng 1,7% trong quý tháng 6, theo dữ liệu của Nha Thống kê Úc được công bố vào tuần trước, đẩy tỷ lệ lạm phát hàng năm ở thành phố này cao hơn mức trung bình toàn quốc đến 7,4%.

 

Tiểu bang Tây Úc có được khoản thặng dư 5,7 tỷ đô-la trong ngân sách nhà nước năm nay nhưng thủ hiến khẳng định chính sách mới là lời kế hoạch rốt cuộc của ông, và ông nhấn mạnh chính quyền không đủ khả năng để trả lương cho bằng với mức lương ở các công ty tư nhân.

 

Ông McGowan nói: "Chúng tôi sẽ không bao giờ có thể cạnh tranh mức lương được với ngành khai thác mỏ, không ngành nào có thể cạnh tranh được với ngành khai thác mỏ. Nhưng một công việc trong lãnh vực công là một công việc ổn định. Đó là một công việc tốt".

 

Nân viên y tế và các công chức ở tiểu bang Tây Úc khác đã vận động để được tăng lương trên mức 2,75% và họ đã tổ chức nhiều cuộc họp đình công ngay bên ngoài bệnh viện Perth trong những tuần vừa qua.

 

Ông McGowan hy vọng mức lương mới đề nghị trên sẽ đủ để ngăn chặn bất kỳ cuộc đình công nào, và nói rằng mức lương mới này hào phóng hơn những gì đưa ra cho công nhân khu vực công ở tiểu bang NSW và ở tiểu bang Victoria.

 

Ông nói “Chúng tôi đã đưa ra một thứ mà không tiểu bang nào khác có, đó là khoản tiền thưởng khi mới nhận việc.”

 

Owen Whittle, thư ký của nghiệp đoàn Tây Úc – UnionsWA - cho biết mức tăng lương đang không theo kịp với mức lạm phát và các tổ chức nghiệp đoàn không được tham khảo ý kiến ​​về chính sách tiền lương trong lần sau cùng, là chính sách tiền lương thứ ba của tiểu bang trong vòng chưa đầy một năm.

 

Ông nói: “Không ai dự đoán được rằng lạm phát sẽ trở về mức cũ.”

"Các tổ chức nghiệp đoàn sẽ dành thời gian làm việc với các thành viên và người đại diện của chúng tôi để phản hồi đầy đủ hơn đối với chính sách đã được thay đổi của chính quyền McGowan."

(Theo canberratimes.com.au)