Nạn nhân và những người sống sót sau nạn bạo hành gia đình, bạo hành trong nhà sẽ có lựa chọn được có 15 ngày nghỉ phép mỗi năm. (ABC News: Maren Preuss)

NAM ÚC - Nghỉ phép dành riêng cho những người làm công ăn lương cho nhà nước, gặp phải nạn bạo hành gia đình và bạo hành trong nhà, sẽ được ghi trong luật ở tiểu bang Nam Úc, cho phép nạn nhân và những người sống sót có thời gian thực hiện các thủ tục pháp lý và đi gặp các dịch vụ y tế.

Mặc dù là một phần của thỏa ước lao động hiện tại, các sửa đổi đối với Đạo luật Công bằng Lao Động (Fair Work Act) của tiểu bang sẽ bảo đảm tùy chọn 15 ngày nghỉ phép có lương mỗi năm dành cho nhân viên của các cơ quan chính quyền địa phương và nhân viên làm cho nhà nước, bị ảnh hưởng bởi bạo hành trong nhà và bị bạo hành bởi bạn đời.

Luật này sẽ áp dụng cho toàn bộ số lượng nhân viên 113.000 người làm việc cho nhà nước ở tiểu bang Nam Úc, bao gồm giáo viên, y tá, bác sĩ và nhân viên cấp cứu và 11.500 nhân viên ở các cơ quan chính quyền địa phương.

Đây là điều luật thêm vào cho kế hoạch liên bang tương tự có hiệu lực vào tháng Hai, áp dụng cho nhân viên của các doanh nghiệp tư nhân có từ 15 nhân viên trở lên và bảo đảm 10 ngày nghỉ phép được trả lương.

Kế hoạch đó sẽ được áp dụng luôn, từ tháng Tám, cho các công nhân làm trong các  doanh nghiệp nhỏ.

Chính quyền tiểu bang Nam Úc hy vọng những sửa đổi của họ sẽ được cả hai viện của Nghị viện thông qua vào cuối tuần và cho biết chúng phù hợp với các thỏa ước lao động khác trên khắp nước Úc.

Bộ trưởng Phụ nữ và Phòng chống Bạo hành Gia đình và Bạo hành Trong nhà, Katrine Hildyard, cho biết số liệu thống kê cho thấy, ở Úc, “mỗi tuần có hơn một phụ nữ bị giết dưới tay của bạn đời hoặc bạn tình cũ".

Bà nói "Dự luật này, khi được thông qua, sẽ bảo đảm rằng nhân viên làm việc cho các cơ quan chính quyền địa phương và nhân viên nhà nước ở tiểu bang Nam Úc có thể được nghỉ 15 ngày được trả lương mỗi năm do bị bạo hành gia đình để họ có thể đi làm các thủ tục pháp lý, đi đến các dịch vụ y tế, chuẩn bị để chuyển chỗ ở, đi làm các công việc vì nhu cầu của con cái họ.”

Mặc dù một số thỏa ước lao động doanh nghiệp của chính quyền tiểu bang đã đưa ra điều khoản về việc được nghỉ phép vì nạn bạo hành gia đình và bạo hành trong nhà, nhưng luật thay đổi có nghĩa là một thỏa thuận như vậy sẽ phải được đưa vào tất cả các thỏa ước lao động doanh nghiệp trong tương lai.

Bà Hildyard cho biết mục tiêu cốt lõi là bảo đảm cho những nạn nhân và những người sống sót sau bạo hành không bị từ chối được trả lương vào thời điểm họ thực sự cần nó nhất.

Bà Hildyard nói: “Chúng tôi không bao giờ muốn một người phụ nữ phải lựa chọn giữa sự bảo đảm an toàn và  bảo đảm kinh tế.”

"Khi phụ nữ bị bạo hành trong gia đình và họ là những người làm công ăn lương, chúng tôi muốn họ giữ được việc làm của họ, để họ có cơ hội tốt nhất để có được sự độc lập về kinh tế cho họ."

Bộ trưởng cho biết chính quyền sẽ làm việc với hội đồng và khu vực công về việc thực hiện và cân nhắc về tính bí mật.

Bà Hildyard nói: “Có ý kiến để thông qua dự luật là sẽ phải có một số bằng chứng hoặc bằng chứng hợp lý nào đó, nhưng điều đó thường có nghĩa là sẽ có một cuộc thảo luận rõ ràng về việc những công nhân nào sẽ được nghỉ phép,”

"Luôn có định nghĩa rộng về bằng chứng hoặc chứng cứ cụ thể đó có thể là những gì đó."

Katrine Hildyard là Bộ trưởng Phụ nữ và Phòng chống Bạo Hành Gia đình và Bạo Hành Trong nhà. (ABC News: Che Chorley)

Tổng chưởng lý và Bộ trưởng Quan hệ Công nghiệp, Kyam Maher, cho biết việc thay đổi luật bảo đảm một "tiêu chuẩn tối thiểu mới" và ông mong đợi các sửa đổi - vốn đã được Hạ viện thông qua - sẽ được Hội đồng Lập pháp thông qua vào cuối tuần.

Ông nói: “Những người bị bạo hạnh gia đình và bạo hành trong nhà có thể nộp đơn xin nghỉ phép mà không cần phải sử dụng phép năm để làm nhiều việc khác nhau.”