Những người tuần hành trong một buổi diễu hành nhân Ngày Lao động-  Labour Day ở thành phố  Brisbane, Nguồn: AAP

Toà án Liên bang xử thắng cho khiếu nại từ nghiệp đoàn để giành quyền lợi cho các nhân công thời vụ. Đây là một chiến thắng mà các nghiệp đoàn loan báo rằng cớ lợi rất nhiều những nhân công thời vụ làm việc thường xuyên trong một công việc ổn định.

Công ty khai thác than Blackwater ở miền Trung Queensland là một công ty lớn trong khu vực và Chad Stokes đã làm việc ở đó trong sáu năm thông qua một công ty cho thuê lao động.

Về mặt thực tế, anh là một nhân viên làm việc hơn 40 giờ một tuần với liên tục trên bảng lương 12 tháng qua, tuy nhiên trên mặt giấy tờ thì anh vẫn là một lao động công nhật.

“Công việc thời vụ này là liên tục. Và tôi thật sự hy vọng rằng tôi sẽ không phải cứ ở vị trí nhân công công nhật hoài như vậy. Vì như anh thấy đó, tôi làm vị trí công nhật này đã 12 tháng, thế nhưng cho dù anh làm liên tục 12 tháng hay 6 tháng người ta vẫn cứ gọi công việc của anh là casual –công nhật. Tôi cảm thấy rằng tôi nên được xem là đang làm công việc thường xuyên permanent, bởi vì vị trí công việc tôi làm đúng thật là liên tục. Tôi không thấy lý do gì để nó tiếp tục là công nhật lâu đến như vậy.”

Giờ đây, anh Stokes và những người khác ở vị trí của anh sẽ được hưởng lợi sau khi Tòa án Liên bang giữ nguyên phán quyết chống lại công ty cho thuê lao động WorkPac.

Phán quyết nêu rõ các nhân công công nhật làm việc dài hạn, liên tục và thường xuyên nên được hưởng các quy chế nghỉ phép hàng năm, nghỉ bệnh và các quyền lợi nghỉ phép khác.

Các công đoàn cho rằng quyết định này có thể có lợi cho một phần đáng kể của lực lượng lao động đang được khai thác.

Nhưng các nhóm ngành công nghiệp lo ngại phán quyết có thể tạo ra một việc phải truy trả ngược lại chế đố trị giá lên tới tám tỷ đô la - và làm tê liệt thị trường việc làm.

Và họ cũng khẳng định rằng những người lao động bình thường trong các ngành công nghiệp khác như khách sạn hoặc bán lẻ sẽ có thể "nhân đôi" bằng cách yêu cầu cả nghỉ phép và và tìm người làm công nhật thay thế họ khi nghỉ.

Nhưng Tony Maher của Liên minh Xây dựng, Lâm nghiệp, Hàng hải, Khai thác và Năng lượng nói rằng những lập luận đó không thể áp dụng cho lĩnh vực khai thác mỏ.

“Những nhân công làm việc công nhật được trả ít hơn so với những người toàn thời đến 30-40%, và họ cũng không được các quy chế như những người toàn thời có trong các hợp đồng của họ. Mức tiền lương theo quy định đặt ra vậy.”

Trong một số ngành công nghiệp việc thay người cho nghỉ phép có khi lên đến 25%.

Nhóm tập đoàn công nghiệp Úc cho biết ở Úc có ít nhất 1,6 triệu trong số 2,6 triệu nhân công công nhật ở Úc làm việc thường xuyên liên tục.

Họ nói rằng chi phí tiềm năng cho nghỉ phép hàng năm, có thể lên tới 8 tỷ đô la (5,7 tỷ - 8 tỷ đô la), và giám đốc điều hành Innes Willox muốn một kháng cáo chống lại phán quyết này của toà liên bang.

“Quy định này cần phải được kháng nghị để xem lại, hoặc bãi bỏ chính thức thông qua luật pháp càng sớm càng tốt, để giúp một sự yên tâm cho cho doanh nghiệp, trong thời điểm mà họ không mấy có được yên tâm vào lúc này."

Chính phủ liên bang đã đánh dấu cần phải có các cuộc tham vấn khẩn cấp với người lao động và người sử dụng lao động.

Và điều đó bao gồm việc để lại đặt lên bàn những thay đổi có thể đối với Đạo luật Công bằng để chống lại phán quyết.

Nhưng phe đối lập đang cho thấy rằng Tổng trưởng Tư Pháp muốn sử dụng quốc hội để bảo vệ các ông chủ, cung cấp một cây gậy đặt vào tay các ông chủ -những người đã vi phạm luật.