Người Úc đang làm việc chăm chỉ và nhiều giờ hơn chứ không phải thông minh hơn. Nguồn ảnh: News Corp Australia

AUSTRALIA - Một phân tích mới tiết lộ, trong nỗ lực gia tăng thu nhập của mình, người Úc đang làm việc chăm chỉ hơn và nhiều giờ hơn, nhưng không thông minh hơn và điều đó dẫn đến năng suất làm việc bị lao dốc.

Một báo cáo mới do Ủy ban Năng suất (Productivity Commission) công bố vào ngày 1/03u đã cho thấy mặc dù nước Úc đã chứng kiến mức tăng kỷ lục về số giờ làm việc, tăng 6,7% trong năm tài chính 2022-2023, nhưng sản lượng kinh tế đã không theo kịp.

Và điều đó đã khiến năng suất quốc gia - thước đo hiệu quả của lao động có thể sản xuất ra hàng hóa và dịch vụ - giảm 3,7% trong cùng kỳ.

Các kinh tế gia lo ngại rằng tốc độ tăng năng suất yếu kém của quốc gia, nếu không bị đảo ngược, có thể dẫn đến sự xói mòn hơn nữa về mức sống.

Phân tích của Ủy ban Năng suất cho thấy người Úc đang nổ lực kiếm thêm tiền bằng cách làm thêm giờ nhưng không hiệu quả hơn. NCA NewsWire / David Geraghty. Người cung cấp hình ảnh: News Corp Australia

Phó chủ tịch Ủy ban Alex Robson cho biết mặc dù người lao động được hưởng lợi từ việc làm thêm giờ để tăng thu nhập nhưng họ sẽ gặp khó khăn trong việc nhân rộng chiến lược này để tiến xa hơn trong tương lai.

Ông Robson nói  “Thu nhập của người Úc tăng lên trong giai đoạn 2022-2023, chủ yếu là do họ làm việc nhiều giờ hơn. Nhưng tăng năng suất nghĩa là làm việc thông minh hơn chứ không phải làm việc chăm chỉ hơn hay nhiều giờ hơn,”

“Do tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của chúng ta đang ở gần mức cao lịch sử, chúng ta sẽ không thể dựa vào việc làm việc chăm chỉ hơn hoặc nhiều giờ hơn như một nguồn tăng trưởng thu nhập trong tương lai.”

Tệ hơn nữa, ông Robson cảnh báo rằng mức lạm phát đang giảm bớt có thể tăng trở lại nếu mức lương cao hơn không được hỗ trợ bởi sự gia tăng năng suất tương xứng.

“Chúng ta biết tăng lương danh nghĩa mà không tăng năng suất có thể gây ra lạm phát. Tăng trưởng tiền lương bền vững, lâu dài chỉ có thể được thực hiện bằng cách bảo đảm tăng năng suất.”

Hiện tượng này, được gọi là “vòng xoáy giá lương”, xảy ra khi lạm phát tăng do lương cao hơn thúc đẩy chi tiêu.

Trong một tin tức tích cực hơn, Ủy ban  cho biết thêm sự trượt dốc gần đây về tăng trưởng năng suất của Úc có thể đã được ngăn chặn.

Ủy ban Năng suất cho biết trong báo cáo hàng quý của mình rằng: “Nhìn xa hơn dữ liệu hàng năm 2022-23, sự suy giảm năng suất lao động dường như đã dừng lại trong quý đầu tiên của năm tài chính 2023-24, mặc dù điều này phần lớn là do số giờ làm việc giảm.”

Báo cáo cũng cho thấy mặc dù mối quan hệ giữa tiền lương và năng suất đã suy yếu đôi chút nhưng hầu hết người làm công ăn lương vẫn nhận ra lợi ích của việc tăng năng suất về lâu dài.

Ủy ban cho biết, đối với hơn 9 trong số 10 công nhân, mức tăng lương trung bình hàng năm thấp hơn khoảng 0,18 điểm phần trăm so với mức tăng năng suất lao động, tăng từ mức 0,12 điểm phần trăm mà họ đã ước tính vào năm ngoái.

Bản tin có đoạn viết: “Bất chấp khoảng cách có thu hẹp lại, mối liên hệ cơ bản giữa năng suất lao động và tiền lương vẫn còn nguyên vẹn, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc cải thiện năng suất lao động để hỗ trợ sự phục hồi của tăng trưởng tiền lương thực tế”.

(Theo perthnow)