Cơ quan Bình đẳng giới tại Nơi làm việc báo cáo rằng phụ nữ Úc kiếm được 78 xu cho mỗi đô-la mà nam giới kiếm được, với mức chênh lệch lương hàng năm là 26.393 đô-la.  Ảnh: AAP / Joe Giddens

AUSTRALIA - Trong năm qua, hơn một nửa tức 56 phần trăm các công ty Úc, đã cải thiện khoảng cách lương theo giới tính của họ. Hơn một nửa số công ty tuyển dụng Úc đã thu hẹp khoảng cách lương theo giới tính của họ trong năm qua, nhưng nhiều công ty vẫn có khoảng cách trung bình nằm ngoài phạm vi mục tiêu. Cơ quan ‘Bình đẳng giới tại Nơi làm việc’ công bố, chỉ 1 trong 5 công ty tuyển dụng Úc có khoảng cách lương theo giới tính trung bình, trong phạm vi mục tiêu là -5 phần trăm và +5 phần trăm.

Dữ liệu về khoảng cách lương bổng theo giới tính tại Úc cho thấy, cứ mỗi 1 đô-la một người đàn ông kiếm được, thì trung bình phụ nữ vẫn chỉ kiếm được 78 xu mà thôi.

Khi tính tổng số mức cách biệt trong một năm, thì chênh lệch lương bổng giữa nam và nữ là 28.425 đô-la, một con số khá lớn và không thể chấp nhận được, đối với các tổ chức tranh đấu cho mức lương bình đẳng giữa hai giới tính.

Cơ quan ‘Bình đẳng giới tại Nơi làm việc’ đã công bố phúc trình thứ hai, theo dõi thu nhập trung bình của phụ nữ và nam giới trong lực lượng lao động.

Báo cáo bao gồm hơn 5,3 triệu người lao động, làm việc trong khu vực tư nhân tại gần 10.000 đơn vị, trong đó chính phủ 7.800 công ty tuyển dụng cá nhân và 1.700 công ty.

79 phần trăm công ty tuyển dụng có khoảng cách lương theo giới tính, nằm ngoài phạm vi mục tiêu dưới 5 phần trăm, theo cả hai hướng.

Điều này có nghĩa là, chỉ có 21 phần trăm công ty tuyển dụng tại Úc đạt được phạm vi mục tiêu, về việc xóa bỏ khoảng cách lương của họ.

Trong năm qua, hơn một nửa tức 56 phần trăm các công ty tại Úc, đã cải thiện khoảng cách lương theo giới tính của họ.

Hơn một nửa số công ty tuyển dụng tại Úc đã thu hẹp khoảng cách lương theo giới tính của họ trong năm qua, nhưng nhiều công ty vẫn có khoảng cách trung bình nằm ngoài phạm vi mục tiêu.

Khoảng cách lương cao nhất trong các ngành do nam giới thống trị như xây dựng là 25,3 phần trăm, còn dịch vụ tài chính và bảo hiểm là 22,2 phần trăm.

Năm ngoái, Chính phủ cũng công bố phúc trình thường niên lần thứ hai về ‘Tình trạng phụ nữ’, trong đó cho thấy khoảng cách về lương theo giới đang ở mức thấp kỷ lục 12 phần trăm, nhưng những chênh lệch nghiêm trọng khác vẫn còn.

Phúc trình được công bố vào Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 tháng Ba năm ngoái cho thấy, Úc được xếp hạng thứ 26 trên toàn cầu về bình đẳng giới, tăng từ vị trí thứ 43 trong bảng báo cáo năm 2023.

Nhưng nó cũng cho thấy, phụ nữ vẫn làm những công việc chăm sóc và quán xuyến, nhiều hơn nam giới hơn 9 giờ, mà không có lương.

Và hơn một phần tư phụ nữ gần đây, từng bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Tổng trưởng Dịch vụ Xã hội Amanda Rishworth nói với ABC News rằng, chính phủ cam kết giải quyết bạo lực gia đình, buộc thủ phạm phải chịu trách nhiệm và chống lại những định kiến tiêu cực cũng như bạo lực, do ảnh hưởng trực tuyến gây ra.

Tổ chức có tên là ‘Counting Dead Woman’ hay ‘Đếm Số Phụ nữ đã Chết’ báo cáo có 64 phụ nữ thiệt mạng, do bạo lực trong năm 2023.

Bà Rishworth nói rằng, phụ nữ có quyền cảm thấy bình đẳng và an toàn trong cộng đồng.

Bà nói, "Chúng tôi phải nỗ lực làm nhiều hơn nữa để thu hẹp khoảng cách về lương theo giới, mặc dù nó đang ở mức thấp kỷ lục nhưng vẫn còn nhiều việc phải làm".

"Đặc biệt là chúng tôi cần xem xét các cách, để thúc đẩy việc chăm sóc chung nhiều hơn".

"Tôi nghĩ nhiều ông bố muốn dành nhiều thời gian hơn cho gia đình và con cái, cũng như nhiều phụ nữ mong muốn bạn đời của mình được sự hỗ trợ, để làm điều đó”.

Chiến lược của chính phủ Albanese được đưa ra vào thời điểm, phụ nữ trên toàn cầu tiếp tục gặp khó khăn.

UN Women là tổ chức của Liên Hiệp Quốc, hoạt động vì bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ.

Dữ liệu mới nhất của họ cho thấy, cứ 10 phụ nữ thì có một người ,đang sống trong tình trạng cực kỳ nghèo khổ.

73,5 phần trăm phụ nữ làm công ăn lương không được tiếp cận các bảo trợ xã hội, như trợ cấp thất nghiệp hoặc nghỉ thai sản.

Và khoảng cách tiền lương theo giới tính toàn cầu, được ước tính là 20 phần trăm, nghĩa là phụ nữ kiếm được 80 phần trăm số tiền mà nam giới kiếm được.

Nó cũng cho thấy, phụ nữ tiếp tục làm phần lớn công việc chăm sóc thiết yếu và công việc nội trợ không được trả lương, và điều đó thường không được công nhận.