David Pocock, nghị sĩ độc lập. Ảnh: AAP / MICK TSIKAS/AAPIMAGE

AUSTRALIA - Bộ trưởng Quan hệ nơi làm việc Tony Burke đã báo hiệu có thể có nhiều nhượng bộ hơn được đưa ra trong dự luật của Chính phủ nhằm thay đổi quan hệ giữa chủ nhân và người lao động, nhưng từ chối đưa ra những yếu tố gây tranh cãi nhất. Lao động muốn thông qua dự luật vào cuối năm nay, nhưng chưa bảo đảm đủ sự ủng hộ trong Thượng viện.

Nghị sĩ độc lập David Pocock đang nắm giữ một cuộc bỏ phiếu quan trọng.

Hiện nay, ông đang nghiền ngẫm dự luật quan hệ lao động của chính phủ.

"Đây thực sự là một đạo luật lớn, quan trọng. Điều chủ chốt là chúng tôi phải chắc chắn nó là đạo luật tốt nhất có thể. Tôi không ở đây để làm một con tem cao su, tôi ở đây để làm công việc mang tính xây dựng và bảo đảm rằng chúng ta có được một luật đúng đắn và chắc rằng chúng ta có đủ thời gian để thực hiện đúng luật này."

Nghị sĩ độc lập David Pocock ủng hộ hai trong ba yếu tố thay đổi do chính phủ đề xuất đối với việc thương lượng nhiều người chủ lao động.

Một cho những người lao động được trả lương thấp. Một cho các thỏa thuận hợp tác, mà Lao động đã đưa ra một số cơ sở, để đa số người lao động trong một doanh nghiệp cần phải cùng đồng ý đòi thay đổi.

Bộ trưởng Bộ Nhân dụng Tony Burke quyết tâm giải quyết những bất bình đẳng hiện tại của hệ thống và nhấn mạnh rằng thời gian là điều cốt yếu.

Bộ trưởng Bộ Nhân dụng, Tony Burke, nói "Để tăng lương, chúng tôi cần tăng cường khả năng thương lượng. Hãy nhìn vào thời điểm này, chúng ta có tới 14% lực lượng lao động đang sử dụng các thỏa thuận có thời hạn.”

“Phần lớn các thỏa thuận đó là trong các ngành nghề mà nam giới thống trị theo truyền thống. Một thiểu số là các công việc mà phái nữ thống trị."

“Hệ thống thương lượng hiện tại sẽ không mang lại hiệu quả, sẽ không mang lại sự công bằng trong việc thanh toán và các quy tắc ở đó cần phải được thay đổi.”

Nhưng chính phủ đang chống lại việc chia nhỏ dự luật.

"Về mức độ phức tạp, chúng tôi đang sử dụng ba luồng vấn đề đã tồn tại để thương lượng nhiều người sử dụng lao động, đồng thời loại bỏ sự phức tạp để chúng có thể khả dụng. Từ đó, chúng tôi có thể tiến tới thu hẹp khoảng cách lương theo giới."

Dân biểu độc lập Allegra Spender là một trong những dân biểu trong nghị viện kêu gọi chia tách dự luật.

"Chúng ta cần thêm thời gian. Tôi tin rằng chúng ta nên chia nhỏ dự luật.

“Điều thực sự quan trọng là chúng ta phải hành động về mức lương thấp và bình đẳng giới. Tôi nghĩ điều đó là chủ chốt.”

“Nhưng các yếu tố của dự luật - cụ thể là thương lượng nhiều lĩnh vực - điều này gây ảnh hưởng không tốt trong cộng đồng doanh nghiệp và có nguy cơ gây ra những hậu quả không mong muốn.”

“Tôi nghĩ chúng ta cần thêm thời gian và cần thực sự đảm bảo rằng các doanh nghiệp nhỏ, cụ thể là doanh nghiệp dưới 100 nhân viên được bảo vệ."

Cộng đồng doanh nghiệp cho biết họ lo ngại về hành động đình công trên diện rộng, mặc dù các nghiệp đoàn cho rằng điều cần thiết là phải tăng lương.

Chủ tịch nghiệp đoàn ACTU Sally McManus bác bỏ những lo ngại.

"Tôi nghĩ rằng đây là một tình huống đáng hổ thẹn ở đất nước chúng ta, nơi có một số công ty khổng lồ cố gắng  gây áp lực cho chính phủ không thông qua luật sẽ cho phép người lao động Úc nhiều điều kiện tốt hơn.|

“Đã đến lúc mức độ tham lam và bắt nạt người lao động này cần phải chấm dứt.”

“Họ nên chấp nhận rằng điều công bằng duy nhất là những người lao động Úc xứng đáng được trả lương tăng lên, ít nhất là theo kịp chi phí sinh hoạt gia tăng."

Khi dự luật dài 249 trang này được ủy ban giải quyết trong hai tuần tới, Bộ trưởng Bộ Nhân dụng đã báo trước nhiều sửa đổi, nhưng vẫn kiên quyết không tách các dự luật.