Mức lương của phụ nữ vẫn thấp thấp mức lương của nam cho cùng một vị trí công việc. Ảnh: Getty / kzenon

AUSTRALIA - Việc thu hẹp khoảng cách về giới tính đã bị đình trệ tại Úc trong nhiều năm. Cơ quan bình đẳng giới tại nơi làm việc cho biết chênh lệch lương giữa phụ nữ và nam giới vẫn ở mức 22,8% trong năm tài chính vừa qua. Điều đó có nghĩa là trung bình một phụ nữ kiếm được ít hơn nam giới 26.596 đô-la.

Đối với hơn 50 nghìn học sinh lớp 12, đó là khoảnh khắc của sự thật.

Tuần này các học sinh tốt nghiệp ở Victoria nhận được kết quả VCE và ATAR.

Tâm trí của họ bây giờ đang chuyển sang công việc trong tương lai.

Sinh viên Misha Wilson chia sẻ nguyện vọng của mình.

"Tôi đang muốn vào Đại học, hy vọng là Đại học Melbourne, cử nhân Nghệ thuật, chuyên ngành ngôn ngữ và sau này sẽ đi dạy."

Nhưng trung bình, các em nữ có mức lương ít hơn đáng kể so với các bạn nam cùng lớp.

Theo Cơ quan bình đẳng giới tại nơi làm việc, mức lương toàn thời gian trung bình cho phụ nữ hiện chỉ hơn 90.000 đô la một năm, trong khi đối với nam giới, con số này là gần 117.000 đô la.

Điều đó có nghĩa là phụ nữ chỉ được trả 77 xu so với mỗi đô la mà một người đàn ông kiếm được.

Nam giới có khả năng nằm trong số 25% những người có thu nhập cao gần gấp đôi so với nữ giới.

Năm nay, lần đầu tiên Úc không có sự cải thiện nào về chênh lệch lương theo giới, trong chín năm dữ liệu này được thu thập.

Bà Mary Wooldridge đến từ Cơ quan bình đẳng giới tại nơi làm việc

“Chúng tôi biết các vị trí nhân sự quản lý chủ chốt vẫn chủ yếu do nam giới chiếm ưu thế. Trên thực tế, khoảng cách về lương theo giới tương đương gần 100.000 đô-la giữa nam và nữ, ở cấp nhân sự quản lý chủ chốt đó.”

Bà Helen Dalley-Fisher từ Liên minh Quyền Bình đẳng cho biết tình hình thậm chí còn khó khăn hơn đối với phụ nữ có nguồn gốc tị nạn hoặc di cư.

“Chúng tôi biết khoảng cách lương có thể lớn hơn đối với phụ nữ di dân. Khi bạn có nhiều khả năng làm việc trong các ngành do phụ nữ thống trị, điều đó có nghĩa là bạn thường có thu nhập thấp hơn".

“Ngay cả khi bạn thăng tiến khá cao trong ngành đó, thì mức lương của bạn sẽ thấp hơn so với những người cùng cấp ở các ngành khác.”

Những phát hiện này được đưa ra vào thời điểm tỷ lệ thất nghiệp của Úc ở mức thấp nhất trong 48 năm cùng với sự tham gia mạnh mẽ của phụ nữ vào lực lượng lao động.

Nhưng nhà kinh tế học Angela Jackson lo lắng rằng tiến độ đã chậm lại.

"Vấn đề là khi phụ nữ đang làm việc, họ không kiếm được nhiều tiền như nam giới và có một vài lý do cho điều đó.”

Một là họ có xu hướng kiếm được mức lương theo giờ thấp hơn, thứ hai là phụ nữ có xu hướng làm việc ít giờ hơn ở những công việc được trả lương, vì họ đảm nhận phần lớn công việc chăm sóc, nội trợ không được trả lương trong nền kinh tế của chúng ta."

Các chuyên gia như Angela Jackson cho biết một số cuộc thảo luận tế nhị, có thể nắm giữ chìa khóa để thay đổi.

"Có một số thay đổi thực sự quan trọng mà chính phủ Lao động mới đã đưa ra gần đây, xung quanh việc giữ bí mật về tiền lương. Giờ đây bạn có thể nói chuyện cởi mở với đồng nghiệp của mình về mức lương họ được trả và nêu những vấn đề đó với người quản lý của bạn."

Đó là những cuộc trò chuyện khó khăn, nhưng có thể tạo ra sự khác biệt thực sự.