Sự đa dạng làm cho ngành kỹ thuật trở nên phát triển hơn, sáng tạo hơn và phản ứng nhanh hơn với một thế giới đang thay đổi nhanh chóng. Ảnh: Unsplash

AUSTRALIA - Ngành kỹ thuật do nam giới thống trị đang dần xuất hiện nhiều nữ sinh viên tốt nghiệp và nữ chuyên gia hơn. Nhưng vẫn còn một khoảng cách đáng kể về tỷ lệ nam giới so với nữ giới trong ngành này.

Sự đa dạng giới tính trong các ngành kỹ thuật đang dần thay đổi.

Nhưng kỹ sư trưởng Jane MacMaster, của tổ chức phát triển và ứng dụng kỹ thuật Engineers Australia, nói cần có thêm nhiều phụ nữ tham gia vào ngành này.

“Trong ngành kỹ sư, tại Úc, chúng tôi vừa phân tích dữ liệu điều tra dân số năm 2021. Và nó đã chỉ ra rằng số lượng phụ nữ là kỹ sư đã tăng lên kể từ năm 2016. Vì vậy, số lượng hoặc tỷ lệ lực lượng lao động kỹ thuật là phụ nữ đã tăng từ khoảng 12% lên 14%. Số kỹ sư có trình độ là phụ nữ ở Úc đã tăng từ 14% lên 16%. Vì vậy, mọi thứ đang dịch chuyển, nhưng vấn đề là nó không dịch chuyển đủ xa. Và tất nhiên, những loại số liệu này còn thấp hơn nhiều so với mức chúng tôi mong muốn vì nhiều lý do.“

Chloe Chang là một sinh viên Kỹ thuật và là Đồng Giám đốc điều hành của nhóm Monash Nova Rover, một nhóm đa ngành gồm hàng trăm sinh viên đến từ nhiều nguồn gốc khác nhau và các khoa khác nhau, làm việc bên ngoài Makerspace của trường Đại học Monash, để chế tạo các hệ thống cơ điện tử.

Họ thi đấu cả ở Úc và trên toàn thế giới.

Cô Chang cho biết đội Rover, chỉ có 30% thành viên là nữ, gần đây đã đứng thứ hai trong một cuộc thi Rover thế giới, và đã gây ấn tượng về vai trò của phụ nữ trong lĩnh vực Khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học (STEM).

"Nhóm của chúng tôi rất, rất tự hào. Chúng tôi cũng đã sử dụng xe tự hành màu hồng, để bắt đầu cuộc trò chuyện về những người phụ nữ trong lĩnh vực Khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học. Về căn bản, màu hồng là khởi điểm trong cuộc trò chuyện này, và nó nhằm mục đích khám phá các nhận thức và các khuôn mẫu, về sự đại diện của phụ nữ trong Khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học.”

Cô nói cô rất yêu thích ngành kỹ thuật vì nó vô cùng đa dạng, mang đến nhiều cơ hội và cô tin rằng có điều gì đó dành cho tất cả mọi người.
 

Nhưng cô nói không có đầy đủ thông tin về ngành kỹ thuật, vì cô đã không biết nhiều về ngành này khi cô bắt đầu theo đuổi nó.
 

"Thực ra, chính bạn trai của tôi đã nói với tôi rằng tôi nên thử. Tôi thực sự không biết nhiều về kỹ thuật, tôi gần như chỉ thử làm xem sao. Và anh ấy cũng nói rằng kỹ thuật cũng bao gồm rất nhiều thiết kế cơ khí, và bởi vì tôi đã học nghệ thuật thị giác trước đó, vì vậy bạn biết rằng bạn có thể áp dụng các khía cạnh thiết kế, nghệ thuật trong kỹ thuật số vào các thiết kế cơ khí. Và vì vậy tôi đã làm và tôi yêu thích nghề này kể từ đó."

Một nghiên cứu của Engineers Australia, có tiêu đề Women in Engineering, Phụ nữ trong ngành Kỹ sư chỉ ra rằng thúc đẩy sự tham gia nhiều hơn của phụ nữ vào lĩnh vực kỹ thuật là một vấn đề phức tạp và đầy thách thức.
 

Cuộc khảo sát cho thấy trong số tất cả những phụ nữ không chọn ngành kỹ thuật, 90% trong số họ hầu như không xem đó là một lựa chọn nghề nghiệp.
 

Lý do phổ biến nhất được trích dẫn đơn giản là do thiếu kiến thức về kỹ thuật là gì, nó đòi hỏi những gì và kỹ sư làm gì.
 

Bà MacMaster nói cần cung cấp thêm thông tin chi tiết về nghề nghiệp cho những người trẻ tuổi.
 

"Chúng tôi biết rằng một trong những thách thức ưu tiên đối với nghề nghiệp của chúng tôi là nâng cao nhận thức trong cộng đồng, nhưng đặc biệt tập trung vào các cố vấn nghề nghiệp và giáo viên, phụ huynh, những người chăm sóc cũng như bản thân học sinh, về phạm vi vô cùng rộng lớn và thú vị của ngành kỹ thuật, và cách bạn có thể đóng góp tích cực cho thế giới. Vì vậy, chúng ta chỉ cần khám phá một số câu chuyện truyền cảm hứng cho phụ nữ trẻ, về những gì kỹ thuật có thể làm cho thế giới cũng như cho cá nhân họ."

Bài báo cũng chỉ ra rằng điều quan trọng là nâng cao nhận thức về kỹ thuật như một nghề nghiệp khả thi và hấp dẫn đối với phụ nữ bằng cách tăng cường sự quen thuộc, khai thác động lực chính của họ và nuôi dưỡng mối quan tâm của họ đối với các môn học Khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học trong suốt trường tiểu học và trung học.
 

Bà MacMaster nói so với các quốc gia khác, Úc đặc biệt có tỷ lệ phụ nữ làm việc trong ngành kỹ thuật tương đối thấp.
 

"Các quốc gia khác như Pakistan và Ấn Độ, thậm chí Đức, Iran, Nam Mỹ, đặc biệt các quốc gia Nam Mỹ có tỷ lệ phụ nữ tương đối cao ở khoảng, bạn biết đấy, từ 30 đến 50 phần trăm phụ nữ trong ngành. Vì vậy, có một nhân tố về mặt văn hóa ở Úc. Chúng ta đã có một lịch sử lâu đời về nghề nghiệp mà nam giới thống trị. Vì vậy, tôi nghĩ rằng có một số điều mà chúng ta cũng có thể học hỏi từ các quốc gia khác và các Kỹ sư Úc sẽ tiếp tục tham gia với các quốc gia khác, để xem những gì chúng tôi có thể làm, về việc thực sự truyền cảm hứng cho các cô gái trẻ của chúng ta, xem xét sự nghiệp của họ trong lĩnh vực Khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học."

Nhà nghiên cứu của Khoa Kỹ thuật Hệ thống Điện và Máy tính, Faezah Marzbanrad, nói cần phải kết hợp quan điểm và nhu cầu của phụ nữ, vào việc thiết kế các giải pháp giúp tăng cường sự đại diện của phụ nữ trong ngành kỹ thuật.
 

Bà Marzbanrad nói việc nắm bắt các quan điểm và kinh nghiệm khác nhau sẽ giúp các kỹ sư phục vụ và nâng đỡ tất cả các cá nhân, đồng thời phá bỏ các rào cản liên quan đến giới tính.
 

“Tôi nghĩ rằng có nhiều kỹ sư nữ hơn hoặc đa dạng giới tính hơn trong kỹ thuật có nghĩa là các giải pháp mà chúng tôi phát triển thực sự có thể giải quyết nhu cầu của phụ nữ, và dân số đa dạng mà chúng ta có, bởi vì có những vấn đề chỉ dành riêng cho phụ nữ, như sức khỏe của phụ nữ, kinh nghiệm sống và quan điểm của phụ nữ thực sự quan trọng trong việc phát triển các giải pháp."

Elahe Abdi, một giảng viên của Khoa Cơ khí và Hàng không vũ trụ tại trường Đại học Monash, cho biết sự đa dạng của phụ nữ trong ngành kỹ thuật là một cách để thu hút nhiều phụ nữ hơn đến với ngành kỹ thuật.
 

"Mang lại sự đại diện cao hơn cho phụ nữ, như giới thiệu những phụ nữ đã làm trong các loại ngành này, để thế hệ tiếp theo của chúng ta có thể biết ai đang làm trong ngành, và hy vọng họ có thể tìm thấy một số điểm tương đồng giữa họ và những người đã hoạt động trong ngành. Và hy vọng rằng sự đại diện ngày càng tăng có thể giúp thế hệ tiếp theo nhìn thấy chính họ trong những vai trò đó."