Thành công trong kinh doanh - Thành phần nhóm hòa nhập. Nguồn: Getty / Koh Sze Kiat/Getty Images

AUSTRALIA - Có những lời kêu gọi các doanh nghiệp Úc nên làm nhiều hơn nữa, để loại bỏ các rào cản đối với việc cung cấp việc làm cho người khuyết tật. Một cuộc khảo sát của Hội đồng Kinh doanh Úc phát hiện ra rằng, nhiều nhà tuyển dụng sẵn sàng chào đón nhiều người khuyết tật hơn trong lực lượng lao động của họ, nhưng rất ít người làm được điều đó.

Cứ sáu người ở Úc thì có một người bị khuyết tật.

Hiện cả nước có hơn 113 ngàn người khuyết tật thất nghiệp nhưng đang tìm việc làm và Sam Reisel nằm trong số đó.

Với niềm đam mê điện ảnh, âm nhạc và hài kịch, anh ấy đã tạo dựng sự nghiệp, trong lãnh vực sản xuất phim và truyền hình.

Được biết Sam bị khuyết tật về học tập.

Là một người làm nghề tự do, anh nói rằng cơ hội làm việc có thể khó đến.

Sam Reisel nói "Tôi nghĩ điều tôi thích nhất trong việc nầy là mọi người có những câu chuyện tuyệt vời này từ các tác phẩm khác, hoặc từ những ngày đầu trong sự nghiệp của họ”.

"Rất nhiều người trong ngành không quen với việc có người khuyết tật trong ngành của họ và đó không phải là lỗi của bất kỳ người cụ thể nào”.

Được biết Hội đồng Kinh doanh Úc đã khảo sát các thành viên của mình, về các chiến lược hiện có để tuyển dụng, giữ chân và thăng chức cho người khuyết tật.

92% cho biết, họ muốn thu hút các ứng viên khuyết tật có tay nghề cao, vào vị trí tuyển dụng của họ.

Nhưng chỉ có 6 phần trăm báo cáo, có nhân viên khuyết tật ở cấp điều hành, hoặc cấp quản lý cấp cao.

Trong số 29 quốc gia trong Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế OECD, Úc đứng thứ 21 về việc đưa người khuyết tật vào lực lượng lao động.

Hội đồng Kinh doanh Úc cho biết nếu nước này lọt vào top 8, nó sẽ bổ sung khoảng 50 tỷ đô la cho nền kinh tế vào năm 2050.

Corene Strauss là Giám đốc của ‘Mạng lưới Người khuyết tật Úc’, bà giải thích điều gì ngăn cản một số công ty thuê người khuyết tật.

Bà Corene Strauss nói "Các nhà tuyển dụng Úc muốn tuyển dụng thêm người khuyết tật".

"Vấn đề mà họ đang phải đối mặt là sự sợ hãi, cũng như có rất nhiều đồn đoán chung quanh việc tuyển dụng người khuyết tật, nhưng thực tế là không có chi phí và lợi ích thì cao hơn nhiều”.

Trong khi đó Katie Wyatt bị teo cơ cột sống.

Bà làm việc trong Nhóm ‘Vận hành và Chuyển đổi’ tại siêu thị Coles và nói rằng, các doanh nghiệp sẽ thu được nhiều lợi ích khi thuê người khuyết tật.

Bà Katie Wyatt nói “Có nghiên cứu đã chỉ ra rằng người khuyết tật nghỉ bệnh ít hơn, có thể làm việc hiệu quả hơn và có xu hướng trung thành hơn với các công ty mà họ làm việc".

"Và cuộc nghiên cứu cũng chỉ rằng nó khai thác vào một thị trường tài năng, phần lớn mở rộng và có sẵn".

Bà Katie Wyatt cho biết các công ty thu được rất nhiều lợi ích khi họ tạo ra một môi trường có cơ hội bình đẳng.

Bà nói “Những lợi ích mà chúng tôi thấy thực sự là những lợi ích bạn cũng thấy, khi có suy nghĩ và kinh nghiệm sống đa dạng, chung quanh các quyết định của bạn.”

Quả là một cơ hội cho việc người sử dụng lao động, trong một thị trường việc làm chặt chẽ.